小企业用工合同企业单位用工合同书(16篇).docx

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1、 小企业用工合同企业单位用工合同书(16篇)小企业用工合同 企业单位用工合同书篇一 第一条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止其中试用期_个月。自_年_月_日至_年_月_日止 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位_(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动酬劳 第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行工效挂钩工资制度。

2、第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。 第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的治理 第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条乙方有以下

3、情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者： 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责任的。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇二 甲方(加工厂):_ 乙方(员工):_ 由于(以下简称甲方)工作的需要，聘请_(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着公平互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备消失故障时甲方

4、必需准时修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节省材料,假如消失设备故障或者材料短缺时必需准时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者铺张材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿. 其次条：经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_方面的工作, 甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。由于工作的需要,乙方在每周_至周_的_:_至_:_工作.乙方必需按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为_元/月,每月奖金为_元,生活补贴为_元/月,假如遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必需

5、根据劳动法相关规定,甲方必需按_元/小时支付给乙方的加班费.甲方必需在每月_日将_月的工资”奖金生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_方式支付. 第四条:甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进展人生攻击和人格的污辱,乙方在工作消失的伤病时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进展经济惩罚_元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作需要时,进展人员调整,甲方必需在调整前_天通过口头或者书面通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前将工

6、资,奖金,生活补贴以及加班费一并付给乙方;由于乙方需要,不能连续在甲方工作时,乙方必需提前_天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必需在_天内同意甲方离开,甲方必需在乙方离开工作岗位前的将工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金,乙方是根据合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不根据合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失_元. 第七条：甲乙双方发生劳动争议，可以

7、协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第八条：乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第九条:乙方在工作中,对工作作出实质性奉献的，甲方必需给于物质嘉奖(比方奖金), 第十条：由于工作需要甲方必需供应给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日_餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得铺张,必需节省开支. 第十一条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进展工作并于当日计算工资. 第十二条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(盖章)：_ 乙方：_

8、代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇三 甲方(用人单位) 名称： 住宅： 法定代表人 (托付代理人)： 联系人： 联系电话： 乙方(员工) 姓名： 性别： 身份证(护照)号码： 住宅： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚信有用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月

9、日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起 (二)试用期为： 天。(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)： 乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 (二)乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤(病)假、丧假(详细根据甲方请(休)假治理规定执行)。 (三)需要延长工作时间的，甲方依据劳动法第四十四条支付乙方劳动酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定薪酬、福利体系并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资

10、标准。 (二)依据岗位实际，乙方选择以下第 种薪酬方式。 按计时核算，即根本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它 (三)甲方每月 日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息(个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点)，否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当。 (四)甲乙双方对工资的其它商定： 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三

11、)乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)凡属工伤(病)医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进展。 (五)在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。详细根据食宿治理方法实施。 (六)甲方为乙方供应的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家和地区有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必

12、要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，确保乙方身体安康。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，遵守职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应当实行书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商

13、全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。 (三)正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳。 (四)乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的员工离职相关解释及离职员工薪酬结算方法暂行执行。 (五)甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。 十、争议处置 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成全都的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。 十一、双方认为需要商定的其它事项(行文结尾处签指纹书讫

14、) 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章(指纹)为证，未经书面授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇四 甲方： 姓名: 身份证号码: 乙方： 姓名: 身份证号码: 一、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 二、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止,其中 试用期为 个月。 三、工作任务： 1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位

15、职责范围内的工作; 2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以法定贷币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲方双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作

16、岗位确定期其每月工资为 元。 五、劳动纪律： 1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 七、协议的终止、变更、续签和解除： 1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。 2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4 任何一方

17、提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇五 甲方： 姓名: 身份证号码: 乙方： 姓名: 身份证号码: 一、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 二、本协议期限

18、为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作任务： 1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 四、劳动酬劳： 按工作任务状况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为 元。 五、劳动纪律： 1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维

19、护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 六、施工现场考勤制度 1、工程现场全体工作人员必需每天准时出勤。上班作息时间上午7：3012：00，下午1：3018：00，工作时间为9小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。 2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准前方可外出。 3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月削减发给标 4、因工程进度需要加班

20、时，全部工作人员必需听从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身缘由不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。 7、无故旷工三次或连续三天者除名。 8 、上班时间不准干与工作无关的事，发觉一次罚款20元/次 七、协议的终止、变更、续签和解除： 1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。 2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。 5 任何一方违反

21、本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇六 甲方:x 乙方(员工): 由于限公司(以下简称甲方)工作的需要，聘请_(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着公平互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议：

22、第一条：甲方必需供应场所和合格的设备及材料赐予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备消失故障时甲方必需准时修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节省材料,假如消失设备故障或者材料短缺时必需准时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿. 其次条：经甲方和乙方协商,乙方从事工作主要负责_方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周_至周_的_:_至_:_工作.乙方必需按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为_元/月,假如遇到不在上班时间加班时,甲方必需依照劳动法相关规定,按_元/小时支付给乙方的加班费

23、.甲方必需在每月_日将上月的工资及加班费发给乙方,甲方用_方式支付. 第四条:甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进展人生攻击和人格的污辱,乙方在工作消失的伤病时,甲方必需 第五条：甲方因工作需要时,进展人员调整时,甲方必需在调整前_天通过书面通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能连续在甲方工作时,乙方必需提前_天通过书面告知甲方,在甲方必需在_天内同意甲方离开,甲方必需将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六

24、条：为了甲方的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金,乙方是根据合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不根据合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失_元. 第七条：由于工作的需要,为了提高公司质量,甲方有义务在不定期的对甲方进展培训.乙方必需对其工作不断改良,以满意甲方的要求;假如有特殊之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际状况. 第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性奉献的，甲方必需给于物质嘉奖(比方奖金)。 第九条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进展工作 并于当日计算工资. 第十条：本

25、合同经双方协商签字盖章后生效. 第十一条：本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，另留壹份备用于甲乙双方发生纠纷时提交司法部门或相关机构。叁份具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇七 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，

26、每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化

27、，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (

28、三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止：

29、 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。整理，版权归原、原出处全部。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇八 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同治

30、理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。? 一、合同期限? (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止; 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。? 二、工作内容? (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。 (二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方

31、正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳? (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。? (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。? 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (

32、四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。? 四、社会保险和福利待遇? (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;? 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分

33、别计发。? (二)福利待遇? 甲方应为乙方供应以下福利待遇_。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;? (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。?2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。? 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行

34、。 (二)休息休假? 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期;? 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。? (四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规

35、、规章、制度和操作规程。? (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。? 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。? (二)有以下状况之一的，符合条件

36、的一方可以单方面变更本合同的相关条款：? 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2._;? 3._。 (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。? (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;? 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。? (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履

37、行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。? (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的

38、其他状况的。?(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的;? 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 1._; 2._; 3._。 (十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：? 1.本合同所确定的工作任务已经完成;? 2._;? 3._;? 4._;? 5._。 小企业用工合同 企业单位用工合同书篇九 甲方： 姓名: 身份证号码: 乙方：