学校考勤制度15篇.docx

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1、 学校考勤制度合集15篇 为了严厉工作纪律，严格考勤治理，确保学校教育教学工作的正常进展，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。 一、考勤分类： 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严厉督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗状况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤治理： 一、教师必需按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必需提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节

2、）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。 三、教师有事必需书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排状况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校特长签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。 五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟

3、到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。 七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严峻违纪违约行为,旷工超过一天的按惠湖中英文学校教师治理条例的规定进展处理。 八、每周星期一学校进行升旗仪式，全体教教师必需按时参与，站在规定的地点排成队列进展升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮忙班主任治理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参与除外）。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不

4、经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特别性，教师在报到后至开学后10天内及学期完毕前半个月内不得请假，请教师自己克制困难。 十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期完毕时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。 学校考勤制度2 组织纪律是自由民主的根底和保障，为了使学校各项工作有序、高效、务实地开展，实现既定办学目标，特制定如下考勤制度： 1、教师实行弹性坐班制。 2、职工实行坐班制。如临时有事需要临时离开工作岗位的，须向校办口头请假。未经批准擅自离岗的将扣除本月肯定金额的工资。 3、实行书

5、面请假制度。首先到办公室领取请假条（一式两份）并填写；请假一天以内，由小学部或中学部批准，请假1天以上，由校长室批准；批准后，请假条交办公室和教务处各一份以便考勤记录及功课调整。 4、严格会议考勤。参与会议者须按时到会，无故迟到者扣10元钱，无故缺席者扣20元钱。因故不能到会者，须向会议主持人请假并获得批准。 5、学校组织的各类培训、业务学习等参照第4条。 6、办公室负责详细的考勤工作，考勤记录将作为学年考核参考并与奖金直接挂钩，表达奖惩。 学校考勤制度3 一、工作纪律根本要求： 1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关

6、的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等） 3、按时参与学校、年级召开的各种会议或活动。 4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。 5、举止端庄、衣着干净大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。 二、评估细则：违反上述要求，按以下规定扣分、单项扣完为止， 1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分） 1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。 2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。 3）迟到、早退一次扣1分。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分） 违反本项规定，依据坐班检查、日常观看

7、由评估小组酌情扣分。 3、按时参与学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分） 1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。 2）事假缺勤一次扣4分。 4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发觉一次扣2分。 5、举止端庄、衣着干净大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分） 1）违反本项规定，依日常检查、观看由评估小组酌情扣分。 2）特殊严峻者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。 学校考勤制度4 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤状况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要赐予肯定的惩处，对每学期内旷工三天以上

8、者，不能中选榜样，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师赐予表彰嘉奖，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍惩罚，通报全镇。 2、联校全部教职工必需严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要准时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按规划生育条例执行，超假者按前项处理。教职

9、工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参与，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校全部工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，赐予严厉批判。 学校考勤制度5 为了强化学校内部治理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增加教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一

10、、全体教师必需以教师职业道德标准要求自己，仔细履行教师法规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。 二、有事必需请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所担当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假:有特别事请假，必需

11、有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假:有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会讨论打算。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周

12、以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过局部按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤

13、。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 学校考勤制度6 为了加强学校的治理，标准教职工的教育教学行为，增加教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。依据我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 、请假类别 1、事假：因事必需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。 3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合规划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需连续治疗

14、且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。 5、婚假：教职工结婚给假一周。 6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需连续请假者，按事假处理。 、批假权限 1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的其次天也要由校长批准。 2、一天假由主管副校长批准。 3、临时假由教育主任批准。 4、会议请假由主持会议的相关领导批准。 、请假手续 1、凡请假者必需填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2、有事必需提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。 3、除紧急事故或不得己状况外，各类

15、会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。 4、事假必需提前一天请假。 5、请假批准后，必需将请假条交教育处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须准时返校销假。临时假销假不准时按告知销假的时间为准。 6、学校依据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发觉弄虚作假等状况，取消准假，并视其情节轻重进展批判教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。 、假期盼遇 1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。 2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。 3、产假、婚假、丧假，不扣款。 4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代

16、替签到者；每次双方各扣0.5分。 5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。 6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。 二、旷职及其处理 1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。 2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校承受工作安排者，按旷职处理。 3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。 4、教职工旷会一次，科任教师

17、无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。 5、治理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平常请假按正常对待。 三、健全考勤制度 1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随便离岗。 2、全体上班教职工须按时签到上班。 3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。 4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。 5、对出全勤的教职工在年终考评中赐予适量加分。 学校考勤制度7 一、病假 因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 到医院看病要事先请假。 病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 请事假必需事前向主管领导说明缘由，经批准前方

18、能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或托付别人请假，事后说明缘由，补办手续。 事假期间不发给工资。 三、旷工 凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 旷工三日以上，按自动退职处理。 旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准前方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 学校考勤制度8 为维护学校正常的教育教学工作秩序，提高工作效率，依据上级有关规定，结合我乡各校实际,特制定本制度。 一、考勤 1、考勤的内容包括对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退

19、、擅离岗位等状况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位状况，集体活动参与与否的考核和记载。 2、中心校的考勤由各部主任负责实施，各村小的考勤由校长负责实施。坚持工作人员签到和分管领导上班时间巡察、检查制度； 二、请假 1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准前方可离开工作岗位。请假一天，由分管领导审批；请假二天以上，由分管领导同意后，报业务校长审批。事假一天收30元。 2、教职工因病请假，应持县级医院诊断证明办理请假手续，审批方法与事假一样。病假一天原则收10元，50岁以上教师病假免收，对因病假给工作造成的损失能在短时间内个人努力弥补的免收。 3、婚假0（包括星期天），产假为半年。 4、

20、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给来回时间。 三、旷工及其处理 （一）有以下状况之一者，可以认定为旷工； 在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者； 2假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者； 请假事由与实际状况不符者； 虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者； 5学校集会、集体活动、劳动拒不参与者。 （二）旷工处理 1旷工一次罚100元，每学期旷工累计一周者，取消评先晋级资格，并赐予纪律处分。 四、嘉奖 考勤收款用于嘉奖出满勤教职工。 学校考勤制度9 每学期开头,学生报到后班主任指派班长开头考勤。 1、考

21、勤分上课考勤、早晚自修考勤、活动考勤。 2、上课考勤除点名册外，课后班长应将班级日志交任课教师签字。早、晚自修考勤班长应照实报告本班学生出勤状况。班长对学校、班级安排的活动要进展有效出勤人数的记录。班长对考勤状况应准时向班主任作好汇报。 3、学生在学习期间不得迟到、早退、无故旷课，请事假应履行请假条手续，请病假必需有医院证明。请假条应事前递交班主任，如班主任不在可交当天行政值班人员。一天内由班主任批准，一天以上报学生处批准，假期完毕后应准时向班主任销假。对无故延长假期的按旷课处理，非特别状况事后不予补假。 4、班主任要催促检查班长的考勤记录，考勤做到准时、公正，不徇私情，对常常旷课的学生，班主

22、任应将其违纪状况准时汇报学工处，赐予必要的处理，以警示他人。 5、建立学生缺勤违纪周公布制度。 学校考勤制度10 桃花店学校教师考勤制度 1、全体教职工在正常的教学时间内，必需坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。 2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声完毕时开头点名，全部教师必需到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。 3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。 4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。 5、学校工作人员，因病、因事请

23、假，必需严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批前方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。 6、不经教育处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发觉一例各扣1分。 7、教师因事请假规定： （1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。 （2）半天由教育主任批准； （3）一至两天的由校长批准； （4）一周以内必需请示中心学校批准； （5）超过一周的由县教育局批准。 无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必需自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。 8、因病短期治疗视为事假，因的确连续住院治疗两天以上者经核实视为特别病假，不扣分，但需持医院证明。 9、校

24、领导因公办事、开会，课程由教育处安排，每节课给代课教师人民币3元。 10、特别病假照看 （1）教职工子女结婚，照看四天假。 （2）教师双方父母病故赐予四天假，其他直系亲属伤喜事赐予两天假。 （3）女性严格按上级文件规定照看产假一学期（出示准生证）。 （4）参与自学函授考试，依据考试所需的时间予以批假，不予扣分。 （5）面授者，本人所授课程由教育处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。 11、全学期出满勤者，在教师综合评估的根底上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。 此制度从本学期点名之日始执行。 学校考勤制度11 1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学

25、期完毕时，将学生出勤状况填入学生档案。 2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参加期末各种评优。 3、考勤纳入班级量化治理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（缺乏一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。 4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处理。 5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面熟悉交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进展教育，制定切实的改良措施，学校对其点名批判。常常迟到，屡教不

26、改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校赐予警告处分或严峻警告处分，直至留校观察或开除。 学校考勤制度12 学生必需遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参与活动的学生应办理请假或补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准，一周以

27、上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通知班主任，并在其次天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必需办理休学手续，休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保存学籍，只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天按旷课论。 考勤制度 每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或考勤员仔细记录考勤，并由班主任批阅签字（附请假手续）后交教务处，教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤状况，如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可，学期

28、末将学生出勤状况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到5次或旷课三节以上的学生不能评为各类三好学生，不能获得各类奖学金。 教务处将每周各班考勤状况汇总作为良好开端及后期治理评比的重要内容，总分值为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课3节以上的学生，要由班主任进展批判教育，本人要写出书面熟悉由家长签字后交班主任备案。 凡迟到五节或旷课五节以上的学生，班主任要通知家长到校共同对学生进展教育，并在全校点名批判，制定切实可行的改良措施，并有明显改正方可上课。、凡常常迟到旷课屡教不改，一学期迟到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律

29、处分。学生旷课两周班主任准时通知家长到校协商处理方法，家长不到校视为自动退学，学校不办理任何手续。 学校考勤制度13 为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下: 一、出勤方面: 1、全体教职工必需参与每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。 2、全校教职员工必需按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。 3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记

30、录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度规划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不听从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参与者按1天旷工记录,集中学习期间必需关闭手机。 5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。 二、假类方面: (一)1、护理假教职工每学年度护理假为15天(超15天者

31、，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必需出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假事假一天扣25 元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假生育第一胎产假为120天(产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育其次胎产假为90天(产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假子女婚假为7天

32、。7、丧假丧假为7天(另加来回路程天数)。 (二)经学校和区计生委纳入本年度规划准予生育的妇女、如有意外流产状况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入规划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必需出示医院证明)。 (三)1、住院治疗需要住院治疗必需出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外损害可随时随地住院治疗，慢性疾病必需在暑假期间住院治疗(如需要转院，必需到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如消失转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要疗养必需出示所住医院住

33、院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。 2、长期病假因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必需出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。 3、短期病假短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。 (四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。 三、培训学习方面: 1、学校纳入规划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按常常上班对待)。 2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训学习对待(

34、按常常上班对待)。 3、参与自考、成人高考等规划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。 4、参与全国统一高考并录用者按自动离职处理。 四、执勤方面: 1、考勤人员必需提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。 2、考勤人员不得违反考勤制度，发觉一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。 3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周

35、考勤状况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。 五、违规违法方面: 1、体罚、变相体罚、排挤及污辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。 2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。 3、违反学生安全事故目标治理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)治理不善、迟报、瞒报而造成严峻后果(消失学生离校出 走、消失交通事故、消失意外损害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严峻事故消失人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。 批假权限: 全

36、体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。 备注:和静县第四中学考勤制度，依据中华人民共和国劳动法，教师法，规划生育相关条例，依据我校实际状况，于20xx年12月20日第一届第一次教职工代表大会争论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届其次次教职工代表大会争论第一次修改并使用。 学校考勤制度14 为严厉校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定校本研训考勤制度。 一、考勤：在开展校本研训的过程中，将

37、设置考勤登记表，对全体参与教师进展严格的考勤，由教科室人员负责。 1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假：凡因病不能参与研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况（如急诊等）除外。 4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特别状况除外）。 6、旷工：无故缺席不参与研训活动者，缺席一次记旷工一次。 二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。

38、 三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 四、教研组组内研训由教研组长将研训的详细时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。 五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。 学校考勤制度15 一、考勤制度 1、全体教职工实行坐班制。 2、不无故迟到、早退，上班时间必需准时到校。 3、教职工但凡需要请假者，一般状况必需事先按规定程序填写统一印制的请假条，办理请假手续。特别状况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。 4

39、、请假半天以上（包括半天），必需主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必需向分管校长请假；三天以上必需向校长请假，并提前两天以便学校妥当安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。 5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。 6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照看，按有关规定执行。 7、假期期满应准时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特别状况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。 8、不存在补假，工作时间没有特别状况不得任凭离岗，未经请假或请假未批准，不得

40、擅自离校，如有违者按旷工处理。的确需要请假的必需履行请假手续，出校门必需出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条） 9、病、事假条必需分管领导或主管部门领导签字方能生效。 二、考勤方法 绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，实行以下方法考勤： 1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着仔细负责态度进展工作，一视同仁，制止代签（代他人签到的发觉一次，扣代签人50元）。 2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上

41、半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时缺乏2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般实行不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开头）。 3、对于中途溜号状况，一经发觉，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（ 不定时进展中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。） 4、迟到的或因其他缘由（包括公事）未签到的教职工到校后应马上补到，并按第2条款内容执行。 5、教职工大会一般不得缺席，确有特别状况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。 6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。 7、不管公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。