安全生产教育培训制度（15篇）.docx

《安全生产教育培训制度（15篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产教育培训制度（15篇）.docx（57页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 安全生产教育培训制度（15篇） 为加强和标准单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，现依据中华人民共和国安全生产法特制定本制度。 1、单位全部职工应当承受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量。 2、单位主要负责人、安全生产治理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年承受再培训时间不得少于12学时。 3、其他职工在上岗前必需经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。 安全培训内容应当包括： 安全生产状况和安全根本学问; 安全生

2、产规章制度和劳动纪律; 安全生产权利和义务，有关部门事故案例; 事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。 预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项; 4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受单位的安全培训。 5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录治理工作由单位安全生产治理员负责。 安全生产教育培训制度 篇2 一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人

3、代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。 2.工程工程进展其次级安全生产教育培训，其主要内容

4、：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。 3.班组进展第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进展安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、依据

5、本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训规划，进展培训教材和师资预备，并监视实施。 九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。 安全生产教育培训制度 篇3 1.教育和培训的时间 依据建立建教199783号文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下： （1）企业法人代表、工程经理每年不少于30学时； （2）专职治理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他治理和技术人员每年不少于20学时； （4）特别工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训； （7）新工

6、人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2.教育和培训的形式与内容 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 （1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必需进展公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 （2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专

7、业安全技术教育。 （3）采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 3.安全教育和培训的形式 （1）新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、工程（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进展初步的安全教育。教育内容如下： 1）劳动爱护的意义和任务的一般教育； 2）安

8、全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问； 3）企业安全规章制度等。 工程（或工程处，施工处、工区）级。工程级教育是新工人被安排到工程以后进展的安全教育。教育内容如下： 1）建安工人安全生产技术操作一般规定； 2）施工现场安全治理规章制度； 3）安全生产纪律和文明生产要求； 4）在施工程根本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 班组级。岗位教育是新工人安排到班组后，开头工作前的一级教育。教育内容如下： 1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全学问，机具设备及安全防护设施的性能和作用； 2）本工种安全操作规程； 3）班组安全生产、文明施工根

9、本要求和劳动纪律； 4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 安全生产教育培训制度 篇4 为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全治理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全治理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。 第一节、安全生产治理人员教育培训考核制度 第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全治理人员和从业人员，必需经过安全法规学问培训，取得由安全生产监视治理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。 其次条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员参与市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产

10、治理岗位。 第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进展法律法规、安全行车和优质效劳培训，并进展考核，考核不合格者连续进展培训，直到合格为止。 第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员每年不少于两次的安全学问、技能培训。每年组织安全生产治理人员参与任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。 第五条充分利用播送、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全学问，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全治理人员、生产人员的安全学问。 其次节、安全生产人员教育培训制度 一

11、、公司领导要常常对职工进展政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。 二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全学问竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参与学习及安全培训的人员，要组织补课，并进展考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。 三、协作全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。 四、公司对新聘驾驶员进展“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。 五、每年进展一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进展授课，不断提高驾驶员的

12、安全学问和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进展补考，直至合格为止。 第三节、新进驾驶员聘用及培训制度 为了仔细贯彻落实省交通厅川交路运20xx450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。 一、对新进驾驶员及职工进展政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进展全面审查，审查合格前方可办理聘用手续。 二、新聘驾驶员在聘入前因各种缘由中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上

13、的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。 三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全学问竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。 四、公司对新进驾驶员进展“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。 五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进展路考，并填好记录。 六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所根本信息状况表）进展登记存入单车档案。 安全生产教育培训制度 篇5 1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外

14、包工、培训实习生等）均要进展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。 2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进展安全留意事项教育，并指派专人负责带队。 3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期讨论职工安全生产教育问题。 4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。 6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，

15、取得特种作业证后，方可从事特种作业。 7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。 8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。 9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全生产教育培训制度 篇6 一、总则 第一条为加强酒店生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护酒店员工在生产过程中的安全和安康，促进酒店事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合酒店的实际状况制订本规定。 其次条酒店的安全生产工作必需贯彻“安全

16、第一，预防为主，防治结合，综合治理”的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经理要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条对在安全生产方面有突出奉献的部门和个人要赐予嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严厉处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产治理工作，讨论制定安全生产治理技术措施和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查处理事故等工作。 第五条酒店生产部门必需成立安全生产领导小组，负责对本酒店的职工进

17、展安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监视检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本及酒店的领导提任，并按规定配备专职安全生产治理人员。 第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒店安全生产的第一负责人，分管生产的部门经理和兼职安全生产治理员是本单位安全生产的主要责任人。 第七条企业安全生产兼职治理人员职责： 1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合治理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施规划，并催促有关部门切实按期执行。 3.制定、修订安全生产治理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进展监视检查。 4.组织开展安全生产大检查。常常深入现场指导生产中的

18、劳动爱护工作。遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停顿生产，并马上报告领导讨论处理。 5.总结和推广安全生产的先进阅历，搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6.依据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监视正确佩戴和使用。 7.组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施，并监视执行。 第八条各部门兼职安全生产治理员要帮助本部门领导贯彻执行劳动 爱护法规和安全生产治理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监视工作。 第九条酒店安全生产兼职治理干部职责 1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合治理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施规划，并催促有关部门切实按期执行。 3.制

19、定、修订安全生产治理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进展监视检查。 4.组织开展安全生产大检查。常常深入现场指导生产中的劳动爱护工作。遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停顿生产，并马上报告领导讨论处理。 5.总结和推广安全生产的先进阅历，帮助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6.参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 7.参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮助有关部门提出防止事故的措施，并催促其按时实现。 8.依据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监视执行。 9.组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施，并监视执行。 10.对

20、上级的指示和基层的状况上传下达，做好信息反应工作。 第十条各生产班组安全员要常常检查、催促班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。准时向上级报告班组的安全生产状况。做好原始资料的登记和保管工作。 第十一职工在生产、工作中要仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱惜生产设备和安全防护装置、设施及劳动爱护用品发觉担心全状况，准时报告领导，快速予以排解。 三、教育与培训 第十三条对新职工、实习人员，必需先进展安全生产的三级教育才能准其进入操作岗位。对转变工种的员工，必需重新进展安全教育才能上岗。 第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特别工种人员，

21、必需进展专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特别工种的在岗人员，必需进展常常性的安全教育。 四、设备、工程建立、劳动场所 第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有规划地更新和改造。 第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施；产生大量蒸气、或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危急的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采纳安全电压。电气设备必需符合相应防护等级的

22、安全技术要求。 第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危急的劳动场所，必需实行相应的有效防护措施。 五、电信线路 第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 第十九条电信线路施工单位必需根据安全施工程序组织施工。对架空线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必需相应实行安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、牢靠。 其次十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前肯定要先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密留意电力线对通信线和操作安全的

23、影响，严格根据操作规程作业。 六、易燃、易爆物品 其次十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必需设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 其次十二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消退可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必需实行妥当的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进展。 七、电梯 其次十三签订电梯订货、安装、修理保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。 其次十四条新购的电梯必需是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)修理保养点或正式托付保养点。 其

24、次十五条电梯的使用必需取得劳动部门颁发的电梯使用合格证。 其次十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告知承受单位有关电梯的修理、检测和年审等事宜。 其次十七条负责治理电梯的单位，要切实加强电梯的治理、使用和修理、保养、年审等工作。发觉隐患要马上消退，严禁电梯带隐患运行。 其次十八条确需聘请外单位人员安装、修理、检测电梯时，被雇请的单位必需是劳动部门安全认可的单位。 八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗 其次十九条依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必需教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第三十条努

25、力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进展技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的安康水平。 九、检查和整改 第三十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特别工种和设备的操应进展每天检查。 第三十二条发觉担心全隐患，必需准时整改。 十、嘉奖与惩罚 第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的根底上，由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先

26、进集体和先进个人。 第三十四条安全生产先进集体的根本条件： 1.仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产治理； 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量； 4.加强安全生产检查，准时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 第三十五条安全生产先进个人条件： 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 2.积极学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量； 3.坚决反对违反安

27、全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。 第三十六条对安全生产有特别奉献的，赐予特殊嘉奖。 第三十七条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任人赐予扣发工资总额的惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 第三十八对事故责任者视情赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第三十九条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害事故。包括以下几种状况： 1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2.在紧急状况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或

28、死亡。 3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参与行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 第四十条职工因发生事故所受的损害分为： 1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未到达重伤程度的失能损害。 2.重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的损害；损失工作日总和超过国际105日的失能损害。 3.死亡。 第四十一条发生无人

29、员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级： 1.一般事故：经济损失缺乏1万元的事故； 2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故； 3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故； 4.特大事故：经济损失满100万元的事故。 第四十二条无人员伤亡的交通事故。 1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必需帮助交管部门进展事故调查、分析，参与事故处理。事故单位应准时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给酒店领导。 2.驾驶员因公驾车肇事，应依据公安部门裁定的经济损失数额之1

30、0% 对事故责任者进展惩罚，惩罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。 3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出局部由肇事者自负。 4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍惩罚；可视情赐予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。 5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。 6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。 7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。 第四十三条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任

31、，触及刑律的，追究刑事责任。 安全生产教育培训制度 篇7 安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产治理工作标准化、程序化、科学化最重要的根底工作。为不断提高公司治理人员和广阔员工的安全第一思想意识，增加搞好安全生产、劳动爱护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 三级安全教育 凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的治理员以及临时务工人员都必需进展三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 公司级安全教育 （1）新工到达安排工程后，由安全员伴随到安全生产治理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产治理部专职安全员负责开展

32、公司级安全教育。 （2）教育内容： 公司安全生产总则； 有关安全安全生产规章制度； 公司区域内特别、危急部位及安全规定； 公司内历年典型的工伤事故案列。 （3）时间：两天 部门级安全教育 （1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。 （2）教育内容： 公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； 公司各部门危急作业场所和危急源及应留意的事项； 公司各部门历年发生的工伤事故案例。 （3）时间：一天 班组级安全教育 （1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。 （2）教育内容： 班组工作性质及职责范围； 设备、设施的性质及安全装

33、置； 本岗位的安全操作规程及规章制度； 正确保管、使用劳动防护。 （3）时间：半天 进展三级安全教育后，依据安全生产治理部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产治理部存档备案。经安全生产治理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供给部门发放相应的劳动防护用品。 班组长教育 1、班组是企业的细胞，是公司治理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组安全生产治理，是公司实现安全生产的根底保障。 2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动爱护和安全教育负责。 3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产治理部、工

34、会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进展一次。 4、公司各单位可依据本单位生产、治理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。 5、教育内容： 安全生产的重要意义； 班组安全生产治理； 班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则； 班组如何处理、分析工伤事故。 6、教育时间：八小时 特种作业人员培训、复训教育 1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危急性大、担心全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必需进展特地的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。 2、特种作业人员范围： （1）电工 （2）电、气焊工 （3）吊车工 （4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）

35、 （5）压力容器操作工 （6）剪、冲、压工 （7）电梯工 3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产治理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进展相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审治理制度”中有关规定。 5、特种作业实习期限： 电工：二年 电、气焊工：半年 吊车工：半年 厂内机动车辆：半年 压力容器操作工：三个月 剪、冲、压工：三个月 耐压试验工：三个月 电梯工：三个月 6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。 7、人力资源部应亲密协作安

36、全生产治理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。 8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进展一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需到达100%。 9、复训教育由安全生产治理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在部门主管领导开据证明，到安全生产治理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产治理部有权取消本人特种作业上岗资格。 10、调入本公司的特种作业人员，必需持证到安全生产治理部进展验证、复训，否则不准从事特种作业工作。 变换工种教育 1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产治理的有利措施。因此，人事调动、工种变换

37、必需由各单位申请，人力资源部审批、安全生产治理部负责进展变换工种教育。 2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产治理部承受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业惩罚。 3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序一样。 4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复训治理制度”中有关规定。 全员安全教育 1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增加自我爱护力量的重要环节。全员安全教育必需全员参与。 2、全员安全教育由人力资源部与安全生产治理部负责组织开展。 3、全员安全教育内容： 安

38、全生产法规、政策、方针及意义； 正确使用劳动防护用品及保管； 安全技术学问； 工伤事故的紧急抢救及自救措施； 工伤事故案例及教训。 4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产治理部负责进展教育。 5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。 公司治理层人员教育 1、加强公司治理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广阔员工树立安全思想，增加遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 2、公司治理人员必需承受由人力资源部、安全生产治理部安排的安全培训。 3、培训内容： 国家有关劳动爱护政策、方针及安全生产监察条例；

39、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； 工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则； 结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 4、公司治理人员的培训率要求100%，全部治理人员必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入治理岗位。 复工教育 1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需承受复工教育。 2、复工教育范围： （1）外出学习或外借半年以上人员； （2）产假半年以上人员； （3）病休半年以上人员； （4）工伤痊愈的上岗人员。 3、复工人员的教育同三级安全教育程序一样，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发觉视

40、为违章作业论处。 四新教育 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。 2、四新的投产使用，要求操采纳新的操作方法，因此开展对员工进展“四新”前的安全教育至关重要。 3、四新教育内容： 新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法； 四新投产过程中存在的危急因素、危急区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法； 新订安全治理制度及安全操作规程内容和要求； 正确使用个人防护用品的要求。 安全卫生培训的类别 新工人或转岗员工的上岗培训 （1）新参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一局部。在

41、工作条件发生了变化和或者加大了风险的状况，有关人员也应当进展安全卫生培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依据新状况的需要来进展。 （2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。 （3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有： 组织新参与工作人员对单位全面的安全规划、安全政策进展学习和争论。 培育安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有缘由的，是可以预防的；事故预防是治理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。 地方、国家和单位的安全卫生规章或法规都要得到贯彻，破坏了规章及法规的人都可能受到某种形式的纪律

42、处理。 部门主管及其他治理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问题实行行动和提出意见，并对工作中所消失的安全卫生方面的问题供应询问建议。 凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或打算，它是一种劳动条件。 一旦发生工伤事故，不管状况如何稍微，工人都应当寻求急救或者医疗处理并马上向主管报告。 防火及紧急状态的处置方法。 劳动爱护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。 新参与工作的人员，应当了解有关向工人及其代表进展安全与安康询问的安排。 作业培训 在技能培训中，应当包括对安全法规应用的解释，部门的规章及方法，在需要使用个体防护用品的场所状况下，要对其使用进展演示，要供应全部必需的安

43、全文件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要叙述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应当是按标准仔细地规划和组织。 主管和经理培训 对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的”职责和贯彻公司的安全政策是必要的。由于治理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表现在下面几个方面： （1）对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。 （2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。 （3）未能检查和订正担心全、不卫生的条件。 （4）未能适当地对工人进展培训、教育。 （5）未能通过参加争论，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。 光是靠治理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必需告知他们详细的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：