学校季度个人工作计划.docx

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1、 学校季度个人工作计划 1、加强学习，努力提高自身素养。 坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把学问用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工。积极参与公司的集体活动，仔细学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，仔细记录每天的工作内容，使自己的素养有了很大的提高，为自己开展各项工作供应了强大的动力支持。同时。正视自己的缺乏并积极补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完本钱职工作打下了坚实根底。 2、恪尽职守，仔细做好本职工作。 一年来，仔细履行岗位职责，较好地完

2、成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品治理工作。一如既往，坚持不懈，除极特别缘由外（时间变更、气候缘由），根本完成了工作任务，尽量做到让领导满足。二是帮助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的治理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发觉了自己的缺乏，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克制并已初见效果，盼望领导和同志们审查。 3、严于律己，不断加强作风建立。 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重仔细，向领导汇报

3、的材料要认真检查，日常工作要记录并准时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严厉办公室纪律，工作不懈怠，不玩嬉戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情；思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为典范，做一个既能为领导效劳解忧的同事，又能为环球制造价值的办公室文员。 学校季度个人工作规划 在校长的直接领导下，我们后勤的全体人员仔细学习上级有关教育工作文件精神，贯彻执行“教书育人，治理育人，效劳育人”的方针，坚持后勤为教育教学效劳，为师生生活效劳方向，强化后勤内部各环节的治理，强化安全卫生工作，发扬“勤快、务实、高效

4、、优质”的工作作风，努力提高自身素养，不断增加效劳意识，通力合作，克制困难，使后勤工作保证了教育教学的正常进展。 我们主要做了以下几方面的工作： 1、常规工作。仔细做好开学筹备工作，保障学校正常开学，为确保能正常开学，代办员提前一周将教材分类，并进展分发。食堂治理人员开学前几天，清扫餐厅内外卫生，清洗餐具，保证了教师一开学就吃得上放心饭菜。对教室的门窗、玻璃、吊扇、日光灯等常常进展了仔细的检查修理，准时配备各种教学设施设备，使教学工作正常进展。 2、进一步完善食堂治理制度，强化质量意思和效劳意识，努力为全校师生供应优质高效的效劳。食堂治理井然有序，食堂工作人员朴实勤劳，有责任心。工作人员能按食

5、堂操作规章，并能做好清洗消毒方面的工作，真正使在校用餐的师生吃上了放心饭、放心菜。食堂工作人员以他们的吃苦耐劳的精神和全心全意为师生效劳的思想，赢得了广阔师生的认可。加强监视，严把进货关。食堂买菜，既要购置卫生新奇的菜，又要考虑菜蔬的价格。合理使用好食堂的经费，进一步完善了食堂财务制度。做到食堂帐目清楚，帐、物、钱分别治理，做到帐、物、钱相符。 3、安全治理。完善平安校园的相关材料，承受了区平安校园检查，获得好评。三月份在中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司为全校学生投保了校方责任险。本学期值班人员的工作职责明显增加，做到了来客登记，热忱接待，严把校门安全第一关。进出人员一律严格按规定办事，

6、门卫人员尽职尽责，询问登记来访人员，有力地维护了学校正常教学秩序，净化了学校环境。 4、严格执行财务制度，学校财务公开、透亮，坚持执行上级收费标准。不乱收费，不搭车收费，多退少补，所收费用准时缴交财政专户；坚持一支笔，收支两条线，精打细算，做到先请示后购置，先批准再报支，实行民主理财，定期公布；坚持票据标准，分类分项。4000元以上设备报上级审核进展统一选购。按上级要求做好工资、绩效考评嘉奖金、加班工资等的发放工作。 5、完善保管室各种制度。建立了物品入库登记制度、物品外借登记制度、低值易耗品领用制度。坚持管好用好学校财产，领物登记，收交有记载，损坏要赔偿，借出有登记。对全部保管室财物进展了归

7、类整理，室内卫生清洁，物品摆放有条理。进一步对固定资产进展治理，清产核资帐物相符。 6、积极协作学校中心工作。本学期“与集美大学签订教科研合作协议”、“合唱队竞赛”“校风检查”“艺术节”等重大活动，后勤人员主动参加，积极协作，从物力、人力、财力上赐予支持，从而使各种活动取得良好成果奠定了根底。 7、改善学校育人环境，美化绿化校园，陶冶师生情操，通过后勤及有关人员的努力，学校绿草茵茵，凤凰花开时校园又是一幅素洁清雅的美丽图案。给单调的学习生活增加了生气。进一步搞好学校的绿化工作。平常催促绿化人员定期给学校绿化带进展除草，给花草树木进展施肥、除虫、浇水。 8、下学期工作的主要点： 校产教具治理，对

8、各行政办公室、各教室及各功能室、教师宿舍、附餐、食堂、餐厅等校产进展清理、盘查、登记造册。 存在问题：在开源节流方面做的不够。损坏公物现象较严峻，不留意节省用水、用电。 学校季度个人工作规划 一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建立大会” 工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建立”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。 1、制订“人才强校和加强师资队伍建立大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的根底上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项； 2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建立工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标

9、任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒服、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的xxx校园气氛； 3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建立的相关政策和配套措施。 时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年间续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份胜利召开全校人事人才工作会议。 二、加强高层次人才队伍建立工作，努力打造人才建立高地 一引进、选拔和培育高水平优秀人才 工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培育和使用相结合的原则，面对国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔

10、尖人才；实行适当措施，充分发挥学院在教师队伍建立，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程会聚，使他们才得其用、用有所成。 1、修订完善高层次人才引进方法，力争在高层次人才引进方面有新突破； 2、探究建立校内“特聘教授”制度，选拔、培育能担当重点学科建立和学术创新重任的领军型人才；并在此根底上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的出色人才和有重要影响的中青年拔尖人才； 3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培育工作； 4

11、、会同科技处学科建立办公室仔细做好学科梯队的建立工作。 时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。 二仔细做好各类高层次人才资助工程的申报及专家推举工作 工作要求：根据上级有关文件规定，准时仔细地做好“六大人才顶峰”、“访问学者工程”等高层次人才资助工程的申请，以及“享受政府特别津贴专家”、“有突出奉献中青年专家”等人才的推举工作。在建立高层次人才信息库并实现动态治理的根底上，做好现有各类人才的效劳与治理工作，做好各类人才培育工程的催促检查工作。 时间安排：依据上级有关文件安排准时完成有关的申请、推举工作。 三加强科技创新团队的建立力度，做好教学团队的选拔组建工作 工作要求：

12、 1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推动教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建立水平和教学质量的提高； 2、在仔细论证的根底上，以规划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建立工作。 时间安排：3月底前完成科技创新团队建立经费的拨付到位及相关工作的启动；协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。 四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求：会同教务处、讨论生院仔细做好优秀教师教学名师的评比和表彰工作。 时间安排：上半年完成评比方法的制订工作，10月份人事人才工作大会上表彰。 三、加强师资队伍建立工作，全面提

13、高教师队伍的整体素养 时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并交教代会争论，7月底前报常委会批准，9月份正式实施。 三积极探究人才的共性化治理和柔性化治理的途径和方法 工作要求：积极探究多元化用人模式，结合高层次人才引进方法、雇员制治理方法的修订，完善人才柔性引进治理方法，建立起更加合理、敏捷、有效的用人机制，促进人事治理和人才工作进一步科学、标准、高效。 时间安排：5月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。 四、进一步加强教职工考核工作 工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、治理育人、效劳育人，提高教学和科研水平。 时间

14、安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作大会时出台，xx年终考核时实施。 五、加强人事治理根底建立，进一步提高治理工作效率 一完善人事治理规章制度 工作要求：进一步加强制度建立，不断完善规章制度，标准工作流程，构建以人才选拔、吸引、培育、使用、评价、鼓励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、标准化、系统化。汇编人事治理方面的规章制度，提高政策透亮度。 时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。 二加强人事治理信息化建立 工作要求：进一步加强人力资源治理网页和人事信息数据库建立工作，力争建成一个资源丰富、信息公布准时的人力资源效劳平台，一套能全面、动态反映人才与

15、师资队伍等多方面信息的数据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面供应准时、精确的客观依据，推动我校的人事治理信息化建立。 时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建立。 三做好人事档案治理工作 工作要求：严格人事档案治理，按标准完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强x和安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的预备工作。 时间安排：按省委组织部的要求准时完成。 四做好人事处的自身建立 工作要求：根据今年的省人事工作会议精神，努力建立校园xxx人事。 1、加强学习和讨论，努力建立学习型、创新型、讨论型人事治理干部队伍。克制阅历治理观，树立科

16、学治理理念，加强对人力资源和人事工作的前瞻性、理论性讨论，不断开拓人事工作视野，创新人才工作思路，在人才的引进、培育和使用等方面作出新举措、实现新跨越； 2、进一步标准内部治理，不断改良工作作风，增加效劳意识，提倡实事求是，注意调查讨论，提高办事效率。严格执行党风廉政建立责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，xxx决策、xxx治理，自觉承受群众监视，公正正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。 时间安排：贯彻于全年工作中。 六、仔细做好人事治理的日常工作 一仔细细致地做好劳开工资、福利保险和临时用工治理等工作。 二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平力量测试等报名工作。 三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推举工作。 新的一年，我们将以饱满的工作热忱和奋勉有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，标准高效，务实创新，xxx同进，仔细做好xx年的人事人才工作。