官僚主义形式主义自查报告形式主义、官僚主义自查报告.docx
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1、 官僚主义形式主义自查报告形式主义、官僚主义自查报告 二)、在联系群众、效劳群众方面。 在平常的工作中,虽然也常常下基层检查工所,但主动性不强,不够深入,只注意自己分管的工作方面及注意自己想要了解的问题,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”,没有切实关怀职工想什么急什么要什么,缺乏全心全意为职工解决详细问题的意识,存在对基层状况了解不够全面,联系群众不广泛。 三)、在履职尽责、效劳经济社会进展方面。 欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级安排什么就做什么,准时有时有新的想法也只是停留在心里而没有付诸于行动,有时接到任务月,首先就是想到怎么尽快完成,而不去过多的想着怎样做到更好,存在
2、应付过关的想法,对自己分管的工作虽然能够催促完成,但存在消极思想,对公司的制度落实缺乏有效监视,导致违规违章现象偶有发生,惩防机制和鼓励机制还不够健全,导致局部干职工思想懈怠,对工作缺乏热忱。制度执行过程中存在好人主义倾向,不敢管,不愿管,工作起来和稀泥。在工作中虽然也看到一些问题,但是生怕“得罪人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”,所以,有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。 四)、在学风会风文风及检查调研方面。 学习的自打算性不高,存在以干代学的现象,特殊是工作与学习发生冲突时,往往认为学习是“软指标”可以往后放一放,对学习制度的坚持缺乏,客观上过多的强调工作忙,压力大事务多,缺乏持之以恒的
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