学习劳动纪律制度心得体会范本劳动纪律心得体会6篇(4篇).docx
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1、 学习劳动纪律制度心得体会范本劳动纪律心得体会6篇(4篇)关于学习劳动纪律制度心得体会范本一 朋友们,学习有什么意义呢 学习,是我们生命里不行缺少的局部 好比吃饭、睡觉和休息 所以,你要从生命进展的层次去熟悉 我们的生命质量需要提升 我们的内心世界需要拓展 我们的情感人格需要培育 我们的志趣喜好需要丰富 我们需要更好的传承老的 我们需要更好的启迪幼的 我们需要担当社会职责 我们需要践行个人使命 我们需要不断的制造幸福 我们更需要一代比一代幸福 朋友,喜爱我们的学习吧 它会帮助我们自信坚韧的成长。 关于学习劳动纪律制度心得体会范本二 通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通,让我对劳动合
2、同法的立法背景、主要内容以及对工会治理工作的影响等方面有了深入的了解和把握。同时,通过培训沟通,也让我对新法公布实施后,有了更深刻的理解和熟悉。现结合有关资料和目前企业现状,谈几点看法。 一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳动合同法不难发觉,尽管其在完善劳动合同制度根底上,兼顾了企业与劳动者的利益,但其最为显著的特点在于,表达了对劳动者的偏重爱护,也就是“爱护弱者”意识。同时,劳动者的维权意识逐步提高,这就对工会的日常工作提出了更高的要求。 我认为,首先我们要仔细学习新劳动合同法,敬重劳动合同法,做到知法和懂法;其次,我们要结合企业的实际状况和当前的经济进展水平,在企业目前能够承受的
3、范围内,渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施,既要维护好职工的根本权益,又要有利于企业安康稳步的进展。当前,我认为,尤其要坐到以下两点:1、标准劳动合同文本的制定,为有效治理奠定根底。 2、重点关注员工解聘条款。 二、要重视劳动合同的签订工作,并且要签订书面劳动合同。在学习中留意到,新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求,并且规定了企业不签订的法律责任。 新劳动合同法明确要求“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,同时要求“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
4、每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,连续履行;本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 而我们的个别企业,由于行业特点和生产经营的需要,存在人员流淌大、合同种类多的特点,相应的表现在劳动合同的签订方面,就是劳动合同签订时间短,变更频繁,甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同治理的难
5、度,一方面我们要适应企业生产经营的需要,遵循行业特点,做到为企业利益效劳;另一方面,我们又不能违反劳动合同法,产生劳动纠纷。鉴于此,我认为这有四点值得我们留意: 一是“用工之日”确实定,现实中,用人单位对劳动者进展通知的时候常常使用“报到”一词,报到之日一般应理解为用工之日,所以这个词应慎用; 二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的,用工企业需要保存劳动者拒签的证据,由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。 四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。 三、关于劳动合同的解除。新劳动合同法对劳动合同
6、的解除做了具体和明确的规定,尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进展了具体的标准,到处表达着对劳动者的爱护。这在第一局部其次点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及,这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。 新劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类:一是协商解除(用人单位提出协商解除的,用人单位应支付经济补偿金);二是即时解除。在“即时解除”时,除列示了即时解除的法定理由外,还明确了即时解除的法律义务,要求在解除时须说明理由,毕竟是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同,并且事先应告知工会,否则,应给付经济补偿金。另外,
7、对没履行通知义务的,按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中,对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。 上述四类劳动合同的解除,均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务,具有很强的可操作性,同时,对于违反规定的惩罚也更为明确。 通过参与这次新劳动合同法的培训学习,我留意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任,对企业的要求更高了。无疑,这对企业在新形式下如何更好的躲避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下,作为公司分管工会工作的领导,我深感肩上责任重大:既要维护职工权益,也要躲避企业用工方面的风险
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