学年小三班上学期幼教个人工作总结.docx
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1、 学年小三班上学期幼教个人工作总结 2023-2023学年小三班上学期个人工作总结 小三班上学期个人工作总结 时间飞逝,转瞬,本学期的工作已结近尾声,伴随着孩子们的天真笑脸,我陪伴着小三班的孩子度过了一个学期,立刻,他们又长一岁。看着他们的长大,我们做教师的特别欣慰。我爱孩子,更爱这份工作。记得刚开学,面对这些初次离开父母呵护、哭哭啼啼的孩子们,我付出了自己全部的爱心、急躁和热心,对全部的孩子关爱有加。半年过去了,孩子们在一每天成长,不断进步,让我们更能感觉到自己是最幸福的教师,对于我喜爱的职业,仔细负责,现将这学期的工作总结如下: 一、政治思想方面 喜爱自己的工作,爱岗敬业,遵守幼儿园各项规
2、章制度,听从上级安排,积极参与学校组织的各项活动。 二、工作方面 1、小班开学第一天的情景是可想而知的,哭的闹的幼儿总免不了,他们面对着一个全新的生活环境需要一个适应过程。为了让他们尽快的融入集体,我们也做了一系列的工作:布置环境、 添置一些户外活动玩具、开设娃娃家、涂涂画画角、拼拼搭搭等角色嬉戏、不断的丰富桌面嬉戏的材料。本学期,作为小三班班主任的我,在教学上我始终是以“玩中学,学中玩”的宗旨进展教学设计的。日常活动中,我们开展了丰富多采的教育教学活动。依据纲要的要求,分析本班孩子状况,仔细制定了学期规划,备好每一个活动。先后完成了各科的教学规划,这些活动开阔了孩子们的视野,帮忙他们获得了丰
3、富的生活阅历,培育了他们的情感,收到了良好的教学效果。在开展了教学活动的同时,我们也留意了家园协作,细致、急躁地做好家长工作,幼儿教育不等于幼儿园教育,假如盼望孩子在各种学习生活习惯上得到良好的进展,幼儿园与家长的协作教育是很重要的。因此在本学期中,我力求以自己的热忱、细致的工作态度赢得对我们工作的认同和信任。本学期利用每天家长接送幼儿的时间,把幼儿在园的状况准时与家长沟通沟通,对于那些生病幼儿也准时进展探望和电话沟通,形成了良好的家园共育的教育环境,让孩子在这种良好的教育环境下安康成长。 2、在保教工作上,我力求从每件小事情做起,急躁细致。小班的孩子刚入园,大局部孩子的自理力量差,吃饭要教师
4、喂,刚开头还伴有哭闹现象,于是利用每次饭前的时间,给孩子讲一些小故事,鼓舞他们自己吃饭,慢慢的,孩子门的主动性就增加了,回家也不用家长喂,杜晓杰还回家告知妈妈:“妈妈,教师说我们长大了,要自己吃饭。”她妈妈后来笑着告知我。我也笑了。孩子、家长的笑容,是对我们工作的鼓舞。教孩子,先手把手的,在过渡到赐予帮忙,尽量让他们自己动手,对小朋友的进步赐予支持确定和表扬,让他们从中感受到胜利的喜悦;鼓舞他们相互间帮忙,午睡前,你帮我拉袖子,我帮你脱外套等,一次,徐可怡还教四周的小朋友叠衣服,形成良性循环。现在全班的自理力量有了很到的提高。 3、常规方面: 我们利用日常生活中的点滴教育幼儿要关怀,爱惜同伴,
5、并鼓舞幼儿自己的事情自己做,并主动见人问好,主动帮忙他人,并供应时机让幼儿自己学做事情,从生活方面对幼儿进展指导,让幼儿学会讲卫生,讲文明,讲礼貌,也让幼儿懂得相互谦让,友好相处。留意培育幼儿良好的生活习惯,如正确的睡姿、坐姿、站姿等,引导幼儿学会解决同伴间的纠纷。教幼儿了解自我爱护意识的常识和行为。 三、家长工作 本文章版权归原与原出处全部,由-物业经理人-为您编辑整理。 幼儿园教育是一个简单的教育,不是家庭、幼儿园可以单独胜任的,它需要两者接个才能取得好的成效。本学期进展了屡次家访,每月发放家园联系册,向家长介绍幼儿最近的状况,家园同步开展教育工作我们能与家长保持亲密联系,平常,我总是热忱
6、地接待每一位家长的到来,和他们聊谈天,了解幼儿在家的表现状况。在平实的语言中争论教育孩子的方法,听取家长提出的要求和珍贵意见,充分与家长做好同步教育工作,并在亲切的交谈中增进家园的感情。而家长们也从我亲和的微笑中感受到友善和放心。 作为一名幼教工不仅要治理好班级,有一颗爱孩子的心,还要不断的提高自身的素养,不断的完善自身修养,不断的吸取阅历。总之,*年年自己用仔细、扎实的工作态度,用自己辛苦的汗水换来了一些成绩,但成绩总属于过去,新的一学期又开头了,盼望自己的脚步迈得更大一点,收获和成绩更多一点! 篇2:销售经理年终个人总结(荐) 2023年销售经理年终个人总结 销售业绩回忆及分析 (一)业绩
7、回忆 1、开拓了新合作客户近三十个(详细数据见相关部门统计)。 2、812月份销售回款超过了之前38月的同期回款业绩。(详细数据见相关部门统计) 3、市场遗留问题根本解决。市场肌体已渐渐恢复安康,有了进一步拓展和提升的基矗 (二)业绩分析 1、促成业绩的正面因素 调整营销思路,对市场费用进展承包,降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后嘲笑,但“有效就是硬道理”! 加强了销售人员工作的过程治理,工作实效有所提升。 用提高提成比例和开发新客户赐予额外嘉奖的“经济鼓励”手法,形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态,也是促成业绩的重要因素之一。 对于市场遗留问题的解决,依据“轻重缓急”程序,采纳“
8、坚持公司利益原则,以有效依据处理”的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。 2、存在的负面因素 销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格根据终端思路开拓客户,局部客户选择方面存在肯定失误! 销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利”状况。销售人员的只想有钱回到公司帐上,却没有的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长期进展。 客户选择公司产品时考虑的是折扣低价,所以许多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。 大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在,但公司的产品价格降究竟价,已无利润支持市常 公司的品牌定位终端
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