小型服装厂规章制度（6篇）.docx

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1、 小型服装厂规章制度（通用6篇）小型服装厂规章制度1 一、全体员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必需经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必需打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑喧闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必需承受由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信谈天和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有标号布，按要求挨次摆放整

2、齐，不得随便挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必需快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必需由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工必需

3、听从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严峻批判或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监视和检查。 小型服装厂规章制度2 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。 2、全部员工入厂前务必认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 3、全体员工务必爱惜

4、公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求挨次摆放整齐，不得随便挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满个月前方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负

5、全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必听从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖公开和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 小型服装厂规

6、章制度3 为标准本厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度如下： (一)全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。 (二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。 (三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 (四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进展生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰前方可连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 (五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准前方可离职。

7、(六)本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监视和检查! 奖罚制度 (一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 (二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。 (三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。 (四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。 (五)在车间不听从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。 小型服装厂规章制度4 1、车间所用器具物料等，用完准时归位，按指定地点放好； 2、员

8、工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 3、在工作时间内，员工务必听从治理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。 4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 5、把握本岗位所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理的潜力。 6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外）。 7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成

9、的事故自行担当。 8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进展一次安全检查，落实隐患整改。 9、在生产过程中好坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不能混料。 10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 11、员工就应按时上班，上班时间衣着干净，服装厂车间治理制度。 12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。 13、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程质量标准工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生，并将全

10、部的门窗电源关掉。 15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 16、作业人员发觉直接危及人身安全的紧急状况时，应停顿作业或者在实行可能的.应急措施后，彻离作业现场。 17、务必照实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 18、制止在车间吃饭吸烟谈天玩耍打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。 19、车间严格根据生产规划排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。 20、员工在操作过程中发生特别现象时，准时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进展。 小型服装厂规章制度5 为了标准本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定如下制度： 1、全体员

11、工必需按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特别状况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。 2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内逗留，谈天，大声喧哗吵闹。 3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。 4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必需有标号布，按挨次摆放整齐，不得随便挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。 5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进展安

12、排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长肯定要保证交货期，假如有特别状况，如有做不出来，必需提前和厂长说明缘由，厂长再做安排。质检要留意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，肯定要把质量抓好。 6、全体员工必需听从治理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、留意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进展技术统一。 7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。 8、员工在操作过程中发生特别现象时，要准时向车间主任报告，

13、经车间主任确认后再进展工作。 9、下班前必需整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，假如有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。 10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是13号。 11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有6001200元不等。违规章者将予以严峻批判，或扣除个人所得工资的2%20%，情节严峻者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监视检查。 小型服装厂规章制度6 为了加强治理严明厂规，经公司讨论弧定，在原先厂规的根底上

14、增加以下规定： 一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变） 公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。 二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。依据状况按规划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到本公司进展岗前考核（考试），合格前方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。 三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件相宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）讨论确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档

15、表、财务部备案）未经人事部办理正值手续的拒绝月底发薪。 四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人缘由或不适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。 五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。 六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早

16、与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。 七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，批准前方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司能够作岗位重新安排。 八、员工因突发大事未能根据上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准前方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。 九、工作时间开头5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作

17、时间终前15分钟内下班者视为早退。 十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款XX元，取消当班产量，固定工资按根本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。 十一、员工旷工期间扣发XXX%工资，并视情节批判或处分（超过3天视为自动离厂）。 十二、当天到班后，因车间生产任务缺乏，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。 十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有消失任何质量问题，而且当月计件工资达XXX元以上者，可获X%的全勤奖。 十四、各部门主管（组长）要照实做好每一天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长XX元，车间主管XX元。