劳动防护用品发放安全管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动防护用品发放安全管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！总则合 理 发 放 和 使 用 员 工 防 护 用 品 ， 是 党 和 国 家 对 企 业 员 工 的 关 怀 ， 有 利 于 员 工 的 安 全 生 产 及 健 康 。 在 贯 彻 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 文 件 的 原 则 精 神 参 照 原 防 护 用 品 管 理 制 度 的 基 础 上 ， 根 据 公 司 实 际 特 制 定 本 制 度 。 1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工

2、在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。1 . 2 员 工 发 放 的 劳 动 防 护 用 品 不 是 福 利 待 遇 ， 是 根 据 不 同 工 种 及 不 同 的 劳 动 条 件 按 照 安 全 生 产 的 需 要 ， 按 照 标 准 规 定 发 放 ， 工 种 未 列 入 及 超 出 标 准 规 定 的 领 用 需 经 资 产 运 营 部 批 准 。 1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查

3、在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。1 . 5 培 训 人 员 、 代 培 实 习 人 员 、 参 观 人 员 在 生 产 现 场 所 需 用 的 防 护 用 品 ， 由 负 责 单 位 按 防 护 安 全 要 求 标 准 规 定 自 行 解 决 ， 不 属 公 司 发 放 范 围 。 各 分 公 司 经 资 产 运 营 部 审 批 可 领 、 买 一 部 份 需 备 借 用 的 防 护 用 品 并 自 行 管 理 。 2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放

4、标准及使用规定）2 . 2 根 据 公 司 生 产 情 况 ， 在 使 用 期 限 上 要 有 所 区 别 ， 不 能 强 求 统 一 ， 做 到 基 本 合 理 ， 特 殊 情 况 按 “ 1 . 2 ” 执 行 。 2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -