学校请假制度（22篇）.docx

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1、 学校请假制度（22篇） 为进一步标准学校的治理，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，使教职工请假做到标准化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、请假类型 1、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。 2、事假。教职工因特别状况，必需请假者，需向学校领导说明状况，学校可以赐予肯定的假期。 3、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。 4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假13天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故

2、延长必需请事假。 5、产假。符合规划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产依据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，依据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。 6、公假（出差）。参与上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。 对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。 二、请假手续： 1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作前方可离岗。如因急事或急病的确不能事先请假的可先电话请假，但必需在上

3、班前通知校领导，事后补办手续。 2、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必需凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。 3、假期满后，确需连续请假的，则要持相关证明或有充分的理由办理续假手续。 4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工论处。 三、审批权限 1、教职工请假12天直接向主管年级校级领导请假，3天以上的必需向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。 2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。 3、 校长、书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向县教育局请假。 四、教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其

4、次职业。 每月必需定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。病假超半年者，当年不予考核。 学校请假制度 篇2 1.请假手续 （1）教职工因病、因事、因公不能来校工作，必需办理正式请假手续； （2）一般状况，请假必需先填写请假单，经有关领导批准方能生效；因特别状况来不及事前请假者，事后两天内应准时补办，凡不办理手续者，按旷工处理； （3）因故临时不能参与业务学习或全校性教育、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假； （4）审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥当安排好代课、代职、代工，不影响学

5、校正常工作的前提下，方可准假； （5）请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案； （6）请假到期因特别状况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准前方可续假，返校后要准时补填请假单； （7）请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责； （8）请假必需经过以上正式手续，员工个人之间不允许私自调课、代课，若消失私自调课、代课行为的，按违纪处理，并处以100-200元的罚款；造成责任事故的，依据情节的轻重，处以200-500元的罚款，直至作违纪辞退处理。 2.病假 教职员工因病不能（上课）上班，须办理病假手续

6、。 （1）病假审批程序 须取得医院诊断证明，由本人填写请假单，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课。 患急病或遇节假日急需住院治疗，不能准时办理请假手续的，应马上电告主管部门负责人或校长，以便安排调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。 （2）病假期间待遇 一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%； 一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内（包括住院时间），发给本人标准工资的60%；超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%

7、计发，病假超过一个学期，作调岗处理。 工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金，累计病假超过三个月，不再享受相应的寒、暑假期盼遇，不计发第十三个月嘉奖工资。 病假须持医院诊断证明（必要时，学校可指定医院），否则按事假处理。 3.事假 教职工在工作时间内，的确需要办理私事的应请事假。 （1）事假审批程序 教职工请事假由本人填写请假单并申明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案；事假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处安排调课；事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处安排调课，请假期满须到办公室销假。 （2）事假待遇 事假期

8、间不发计工资。 事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。 4.旷工 （1）有以下状况之一者，按旷工处理 未办理请假手续，擅离岗位者 提出请假，但未获批准就擅离岗位者 假期已满，未办理续假手续，或虽申请续假，但未获准，擅自超假者 经查明请假理由不真实，弄虚作假者 （2）旷工处理 一学期连续或累计旷工3天以上（包括3天）的，做辞退处理。 受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的嘉奖工资及以后发放的节日慰问金。 5、婚假、丧假、 婚假、丧假的假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。 （1）婚假3天（需供应

9、结婚证明）。 （2）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可赐予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可赐予3天以内丧假。 （3）假期发放根本工资。 6、产假 （1）符合国家规划生育政策者，产假为90天（含产前休假15天），在产假期间领取独生子女证的增加35天；晚育（女方在24周岁生育第一个孩子）增加15天（含节假日及寒暑假共140天）。如遇难产按医院证明增加产假天数。 （2）产假期间发根本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的嘉奖工资。 （3）流产假 依据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天；怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四

10、个月以上工流产的，休息45天。假期期间发根本工资。 （4）哺乳假 符合规划生育条例，有不满一周岁婴儿的女教职工，工作时间内，赐予两次哺乳时间，每次30分钟（两次哺乳时间可以合并使用）。 学校请假制度 篇3 1、教职工因事、因病不能按时上班，必需严格履行请假手续，否则按旷工处理。 2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必需向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。全部请假设需调课，必需报告教育处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效

11、联系方式，保持通讯畅通。 3、请假期满回校上班，必需于当天向请假对象销假，同时报告教育处。 4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。 5、因患急病等特别状况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明状况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。 6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。 7、未经教育处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。 8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人

12、量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。 9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参与子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。 10、未尽事宜及其他特别状况由学校行政会讨论打算。 学校请假制度 篇

13、4 1、请假流程：请假前可事先询问有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处、政教处等部门联系，落实请假期间的教育教学工作（如教学、班主任工作等），把落实状况向办公室说明。 2、婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。 3、丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。 4、产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。 5、工伤规定：依据20xx年4月16日国务院第5次常务会议争论通过，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的工伤保险条例第三章第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故损害的”，应当认定为工伤。 6、坐班规定：40周岁以

14、下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：30。请假半天以内的请向备课组长说明状况，一天之内不到校的向教研组长请假，备课组长或教研组长准时向办公室反映组内教师请假状况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。 7、有关周一升旗与教职工大会考勤的有关规定：如有特别状况不能参与升旗仪式和教职工大会的教职工要主动与办公室联系，因私不参与活动的应写假条请假说明状况，参与活动迟到或早退的教职工要主动向办公室说明状况。 8、公示规定：办公室将准时把出勤状况在网上公布，如有过失请谅解并与办公室联系。 9、统计与嘉奖：每学期完毕前要进展考勤统计，全勤者将予以肯定嘉奖

15、，凡国家规定的婚假、产假、丧假、工伤等不扣奖金，病假、家人生病事假2天以内的可拿全勤奖，大于等于3天的酌情扣考勤奖金，公出不扣奖金，凡事出有因的迟到或早退，只能赐予一半出勤奖。 学校请假制度 篇5 为维护学校正常教学秩序，加强学校治理和教育工的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自

16、负，学校安排代课教师，代课费每节10元），全部假期均应报批前方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特别重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上缺乏一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。 3、经查发觉弄虚作假者，

17、一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具安康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署详细意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。 三、旷课： 教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。

18、 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的根本工资。 2、产假： （1）怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 （2）没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育效劳证，晚育又领取独生子女父母荣耀证的，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 （3）晚育剖宫产，假期105天； 以上三种类型根本工资、各类补贴全额发给，规划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 （4）怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。 （5）产假期满，因病不能

19、工作的，经市级医院证明后报批请假，其连续休息期间的待遇，按病假规定执行。 （6）女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视状况赐予13天的丧假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以

20、上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议讨论审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应详细了解请假人的实际状况后

21、，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。 7、教师外出，供应外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应准时了解状况，避开教职工消失规划外生育、务工等状况，请假时，需供应具体的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。 8、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

22、9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责准时办理销假手续。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 学校请假制度 篇6 一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必需销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。 二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它缘由请事假应严格掌握，一学期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责人审批，4

23、-7天由教育办公室审批。 三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15天以上由本人书面申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教育局审批。病假的工资待遇按苍教20xx14号文规定执行。 四、学校规定： 1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资（含津贴74元）扣出勤款，全期无事假的赐予嘉奖。 2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期（半年）的74津贴。（文件规定的特别病除外） 3、对不假休假，越级批假，实行不正值手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严峻的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3-5倍的教育费，连续旷工15天

24、以上的学校担心排工作岗位。 4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。 五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定一样。 学校请假制度 篇7 为稳定教学秩序，标准学生请假等行为，特制定本制度，详细内容如下： 一、学生考勤制度 （一）考勤范围 上课、自习、试验、升旗、军训、参观等活动及其它规定需考勤的事项。 （二）考勤方法 1、上课、自习、升旗等活动考勤由班主任负责，考勤状况记载在班级工作手册上，学期完毕记入成绩册。 2、宿舍考勤由宿务教师负责，其次天上报德育处。 3、晚自习由值班教师负责，当天上报当天行政值班人员。 二、请假制度 （一）请假规章

25、1、学生应严格遵守学生手册等规章制度，努力学习，争取做到不随便请假，因生病等缘由不能参与教学活动或集体活动，必需办理请假手续，否则作旷课处理。 2、无论请假时间长短，必需履行请假程序。 （二）准假权限和报批程序 1、除特发紧急状况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。 2、请假超过3天（含3天），班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。 3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。 4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍治理人员出示请假条，宿管人员登记，离开

26、学校交门卫。 5、住宿生和参与晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特别状况，由年级值班教师审批，年级值班教师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班教师。 （三）销假 请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明状况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。 （四）旷课处理 1、每天早读课时，班主任到班巡察，发觉学生早读课上课后仍未到校就应马上与家长联系，了解状况;有特别状况报年级工作组。 2、班主任应准时与旷课同学的家长联系，并将有关状况报年级工作组。 3、对旷课同学，德育处依据学生手册和相关规定

27、予以处理。 学校请假制度 篇8 为了贯彻执行中小学生守则、中学生日常行为标准，培育学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际状况，特制定学生请假制度： 一、请假规章 1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必需写出书面假条，注明请假的起止时间及缘由，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。 2、请假分事假、病假、公假三种。 事假，因私人或家庭亲属的重大大事无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般状况下不得请事假；病假，因身体安康缘由无法按时上课而提出的请假，病假同时须供应医院的相关证明；公假，因参与学校安排的重大活动，并经学校有关领导证明后确无法按时上

28、课而提出的请假。 3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大大事无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必需与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签留意见，报学生处批准。 4、病假：学生因身体安康缘由无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序一样。 5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序一样。 6、原则上学校上课期间非特别状况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认前方可准假且要求其家长亲自到学校来接。 7、每节课上课的教师必需负责清点学生数，假如发觉学生不在，要准时联系家长或联系班主任，问清事由，并把

29、相关状况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。 8、门卫必需掌握好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。 9、如有特别状况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必需提前与班主任电话联系，说明缘由.学生不请假，事后无正值理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。 二、请假程序 1 、请假条由班主任负责治理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求照实填写。 2 、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的缘由和时间，规划出校与估计返校时间，经班主任同意后精确填写，准确到分钟。请病假需有校医

30、务室或者医院出示有效证明。请事假要有充分的理由，一般应从严把握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。 三、准假权限 1、请假三天以内，由班主任审批； 2、三天以上请假，由学生处审批； 3、一周以上请假，由分管校长审批； 4、班级干部一律没有批准假条的权利。 四、补假手续 1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续.补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必需按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必需持有效证明办理补假手续，否则赐予严峻的纪律处分。 五、销假 请假期满，返校后

31、必需到班主任处注明返校时间，进展销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。 六、其它 1、学生请假，假如学生以哄骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。 2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并赐予严峻的纪律处分。 3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。 4、全部学生、班干部以及班主任等都应当严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 七、本制度由学生处负责解释。 学校请假制度 篇9 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律治理，依据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。 1、 请假程序：办公

32、室领取请假单填写校长审核教育处安排、备案办公室存档 2、请假一天以上（含1天）必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应准时补办。 3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准前方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。 4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。 5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。 6、教职工例会上将定期公布考勤状况。 7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，

33、擅不到岗，以旷工论处。 8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间进行婚礼，学校给婚假三天（进行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。 9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。 10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。 11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。 13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离

34、校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。 15、教职工要按要求按时参与学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动完毕前离开视为早退。 16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需安排好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。 17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。 18、本制度从20xx年5月3日起执行。 学校请假制度 篇10 一、请假类型 1、事假学校实行五天工作制，并赐予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排

35、在工作时间之外，确因详细事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。 2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。 3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，治理制度小学教师请假制度。 4、产假教师规划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；规划外生育的原则上不予准假。 5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。 6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视详细状况而定。 7、丧假教师直系亲属因病或其他缘由故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天

36、，三年时准假两天。 8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。 9、其他假除以上缘由，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可依据详细状况赐予适当假期。 二、请假手续 10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。 11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。 12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。 13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要连续请假的要办理续假手续。 三、

37、请假要求 14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。 15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。 16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特别状况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 17、制度未尽事项视详细状况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。 18、本制度自公布之日起施行。 学校教师请假制度 为维护学校正常教学秩序，加强学校治理和教育工的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。 一、事假： 1、

38、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除嘉奖分，超过规定天数，按绩效考核方法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教育处记录并安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上缺乏一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的

39、生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具安康证明。 三、旷课： 教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受

40、，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发嘉奖性绩效工资，根底性绩效工资按50%计发。 2、事假。一月中累计超过5个工作日缺乏10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资，根底性绩效工资按70%计发。 3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发嘉奖性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发嘉奖性绩效工资，根底性绩效工资按70%计发。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计

41、一个月以上（包括一个月），由教育局受理。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。 5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。 6、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论

42、处。 8、请假完毕应由学校负责准时办理销假手续。 六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。 2、因特别状况，必需中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必需请假，同时在离校前到教育处、值周组、门卫上做好记录，记录清缘由、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。 3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。 4、星期天下午门卫人员、班主任必需在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

43、学校请假制度 篇11 1、教师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进展要课补课； 2、教师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，根据每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未准时支付费用，教务处担心排顶课。 3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。 4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，根据其次条

44、支付相关费用。教师请病假一周以上，且的确因病不能上班的，根据上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假完毕上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如状况属实，教务处根据每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能供应相关证明，或者供应虚假证明的，根据个人事假处理，即根据每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名， 从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进展批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。