天津雇佣劳动合同电子版本2023年.doc

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1、 天津雇佣劳动合同电子版本2022年 雇佣单位(甲方)：_ 雇员(乙方)：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用_元作为押金。 3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。 4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除_元工资。需要请假的请准时与家长沟通并进展调课工作。 其次条乙方

2、的权利 1、按商定取得_人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。 2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。 第三条乙方的义务以及甲方权利 1、给学生授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进展课程;课堂做好回课、新课、预习工作。 2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发觉扣除本节课全部工资。 3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推举鼓舞、赞美教学法。 4、布置作业要合理，并且要求布置（课前预习）作业，布置的作业必需在课前回访。 5

3、、对学生进展考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进展补课; 6、有组织课堂纪律治理的力量，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急（措施）。 7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，承受教学质量检查日常教学评价，准时反映学生的学生要求，对甲方的教学治理严格遵守，准时提出意见或建议。 8、乙方除特别事由不得随便请假。如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。 9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发

4、觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。 10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未胜利的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。 11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。 12、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金。 第四条 本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。经双方当事人协商全都，本合同可以解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘

5、用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第五条 1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不能预见、不能避开并不能克制的客观状况而导致课程不能连续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量); (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课规划的; (4)通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。 2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应

6、工作条件的; 本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 天津雇佣劳动合同2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自_年4月日至年日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行查找符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作。乙方应由根据甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动报护和劳动条件 1.甲方必需对乙方进

7、展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关（规章制度）的（教育）培训。 2.乙方必需严格遵守安全操作规程，特别工种必需持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。 四、劳动酬劳 乙方劳动酬劳实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额（春节）前全额付清。乙方必需每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。 五、社会（保险）和福利 乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资酬劳中一并考虑由其自行交纳和处理。 六、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依

8、照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。 七、劳动合同变更、解除、终止、连续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。 八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。 九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。 十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 天津雇佣劳动合同

9、3 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 第一条合同期限 甲乙双方商定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。 其次条岗位安排 依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 第三条薪资酬劳 甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。 第四条甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、甲

10、方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; 3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 4、甲方应为乙方制造良好的工作环境和条件; 5、甲方要按本合同支付给乙方薪金; 6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 8、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除

11、。 第五条乙方的权利与义务 1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利; 3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 6、乙方应遵守公司各项规章制度、（员工手册）、行为标准的义务; 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。 8、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同; 9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 10、乙方具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公正的卑视。 第六条劳动爱护、劳动条件和

12、职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第七条奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质

13、和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第八条违反合同的责任 1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 3、乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为：_。 4、乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_。 第九条争议纠纷解决 本协议在履行过程中如发生争议时，应准时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。

14、第十条其他商定 1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 天津雇佣劳动合同4 甲方(用人单位)名称：法定代表人： 单位地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 学历： 诞生年月： 居住地址： 居民身份证号码： 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及（其它）相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳守信的原则根底经双方协商全都订立本劳动合同，并共同遵照

15、执行。 第一条工作岗位 乙方同意依据甲方工作需要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际工作力量可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 其次条效劳期限 甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。 其中试用期自年月日起，至年月日止。 第三条工作职责 1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营需要、乙方的工作力量和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需承受甲方的安排。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法

16、制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。 3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。 第四条工作时间 1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。 2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。 第五条劳动酬劳 1、双方商定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。 乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴

17、。 乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。 第六条劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。 2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。 3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进展的防护措施等。 第七条福利待遇 1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方

18、任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： 1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的; 3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的; 4.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 5.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对

19、完成甲方工作任务造成严峻影响; 7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的; 8.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： 1.未根据本协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的; 3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 (四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商全都可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。 (五)乙方未根据本协议商定与甲方解除或终止协议，

20、而擅自（离职）的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。 第九条违约责任 (一)甲方违约责任： 如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。 (二)乙方违约责任： 1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐秘，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。 3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方

21、应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 第十条、其他商定 1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。 2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。 3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认： 乙方的送达地址： 收件人：

22、联系电话： 甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。 5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。 6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)： 签订时间：签订时间： 签订地点：签订地点： 天津雇佣劳动合同5 雇佣单位(甲方)：_ 雇

23、员(乙方)：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，依据甲方相关要求做好本职工作。 其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有

24、关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、（元旦）、春节)

25、期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进展职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲

26、方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十九条、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有以下情形之一的，

27、甲方可以解除本合同： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消失意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 8、因员工个人疾病在工作岗位上消失的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 十三条、甲方有以下情形之一

28、的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条、甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成

29、损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方_个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条、以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记

30、录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 天津雇佣劳动合同电子版本2023相关（文章）： 雇佣员工劳动合同电子版2023 新版天津劳动合同2023 雇用职员劳动合同电子版2023 2023天津雇佣劳动合同模板 劳动合同2023电子版5篇 2023雇佣新员工劳动合同电子版本 2023职工雇佣劳动合同电子版 2023新人雇佣劳动合同电子版 职工入职劳动合同电子版本2023 职员入职劳动合同电子版2023