奖金协议书奖金发放协议(9篇).docx

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1、 奖金协议书奖金发放协议(9篇)2023年奖金协议书一 乙方：(加盟店负责人)身份证号： 为适应日趋竞争剧烈的上海二手房产市场，充分发挥双方的优势，到达团结协作，共赢进展的目的，甲、乙双方经友好协商，并通过总公司董事会讨论打算，同意乙方以加盟店方式加盟甲方。详细加盟事宜制定如下： 一、合作方式 1、甲方是经国家工商及有关部门核准的独立企业法人总公司，乙方加盟后依托甲方成立非企业法人的独立核算，自负盈亏的分公司。 2、双方共同到工商部门办理分公司注册登记。乙方为分公司负责人，营业执照由乙方保管使用，印章由总公司保管，乙方使用时需做登记备甲方存查。 3、乙方自行选择经营场所，担当一切经营费用支出，

2、并享有和支配分公司经营所得。为充分发挥集体的力气，使每一条信息价值最大化，在开展房产业务中，总公司在与加盟店协商同意后可对加盟店内人员进展临时调动或者调整，总公司有义务帮助各加盟店在财力、人力、物力等方面进展优化组合，并协作制定好安排方案，做到公开;公正;公正 4、甲方依据本协议为乙方加盟经营供应肯定的保障和支持。乙方向甲方支付加盟费、保证金和治理费等。 二、加盟相关费用支付 (1)加盟费 本协议签订同时，总公司对加盟店收取一次性加盟费_元整。 (2)诚信履约保证金 本协议签订同时，总公司对加盟店收取履约保证金人民币_元整。在合同期满时如无违规、违约和无有损公司品牌形象的，保证金无息返还。 (

3、3)经营治理费 经营治理费按收取。乙方应在(月季半年年)每日前向总公司预交治理费人民币元。甲方收费后开具收据。 三、甲方的权利和义务 1、甲方有权监管和检查乙方的经营活动，是否符合国家有关法律、法规、政策规定和合法经营，如乙方违反上述之规定而引起法律、经济责任和损失，应由乙方自负担当，并有权劝阻和终止本协议。 2、甲方为了开创公司的品牌，经营活动中，即讲企业经济效益的同时也要注意社会效益，公司所制定的规章制度，经营标准程序，乙方必需无条件遵守。 3、甲方负责乙方办理工商、税务、房地等各项登记手续，包括(帮助)办理每年的年检工作，所发生的费用均由乙方负责。 4、甲方负责统计乙方每月经营状况和财务

4、报表，同时乙方每月缴纳实际的税费、超出局部另开发票按5.5%交纳税费(附同等额度的发票)。乙方必需做好台帐，每月_日前照实汇总给甲方，甲方将统一负责向国家按时交纳乙方税费。 5、甲方向乙方供应银行帐号、支票、发票使用权。 6、甲方统一印制并向乙方免费供应看房单、托付登记协议、买卖协议书、租赁、买卖相关合同等法律文书范本以及有关法规、政策资料文稿，各项法规、政策等展现牌由甲方统制作(费用由甲方负责)。 7、甲方负责定期对乙方的职工进展培训(费用由甲方负责)，并负责对职工的其它申请工作(费用由乙方负责)。 8、甲方设立网站，为集中房源信息，形成规模，提高业务效率及企业形象，加快信息流通，分公司可免

5、费享用网站平台公布信息。 9、甲方无偿每日按时向乙方供应房源信息、法律法规等相互政策等。在乙方的需要下应义务为乙方供应房产过户、贷款、等相关效劳。 四、乙方的权利和义务 1、乙方拥有甲方赐予的合法经营权。可在当地办理工商执照登记，成立加盟店或分公司。甲方授权乙方特许加盟权，由总公司办理统一资质证书(乙方自行办理分公司的资质)，并负责乙方参与有关部门主办的业务培训班，使培训人员取得合格证书及上岗证。 2、乙方应在工商机关登记的经营范围内自主经营，独立核算，自负一切相关费用。乙方必需合法经营，诚信效劳，依法纳税，听从总公司的统一治理。如消失违法行为，后果自负。 3、乙方设立分公司负责一切法定手续，

6、从业人员资格证书，合法劳动用工及经营场全部关手续等。甲方赐予尽可能的帮助和协作。乙方有权对分公司进展人事调配(但必需到甲方备案)、安排分公司工资、奖金发放。 4、乙方负责担当自己的房屋租赁费、人员工资、办公设备、装修费等切开办费。 5、乙方同意根据甲方要求统一招牌、胸卡、服装、铜牌等。并根据甲方规定统一设计、配备店面招牌、店内海报等。乙方必需在店面惹眼位置设置甲方监视和投诉电话，承受甲方监视检查。 6、分公司原则上不得办理房地产代理业务。特别状况下，乙方在受理代理业务签订相关协议前，必需事先报甲方审核批准并将相关文件交甲方备案。 7、乙方因故解除本协议，需提前一个月向甲方提出申请，甲方应准时帮

7、助乙方理注销手续，并交出营业执照、税务登记等有关手续，在注销完毕后同时须递交债权债务承诺书。 8、乙方在开展业务中要积极维护好公司的形象，不得从事任何有损公司形象的活动。如发觉乙方违规操作，甲方有权与乙方解除合同并追究乙方的相关责任，并不退回保证金。 五、违约责任 1、本协议履行过程中，如无正值理由，任何一方不得恶意终止合作协议，对以上条款如有违约，任何一方可追究违约方的法律责任。 2、乙方逾期交纳任何费用，应按日千分之五向甲方交纳滞纳金;如无特别缘由而导致逾期超过15天的，则视为乙方严峻违约，甲方有权解除本加盟协议。已交纳的保证金不予退还。 3、乙方超范围经营或违反本协议规定经营的，经确认后

8、则甲方有权马上终止本加盟协议。乙方应无条件交回分公司执照等手续，注销分公司。甲方有权追究乙方造成的一切经济损失。 4、如乙方经营不善导致分公司无法再连续经营，需提前一个月书面通知甲方;并把未履行完的房屋代理业务无条件转移给甲方，不得从中扣取费用和索要利润;双方共同办理分公司注销或变更登记事宜。 5、如无乙方责任甲方单方解除合同需提前一个月通知乙方、并双倍赔偿乙方所已交纳的保证金、已经所造成的其他损失。 六、其他商定 1、本协议履行过程中的未尽事宜，双方另行协商解决。如发生争议，双方应尽力协商解决。协商不成的，可向总公司或分公司所在地仲裁委员会或人民法院起诉解决。 2、本协议自双方签字或盖章后生

9、效。有效期限为自_年_月_日至_年_月_日。 3、本协议一式两份;甲乙双方各执一份。 4、本协议附件包括： 甲方营业执照及经营许可证复印件;法人身份证复印件; 乙方身份证件、暂住证件复印件(上海户口除外)及后办好的分公司执照复印件。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023年奖金协议书二 一、方案目的 为进一步提高xx品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进xx品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。 二、嘉奖有效期限 从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日止。 三、活动参与者 全部xx品牌产品经销

10、商。 四、嘉奖细则 （一）嘉奖计算标准 本嘉奖方案所指的进货，是指向本公司进货，依xx品牌系列产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。 （二）进货嘉奖方法 依据经销商本年度月平均进货数的完成状况实施嘉奖，详细如表1和表2所示。 1xx品牌001产品系列，年度嘉奖方法如表1所示。 表1xx品牌001产品系列年度嘉奖实施表 月平均进货数嘉奖金额 （人民币/台） 一类城市 （北京、上海、广州）二类城市 （除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市 （除一、二类之外的城市和地区） xxxx元xxxx元xxxx元100元x嘉奖系数 xxxx元xxxx元xxxx元120元x嘉奖系数 xx元以上

11、xx元以上xx元以上150元x嘉奖系数 2xx品牌002产品系列，年度嘉奖方法如表2所示。 表2xx品牌002产品系列年度嘉奖实施表 月平均进货数嘉奖金额 （人民币/台） 一类城市 （北京、上海、广州）二类城市 （除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市 （除一、二类之外的城市和地区） xxxx元xxxx元xxxx元200元x嘉奖系数 xxxx元xxxx元xxxx元250元x嘉奖系数 xx元以上xx元以上xx元以上300元x嘉奖系数 3确定嘉奖系数时，可参照表3的规定来执行。 表3嘉奖系数确定表 月进货金额嘉奖系数 一类城市 （北京、上海、广州）二类城市 （除北京、上海、广州外的省会

12、、直辖市等城市）三类城市 （除一、二类之外的城市和地区） xxxx元xxxx元xxxx元0.8 xxxx元xxxx元xxxx元1.0 xx元以上xx元以上xx元以上1.2 4嘉奖发放日期：xxxx年xx月xx日。 （三）专售嘉奖方法 1凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，赐予各商品批发价进货总金额1%的嘉奖，但公司无生产的产品不在此列。 2非专售者，赐予进货金额0.5%的嘉奖。 3嘉奖发放日期：xxxx年xx月xx日。 （四）进货金额月份增长嘉奖方法 1本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者，赐予0.5%的奖金。 2本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15

13、%以上者，赐予0.7%的奖金。 3新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额赐予0.3%的奖金。 4当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予嘉奖。 5奖金发放日期：xxxx年xx月xx日。 （五）付款嘉奖方法 1嘉奖条件：每月底应结清当月全部货款。 2嘉奖率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，赐予嘉奖金。 3奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。 五、方案执行须知 1执行本嘉奖方案发放奖金时，应收取统一的发票或合法的收据。 2经销商必需在规定时间内向指定分销商提货。 3经销商参与嘉奖方案的相关活动时，可以同时享受其他优待措施。 4据调查或举报有以下行为的经销商，则会被取消参与本嘉

14、奖活动的资格。 （1）有恶意竞争、压价销售行为的经销商。 （2）有窜货行为的经销商。 2023年奖金协议书三 如新中国奖金制度详解 1）底薪：260元/月 2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金） 3）10%零售利润 4）优待顾客维系奖：全部您介绍的优待顾客当月消费额的5% 5）效劳奖：您可以为前来购置产品的顾客效劳，将得到他们5% 二、正式业务代表（sr）： 通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面全部见习+优待顾客，个人业绩无要求。 待遇： 1）底薪：260元 2

15、）社会保险：价值约为300元 3）15%零售利润 4）优待顾客维系奖+效劳奖：10% 5）个人团队业绩奖：依据您的个人团队当月的业绩，公司赐予您5%-15% 的奖金 ； 三、业务经理（tsm）： 1）本身是合格的业务代表 2）你所治理的小组净营业额总和超过12023元 待遇： 1）底薪700元起 2）社会保险：约300元 3）15%零售利润 4）优待顾客维系奖+效劳奖=10% 5）个人团队业绩奖：5%-15%（同sr） 四、高级业务经理（ssm） 1）本身是合格的业务代表 2）小组净营业额24000元 当培育的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）： 1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任

16、5% 2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5% 4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5% 6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻其次事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2023年奖金协议书四 报单金额:15600元/4单 一。互动奖超级十一万嘉奖 互动奖分为2个盘，一个黑盘(消费组)，一个红盘(经营

17、组)。 我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的安排到一起的。现在要做的是组长帮助组员一起开发市场查找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司嘉奖这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开头依据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开头找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘。 红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依旧有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。 假设您当上红

18、盘组长的时候，公司嘉奖您1万元，然后您帮助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司嘉奖您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性嘉奖您5、5万元。 现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长胜利，您一共获得多少奖金。 您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性嘉奖5、5万=11万 制度重点分析 怎样才能当黑盘组长? 答:制度表达公正性，电脑自动收索，依据多劳多得，付出程度进展安排。所以一般在黑盘只要您推举1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 怎样才能当上红盘组长? 答:当您已经胜利从

19、黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮忙您推举的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有时机在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。 红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗? 答:当您顺当完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被安排到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮忙新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮忙新的组长快速顺当也获得公司的11万奖金。这个也表达了实实在在的帮忙下面市场。到达真正的互助原则。当您帮忙您的伙伴都拿到11万的时候，您就开头拿其次个11万，以此循环，重复获得。 这

20、个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势? 答:60%，固定拨出比，我们算算哦，当消失一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金:8*5000元=4万，(8个黑盘组长各得5000元)，红盘组长11万，所以总拨出15万。 总业绩25万拨出15万，拨出比60%。 与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。 许多公司外表上说是拨出60%-70%，但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不行及，所以许多满怀激情进去，空

21、手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到特别大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。 2023年奖金协议书五 甲方：_ 地址：_ 联系人：_ 法人代表：_ 电话：_ 传真：_ 网址：_ e-mail：_ 开户银行：_ 开户名称：_ 帐号：_ 乙方（法人单位）：_ 地址：_ 联系人：_ 法人代表：_ 电话：_ 传真：_ 网址：_ e-mail：_ 开户银行：_ 开户名称：_ 帐号：_ 为了充分发挥甲乙双方各自的优势，共同为中小企业的进展供应专业化效劳，本着公平自愿、互惠互利、资源共享、共

22、同进展的原则，经充分协商，乙方打算自即日起，以法人单位的名义参加_联盟，详细协议条款如下： 一、乙方加盟的根本条件 1.具备法人资格，具有固定场所、常规办公设备、设施，拥有常规经营人员、治理人员、专业技术人员、业务人员； 2.所属人员具备经营力量、治理力量、专业技术实施力量、业务拓展力量、良好的素养、专业技能、专业学问； 3.信誉良好，无违法、犯罪等不良记录； 4.自愿承受并遵守_联盟章程； 5._联盟章程要求的其它条件。 二、乙方自愿成为_联盟免费法人单位特约效劳机构成员。 三、乙方权益 1._； 2._； 3._； 4._； 5._； 6._； 7._； 8._。 四、乙方义务 1、遵纪守

23、法，遵守_联盟章程及加盟协议； 2、积极参加_联盟组织的各项活动，仔细、负责、恳切地为中小企业的进展供应专业化效劳； 3、假如加盟会员效劳水平较差、专业技术较低，甲方有权视其性质及情节轻重，赐予警告、严峻警告、重新审核会员资格、终止或取消会员资格等惩罚。 五、甲方义务 1.全面保障乙方的权益得到充分的表达； 2.供应质优价廉的产品，并对产品各项因素承负全责； 3.供应优良的售后效劳，并对产品售后的各项因素承负全责； 4.供应良好的有关执行技术、财务技术、治理技术等方面的专业化效劳及业务工程。 六、结算 1.每月结算一次，当月进展前一个月的财务结算，并通过银行账户，进展权益奖金划帐，每月15号为

24、结算终止日； 2.甲方代扣代缴乙方所得权益奖金局部的各项税费（营业税、所得税等）及银行划帐手续费。 七、违约 甲、乙各方违反此协议的任何一条任何一款及其延长内容、含义，均视为违约。 八、违约、争议解决方式 1.甲、乙双方可以依据_联盟章程及此加盟协议协商解决； 2.协商未果，可以向工商行政治理局仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉，申请调解、审判。 九、协议签订生效及有效期 1.甲乙双方签字、盖章后，即时生效，具有法律效力； 2.协议有效期为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 十、协议失效 本着公平自愿的原则，在协议有效期内，乙方因某种缘由不愿连续合作，经友好协商，履行个案业务合同后，可

25、以退出_联盟，完毕合作关系，此加盟协议失效。 十一、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方（加盖公章）：_ 法定代表人或 托付代理人（签字）：_ 签字日期：_ 签字地点：_ 乙方（加盖公章）：_ 法定代表人或 托付代理人（签字）：_ 签字日期：_ 签字地点：_ 2023年奖金协议书六 敬重的xxx公司领导： 从20xx年xx月成立“国家高新技术企业”工程组开头，到20xx年xx月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，工程部全体员工在xx总的领导下，团结全都，吃苦耐劳，不畏困难，不断改良、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，工程组成员先后解决了专利资料整编

26、、专利申报和取得、rd工程选择和评估、rd和ps工程资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、辩论等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。 考虑到工程组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高工程组员工的工作热忱，特向公司申请赐予相应嘉奖！ 工程组成员共15人，申请奖金xxxxxx元。（建议采纳方案二，嘉奖方案附后） 望公司领导审核批准为感！ 申请人：xxx 20xx年x月x日 2023年奖金协议书七 第一条安排原则：根据奖勤罚懒、效率优先兼顾公正原则进展奖金安排。 其

27、次条适用范围：适用于本公司销售部全部销售人员 第三条实施方法（详细内容） 1、奖金总额治理 销售部依据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大奉献的员工赐予嘉奖，经总经理审核，报人力资源部。 2、安排方法 （1）发放时间 年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。 （2）年终奖金兑现的前提 依据公司薪酬制度第xx条第xx款规定，安排年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标到达了董事会的要求，对于凡没有到达分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。 （3）年终奖金支付的标准： 1）签订年度经营治理目标责任书的经营治理人员与销

28、售人员按事先商定的标准兑现；详细标准如下： 第一：各人年终奖金数量应依据绩效完成状况以及销售部本年度业绩对年度奖金进展发放。依据个人绩效考核结果，确定个人绩效年终奖金。 个人绩效年终奖金=个人绩效考核系数x本年度个人年终奖标准 部门绩效年终奖金部门绩效考核系数x本年度部门年终奖标准 个人年终奖总额个人绩效年终奖金部门绩效年终奖金 2）其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额x加发月数x员工年度考核系数。 （4）年终奖金的发放，与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。 （5）年终奖金领取的资格 1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职

29、者，则取消其年终奖金领取资格； 2）在年终奖金计算期间，实际工作时间缺乏三个月者，取消其年终奖金领取资格。 第四条附则 本制度由人力资源部拟制，经总经理批准后实施，如有变更亦同。 2023年奖金协议书八 男方：_，_族，生于_年_月_日，身份证号：_，住址：_ ，联系电话：_。 女方：_，_族，生于_年_月_日，身份证号：_，住址：_ ，联系电话：_。 男女双方因情投意合而生活在一起，为避开纷争，爱情永固，双方对以下事宜自愿达成如下协议：_ 一、财产 婚前现有共同存款_元(大写：_元)，其中包括包括男方给女方的礼金_元(大写：_元)，待婚后存款达20万元(大写：_贰拾万元)后，双方考虑生育问题

30、，女方生育孩子后，该_元(大写：_元)为女方个人财产，不作为夫妻共同财产。 账户号：_ 户 主：_ 二、婚后财产制度 结婚后，男女双方实行分别财产制，即婚前及婚后取得的全部财产在谁名下归谁个人全部，假如不能登记的以实际出资人为全部人，不适用我国的法定财产制度-婚后所得共同制。此处所述的财产包括但不限于： 产生或存在于境内或境外的全部财产，详细形态如： 1、劳动收入，如工资、奖金; 2、生产、经营的收益; 3、投资收入; 4、承受赠与的收入，赠与人明确赠与双方的除外; 5、学问产权的收益; 6、在一方婚前个人财产根底上产生的其他收益; 7、一方因侵权所获得的赔偿或补偿款; 8、一方作为继承人继承

31、的遗产，但被继承人明确表示由夫妻双方共同继承的除外; 9、个人名下的债权; 10、保险和信托利益; 11、各类动产或不动产; 12、双方共同添置的财产(房屋、车辆、车位、家具家电等);其他各类财产和收益。 三、双方经济收入安排权利 自本合同签订之日起，男女双方的收入(包括但不限于第一、二条的全部财产)除本合同规定缴纳的费用外的资金(物品)属各自全部，一方不得干预另一方的资金(物品)使用及安排的权利。 四、婚后的债权债务 1、由于男女双方婚后实行分别财产制，因此，结婚后一方名下所欠债务应视为该方个人债务，由其用个人财产自行担当。 2、双方共同确认各自所享有的对外债权归各自全部，由双方各自进展权利

32、主见，另一方不得有任何异议并进展权利主见。债权不能实现的风险由双方各自担当，不得因债权不能实现而追究对方任何责任。 3、共同债务，需要取得双方全都同意，共同出面认可，未取得共同认可的的债务为欠债方个人债务，由负债方自行担当，房贷车贷等经双方协商后共同归还，现男女双方确认无共同债务。 4、依据中国民法典及相关司法解释的规定，如债权人不知道双方适用分别财产制，仍可主见债务为夫妻共同债务，因此，男女双方在婚后向他人有大额借款前，有义务让债权人知晓本商定的内容。 五、财产代持 因生意等需要，婚后双方可能需要配偶代持某些财产，对代持的财产，不以实际记名人或持有人为财产全部人，财产的归属应以书面的代持商定

33、为准，归实际全部权人全部，也不是夫妻共有财产。在必要时，代持人应将代持财产归还至实际全部人名下。 六、共同财产 结婚后，如产生肯定的夫妻共同财产，如他人赠与二人的财产，可以作为共同共有财产处理，双方可签订补充协议商定财产的详细归属。 七、男方义务 1、男方不得与女方以外的女性发生不正值关系，不犯原则性错误、不得有任何出轨行为，不得与异性发生偶然的性行为。 2、不得与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲切行为，例如接吻、拥抱等。 3、不得与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法赐予合理解释的情形。 4、不得与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法赐予合理

34、解释的情形。 5、男方应做好自己力所能及的事情，担当起作为丈夫该担当的责任。 6、男方保证治理好自己的心情，不乱发脾气，不得对女方实施暴力、虐待等有损对方身体安康、精神安康的行为。 7、若生育孩子，由男方担当主要抚育工作。 八、若男方有以下行为,可推定为对本协议第七条规定的违反： 1、与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲切行为，例如接吻、拥抱等。 2、与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法赐予合理解释的情形。 3、与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法赐予合理解释的情形。 4、有异性消失,主动成认自己为第三者，并且能供应相关证据予以直接证明的。

35、5、与异性长期存在赤裸淫秽言语、图片、视频信息往来,经另一方劝阻过一次不予悔改的。 6、男方对女方实施暴力行为，造成女方损害。 九、违约责任 若一方违反本协议商定,违约方需赔偿另一方_元(大写：_)。 十、双方均认可，签订本协议内容是自己的真实意思表示，并已向律师询问了解过中国法律有关规定，也明确签订本协议的法律后果;双方也认可，在签订本协议时身体安康，神智清晰，具备完全民事行为力量。 十一、协议在履行过程中，如有一方认为需要修改，需向另外一方提出修改建议和理由，双方协商同意前方可修改，并形本钱协议的附件。如未达成新的修改意见，则原协议连续有效。 十二、签订本协议后，若有未尽事宜，双方可另行协

36、商，签订补充协议。若本协议局部条款被认定为无效，不影响其他局部的效力 十三、若因财产消失纠纷，双方可向任意一方住宅地所在法院起诉解决纠纷。 十四、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力，本协议经各方签署后生效。 男方(签字捺印)：_ 签署日期：_年_月_日 女方(签字捺印)：_ 签署日期：_年_月_日 2023年奖金协议书九 如新中国奖金制度 假如您想网上轻松创业可以百度搜寻一下“网商贡贡” 一、全部的业务代表工作有两方面： （1）直接销售产品，介绍新的优待顾客成为消费者。 （2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。 二、见习业务代表（qsr）的考核期： a.第一个月，团队业绩到达5000元净营业额（包括：个人销售+优待顾客+见习1）其中个人业绩必需到达2023元。 b.其次个月，团队业绩到达8500元净营业额（包括：个人销售+优待顾客+见习1）其中个人业绩必需到达2023元。 c.第三个月，团队业绩到达12023元净营业额（包括：个人销售+优待顾客+见习1）其中个人业绩必需到达2023