学生会招新主题策划书（3篇）.docx

《学生会招新主题策划书（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会招新主题策划书（3篇）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 学生会招新主题策划书（3篇） 一、 招新目的 又是一个丹桂飘香的季节，一年一度的开学季也已经到了，学生会是学校的一个重要的组成局部，是沟通学校的桥梁，为了能够让学生会的队伍始终那么强大，实现学生会的新老交替，使学生会的工作能够更加好的连续下去，我们觉得在开学季的时候汲取新奇的血液，注入新生的力气，欢送各位学生踊跃报名! 二、 招新细则 (一)招新对象 xx级新生 (二)招新要求 1、遵守学生会手册，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、有良好的思想品德，在工作上能够积极主动，急躁细心，有较强的责任心。 3、自我约束力量良好，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 (三)招新人数 各部门依据自身

2、实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，在指定地点进展面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间： 地点： (六)联系电话 三、招新流程 (一)前期宣传 1、详细流程 (1)宣传部在指定的地点展出海报，告知新生学生会要招新的目的和任务 (2)播送站利用播送的形式宣传招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 2、要求 (1)海报内容肯定要新奇，排版要得体，形式肯定要多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏粘贴海报。 (3)播送站

3、利用播送室安排相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进展肯定数量的必要宣传。 3、时间 4、其他可行性措施 假如状况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名初阶段 1、报名局部 (1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运肯定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门具体状况及招新要求。 (3)周二中午12：00，招新工作正式开头。 (4)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部

4、门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进展面试(详细面试安排在下一局部)。 (6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。 (2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等效劳工作。 (4)生活部负责招新现场物品的

5、领取和总体调配工作。 (5)播送站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 (6)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向主席团报告。 2、面试局部 面试内容： (1)简洁自我介绍及工作设想(3到5分钟)。 (2)应聘者答复评委的问题。 (3)对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 (注：面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限)。 以下是对面试阶段工作的要求： (1)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进展面试。 (2)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试

6、，细心、急躁。 (3)假如应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进展初试。 (4)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从主席团安排。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向主席团报告进展安排解决。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新

7、一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，为新生们具体介绍本部门的特色、工作方向、职责、成绩等，用激情的话语发动大家把热忱投身到工作中。 学生会招新主题筹划书2 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;鼓舞大学生除了在学校学习必要的”科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己

8、的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新力量、应变力量，组织力量;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数： 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139

9、140141三个教室进行首轮面试，在教学楼141教室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项

10、前期预备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下仔细制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴(若有转变，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着

11、公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领

12、导审查公布复试人员名单。 复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：(待定) 八：招新留意事项： 留意事项： 1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; 2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; 3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 九：负责部门 总负责：主席团代理：xxx、xxx、xxx 协作人员：各个部门代理 学生会招新主题筹划书3 一、活动主题： 团总支学生会招新 二、主办单位：

13、 信息工程学院团总支学生会 三、活动对象： 信息工程学院XX级新生 四、活动宗旨： 为团总支学生会注入新奇血液,使团总支学生会进展更好。 五、活动流程： (1)9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣传团总支学生会，鼓舞他们参加，同时通过互动对他们进展大致了解，开掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼力量等，在最终时段发放申请表。 留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。 (2)9月21号下午对申请表进展统一整理，例会后各部长对申请表进展初步筛选，筛掉态度明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。 (3)抽

14、取9月22号晚上对筛选剩下的同学进展面试。进展进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定) (4)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷局部由办公室供应，各部门的问题局部由各个部门供应。 (5)9月24号，对笔试试卷进展批阅，初定最终学生会的入围成员。 (6)各部门的XX届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的参加表示欢送。 1、笔试局部 由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进展笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并

15、在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单 2、面试局部 (1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进展。 (2)面试内容 a、简洁的自我介绍(不得超过两分钟)。 b、应试者答复评委问题。(各部门针对部门需要自行预备问题)。 c、面试期间若遇突发大事和特别状况，应准时上报主席团安排解决。 d、若报名工作消失人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对适宜的应聘者

16、实行电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，详细由主席团安排。 e、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮忙。 六、活动时间及地点： 9月18日：新老生沟通会，进展学生会的宣传工作。 9月21日：晚7点参与笔试。 9月22日：晚7点进展面试。 9月23日：初定最终人员名单。 9月24日：各部门沟通会。 9月25日：公布最终结果 七、后期工作： 1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。 2、对各部门新干事进展为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进展一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。 3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随

17、和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由，要让没能参加团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事力量。 4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱 5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网公布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。 招新领导小组： 指导教师：信息工程学院团委教师xxx教师 负责人：主席团成员：xxx、xxx、xxx 团总支：xxx、xxx、xxx 办公室：xxx、xxx、xxx 宣传部：xxx、xxx、xxx 文娱部：xxx、xxx、xxx 外联部：xxx、xxx、xxx 体育部：xxx、xxx、xxx 学习部：xxx、xxx、xxx 生活安保部：xxx、xxx、xxx 新老生沟通会人员安排： 分管主席：xxx 分管主席：xxx 分管主席：xxx 分管主席：xxx 宣传部xxx、xxx负责拍照(也可以介绍)。 每个小组在各班轮番进展沟通! 在一食堂门口设点进展申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。