妇代会换届工作报告.docx

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1、 妇代会换届工作报告 机关妇女组织是机关党组织领导下的群众团体，是妇女联合会的基层组织，是党组织联系妇女干部的桥梁和纽带。机关妇委会(妇女小组)每届任期三年，任期届满应按期进展换届选举。 一、换届选举前的主要预备工作 1、召开妇委会委员会议，讨论关于换届的有关事项。若是新建妇女委员会，则由本单位党组织牵头成立妇委会筹备小组，负责妇委会的组建工作。 2、起草工作报告。报告的内容应包括本届妇委会所做的工作，取得的成绩，存在的问题，及对下届委员会的建议等。新建的则要起草筹备工作报告，内容应包括筹建的过程，目前机关妇女工作的状况及下步工作的建议。 3、酝酿提出候选人。机关妇委会委员候选人的产生，可由上

2、届妇委会提出候选人名单，在广泛征求机关女干部意见的根底上报经同级党组织同意后，确定正式候选人;新建的妇委会由本单位党组织在广泛听取机关女干部的意见，充分酝酿协商的根底上确定正式候选人。也可由机关女干部采纳无记名投票方式预选产生候选人，然后报同级党组织同意后，确定正式候选人。按以下程序进展选任： (1)党委(党组)提出选任方案，征求区妇联意见; (2)组织机关全体女干部进展民主推举; (3)对拟任人选进展考察; (4)党委(党组)依据民主推举和考察状况，集体争论打算拟任人选，报区妇联审批后，作为正式候选人提交会议选举。 4、报区妇联批准。妇委会或妇委会筹备小组要把工作报告(筹备工作报告)、正式候

3、选人名单、召开会议的时间等准时向区妇联汇报，经区妇联原则同意后，即可筹备正式选举或成立大会。 二、召开机关女干部(女干部代表)大会时的主要工作 1、选举原则。本单位全体女干部均有选举权、被选举权和推举权。选举原则上采纳无记名投票差额选举方式，候选人数应多于应选人数的百分之十五。 2、大会组织领导机构。进展换届选举的”，由上届妇委会主持，新成立的由筹备小组主持。 3、大会主要议程。 (1)上一届妇委会主任(筹备小组组长)作工作报告(筹备工作报告); (2)选举; (3)单位领导讲话; (4)新中选的妇委会委员代表讲话。 4、选举的实施。 (1)大会主持人报告出席会议的应到人数和实到人数。参与选举

4、的人数为应到会人数的三分之二时，方可进展选举。选举可直接采纳差额方式进展正式选举，也可以采纳差额方式进展预选，产生正式候选人名单，然后进展等额选举。 (2)通过会议选举方法。选举方法应包括以下内容：制定选举方法的依据;选举任务和人数;提名确定候选人的方法;选举的方式，程序;选举的有效性和有效票的规定;确定中选人的原则;填写选票应留意的事项;候选人、中选人名单排列挨次规定;监票人、计票人产生方法;选举纪律。 (3)主持人介绍候选人状况。 (4)推选(通过)监票人，确定计票人。监票人、计票人均应由不是候选人的女干部担当。监票人负责对选举全过程进展监视。 (5)分发选票。由监票人和计票人将选票分发给

5、每个女干部。多余的选票除2张存档外，其余的当场剪角作废。 (6)投票。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。选举人对选票上的候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票的可以另选他人。女干部或女干部代表在选举期间，如不能离开工作岗位，可在先进选举单位设立的流淌票箱投票。 (7)计票。投票完毕后，监票人、监票人应将投票人数和票数加以核对，并统计出每位候选人的得票数。 选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效;多于选举人数，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。 候选人获得的赞成票超过实到会人数的一半，始得中选。中选人多于应

6、选名额时，以得票多的中选。如遇票数相等不能确定中选人时，应就票数相等的被候选人重新投票，以得票多的中选。 中选人少于应选名额时，对缺乏的名额另行选举。假如接近应选名额，也可以由大会征得多数会议代表的同意，削减名额，不再进展选举。 (8)监票人宣布计票结果，主持人宣布中选人名单。 三、会议后的主要工作 1、 召开第一次妇委会委员会议，推选主任、副主任，并进展分工。 2、 准时向全体女干部公布班子的组成状况及分工，并由本单位党委(党组)下发任免文件。 3、 将选举任免结果报区妇联备案。 4、根据妇委会的职责开展工作。 【妇代会换届工作报告二】 自县妇联召开了20xx年村(社区)妇女组织换届工作启动

7、以来，xx乡妇联依据 县妇联关于做好全县村(社区)妇女组织换届工作的实施意见的通知(川委办20xx18号)文件的精神，在乡党委、政府的领导下，我乡妇联按法定程序、时间有序开展村(社区)妇女组织换届各项工作进程。截止 20xx年10月21日，全乡17个村和社区妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下： 一、 根本状况 xx乡有17个村委会、1个社区，通过换届新一届的妇代会(社区妇联)成员平均年龄为40岁，其中最年轻26岁。18名妇代会主任、有8名党员，文化程度也有所提高了，17名妇代会主任、1名社区妇联主席是大学生，高中文化有4人，初中文化有13人。全乡17个村1个(社区)

8、都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率到达100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有8人，进“两委”班子率58%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)“两委”班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。 二、 主要特点 本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点： 1、乡、村两级党组织的高度重视 。乡党委、政府特地就村妇代会换届选举作了布置，还委派了驻村干部和村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，细心组织，周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、方法，召开专题会议讨论，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选

9、举顺当完成。 2、妇代会主任的素养有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，初中生11名，比上届增长33%。二是年龄构造趋于年轻。 3、妇女代表的参政议政意识增加。村(社区)妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关怀妇女。因此，各村(社区)妇女代表都特别关注妇代会的换届选举，参加的积极性和要求明显提高。全乡每个妇代会召开妇女代表大会到会率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识明显增加。 三、主要做法 (一)调查摸底，做好培训工作。 通过调查摸底，把握候选人状况，准时培训，提升力量素养。并做好妇女代表、主任(主席)候选人的推举工作。 (二)成立组织，加强领导。 为了加

10、强对各村妇代会(社区妇联)换届选举工作的领导，乡妇联准时成立了村妇代会(社区妇联)换届选举领导小组，全面负责各村妇代会(社区妇联)换届选举工作，并转发了【关于仔细做好20xx年村妇代会换届工作的实施意见】。 (三)广泛发动，营造气氛。 通过召开村(社区)妇女干部会议，发放宣传资料，张贴换届标语等形式传达村妇代会(社区妇联)换届工作重要性，发动广阔妇女积极参加 村(社区)“两委”换届选举工作。 (四)细心筹备，周密部署。 乡妇联以两委换届为契机，走访了解各村妇代会及妇女工作状况 在充分把握分析状况根底上，对全乡17个村、1个社区妇代会进展了换届时间安排，并将状况简单的村向党委汇报好，切实做好村妇

11、代会换届相关工作。 (五)严格把关，现场指导。 乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别状况较简单的重点村、难点村，如墙干村、社区，乡领导及妇联频频关注，屡次到村现场指导，并准时与联系村领导进展沟通，争取重视。在重点村、难点村，乡领导及妇联都亲临会场，严把程序，掌握局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺当完成。 四、存在问题和缺乏 xx乡村(社区)妇代会换届选举工作总体上呈现安康、平稳、有序的进展态势，但也消失了一些新状况、新问题，有熟悉上问题，有基层操作的问题。详细表现在以下几个方面： 一是思想熟悉未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大;还有的是怕烦。 二是选举程序把关不够严。在选举中，带有肯定的随便性，操作不标准的现象。 三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。 四是年老的妇代会主任比拟难于替换，由于现行的选举方法很难把年轻的优秀妇女选上来。 五、今后准备 1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。 2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。 3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推动和提高. 4、加强团结，带着广阔农村妇女投身建立社会主义新农村的宏大实践中，发挥更加突出的作用。 5、乡妇联领先起好表晒作用，用典范的力气带动好工作。