奇迹超市员工聘用管理制度.docx

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1、 奇迹超市员工聘用管理制度 奇迹超市员工聘用治理制度 聘用是超市依据经营及对相关专业人员的需用，而对外进展一种聘请的用工行为。 超市聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 超市聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、一寸免冠照片一张; 2、身份证复印件三张; 3、学历证明和职称证明; 4、安康证及其他相关资格证明的复印件和原件。 每一位员工均必需填具人事档案于公司，记录个人的人事资料，同时便于公司人事部备存留档，资料包括地址、电话、家庭状况等等，最重要的是，应准时变更你最新的人事记录。 员工应照实填写各类表格，做到真实、不隐瞒、不造假。 有以下情形之一者，不予聘用：

2、1、政治审查不合格者; 2、受公安机关管制或在案被通缉者; 3、身份不清或无身份证明者; 4、未到法定工作年龄者(十六周岁); 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复安康者; 6、超市认为不宜聘用人员者。 超市聘用人员应先经试用二个月，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 物业经理人：.pM 篇2：装饰工程公司员工聘用制度 装饰工程公司员工聘用制度 一、聘用原则 1、员工的聘请依据公司进展的需要进展; 2、本公司采纳公正、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分; 3、本公司的聘请以面试方式为主，并协作笔试、背景审查等。 二、根本政策 1、公司员工

3、在被聘用及晋升方面享有均等的时机; 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 三、入职手续 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工; 2、新入职员工必需填写公司员工档案表，并预备彩色一寸照片4张; 3、员工必需照实供应个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发觉有供应虚假资料者，不予录用; 4、公司将组织新入职员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解; 5、员工录用后，持公司人力资源部开具的新员工录用通知单，到相关部门报到上岗。 四、试用期 1、新

4、员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核; 2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月; 3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用; 4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视详细状况酌情处理。 五、聘用的终止 1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交; 2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止; 3、若员工严峻违反国家法律法规或违反

5、公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 六、劳动合同 本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。 篇3：乐新居装饰员工聘用和辞退规定 乐新居装饰员工聘用和辞退规定 1目的 为使本公司员工治理实现科学、标准，并使公司能够长期稳步进展，特制定本手册。 2范围 2.1本公司员工治理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。 2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司(以下简称“公司”) 2.

6、3正式批准录用的全部员工 2.4本手册的解释权归公司行政部 3根本政策 3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机; 3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请; 3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4入职手续 4.1报到程序 公司录用员工须公开聘请、考核公开实现公正竞争。 4.1.1员工接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写“新员工报到登记表”;如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 4.1.2报到时新员工应向公司行政部供应如下证件： a)身份证原件(验证后退还本人)和复印件; b)学历证明和复印件; c)

7、免冠近照四张(一寸两张、二寸二张)。 4.1.3亲自填报精确的个人资料和员工登记表附件五，个人资料主要包括： a)姓名、诞生年月日、籍贯、民族; b)父母、配偶状况; c)家庭地址和电话号码; d)消失事故或紧急状况时的联系人; 4.1.4与公司行政部签订试用协议。 4.1.5与公司行政部员工手册，加公司微信等资料。 4.1.6与试用部门负责人见面，承受工作安排，并开头进展职前教育。 4.2试用、考核与转正 4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月;试用期间享受试用期盼遇。在此期间，假如员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其他缘由而打算离开，并提出解除试用协议，赐予办

8、理相关手续,不满一个月者不发给试用期盼遇;另一方面，假如员工的工作无法到达要求，公司也可以终止其试用期，解除试用协议同时赐予办理相关手续，并按实际上班时间结清相关费用。 4.2.2如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过10天，则示为员工自动中止试用协议作自动离职处理。 4.2.3从公司离职后，重新再进入公司后，员工的司龄将从最终一次进入公司的时间起计 5劳动合同与人事档案 5.1劳动合同 5.1.1合同背景 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理，并以国家公布的劳动法和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。 5.1

9、.2适用范围 正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。 5.1.3合同期限劳动合同期限为1年 5.1.4合同签订、续订、变更和解除 a)新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同; b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同; c)公司与员工双方经协商后，可以变更或者解除劳动合同; d)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿; 在试用期内被证明不符合录用条件; 严峻违反劳动纪律或公司规章制度; 严峻失职、营私舞弊、给同行竞争供应了经营信息，对公司利益造成重大损害; 泄露客户机密，给客户

10、利益或公司信誉利益造成重大损害; 被依法追究刑事责任; 连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。 e)有以下情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作; 员工经过培训仍不能胜任工作; 劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议; 公司经营困难发生了经济性裁员。 f)员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。假如没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家相关法律、法规担当

11、违约责任。 5.1.6离职前，公司行政部依据员工意愿，和离职员工进展面谈，听取离职员工意见。 5.1.7纠纷处理 合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。 5.2人事档案 5.2.1公司提倡正直、诚恳，并保存审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假、将马上终止或解除劳动合同。 5.3业绩考评 公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。 6员工权利和义务 6.1员工权利 6.1.1员工有权按劳动时间取得酬劳，酬劳不低于厦门市规定的最低工资标准; 6.1.2员工

12、有权按厦门市的相关规定享受保险; 6.1.3员工有权按公司规定享受福利待遇; 6.1.4按考勤制度每天工作时间为7小时， 6.1.5员工按公司规定的休息： 6.1.6员工有实现自我进展的权利; 6.1.7员工可依据自身实际状况和岗位要求有权提出培训，恳求并参与培训要求,经审批后按公司培训协议实施; 6.1.8员工有依据工作岗位详细状况提出合理建议的权利; 6.1.9员工有申诉权，对直接上级的不公正待遇或人身损害，有权越级上诉，如投诉不受理，解决，员工有权向行政机关提请劳动争议处理; 6.2.0对工作程序或治理制度中有不合理之处准时提出，以利改良; 6.2.1积极参加业务有关的培训和考核; 6.2.2制造和谐的工作环境，发扬团队精神、增加公司的分散力; 6.2.3培育三个品质：渊博的学问、思维的习惯和超群的技巧。