安全生产奖惩制度15篇.docx

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1、 安全生产奖惩制度15篇 第一条 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业治理、国家监察、群众监视和劳动者遵章守纪”的安全生产治理体制，调动广阔干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标治理，落实安全治理责任，依据盛市政府关于建立安全生产工作七项制度的要求，结合交通部门安全监视治理工作实际，特制定本制度。 其次条 市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长托付分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定安全治理目标责任书

2、 。 第三条 层层建立安全生产目标治理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和安全目标考核细则进展层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专工程标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行状况，年终进展全面考核、评分，依据考核结果予以奖惩。 第四条 安全考核指标和拒绝指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的安全治理目标责任书下达的指标、*市交通系统安全工作职责执行状况和市交通局临时下达的安全目标任务完成状况为准。 第五条 安全目标考核实行百分制评分方法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全治理工作根

3、本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人赐予嘉奖；累计积分低于80分的单位为年度安全治理不合格单位，对其扣发安全目标奖。 第六条 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数到达或超过安全目标责任书中的拒绝指标的，均实行一票拒绝，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。 第七条 凡年度目标考核分未到达80分或被一票拒绝的单位，市交通局将赐予安全告诫通报批判、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进展责任追究等。 第八条 本制度经*市交通局修订，于公布之日起正式实施。 附件2 安全隐患排查整治

4、三级治理制度 第一条 为仔细贯彻落实安全生产法、大路法、内河交通安全治理条例等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的熟悉，依据盛市政府关于建立安全生产工作七项制度的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。 其次条 根据市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级治理原则，切实加强对大路客货运输、客货站点、水上运输、大路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。 第三条 市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改规划、整改方案，分别报送省交通厅、大路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监视处，汇总上

5、报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并根据省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有规划地对隐患整治工程进展整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和常常性安全隐患排查整治制度。 建立处负责国省干线在建大路桥梁安全隐患的排查整治；大路处负责大路、桥梁安全隐患的排查整治，指导催促市级收费大路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导催促市级客货运输、客货站点、汽车修理企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。 第四条 区（市）县交通局负责县道大路桥梁、属地治理的客货运输企业、客货站点、汽车修理、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患

6、的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治规划、整改方案，分别报送市交通局安全监视处、大路处、交管处、航务处（海事局）；并根据市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有规划地对隐患整治工程进展整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和常常性排查整治制度。 第五条 大路桥梁施工企业、养护企业、大路客货运输企业、客货站点、汽车修理企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改规划和整改方案，并报上级交通行业治理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通治理部门下达的安全隐患整治任务。 第六条 隐患整治工程完工后，负责整治的单

7、位要准时向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的政府或交通部门组织有关专家对其安全性进展评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进展整改。 第七条 本制度经*市交通局修订后，于公布之日起正式实施。 附件3 安全事故统计报告治理制度 第一条 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案治理，依据有关法规、规章和市政府办公厅关于加强政府系统值班工作和紧急突发大事（故）准时上报的通知要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。 其次条 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有肯定社会影响的伤亡事故，以及特殊紧急、重大突发大事（故），死亡3人以

8、上，经济损失30万以上或群伤事故，危急化学品在运输过程中发生严峻泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必需将事故发生的时间、地点、伤亡状况及已实行的应急救援措施马上向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。 1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。 2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。 3、大路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费大路公司向市交通局值班室和大路处值班室报

9、告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，大路所向大路处值班室报告。 4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。 凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，马上按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、大路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、大路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，准时以书面形式传真报送事故根本状况和应急救援处置状况。 第三条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当

10、年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。 1、道路运输事故统计：根据交通部制订的大路运输企业责任行车事故统计报告方法的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的四川省大路运输企业行车事故 （月、季、年）报表交市交通局安全监视处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将安全指标比照分析表报局长、分管安全副局长等有关局领导。 2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级

11、航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。 3、企业职工伤亡事故统计：根据企业职工伤亡事故统计方法，市级道桥施工和养护企业、收费大路公司职工伤亡事故由大路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监视处报送企业职工伤亡事故统计表，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。 第四条 安全事故档案治理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案

12、专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理打算、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、大路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严峻查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在*交通安全公示网等媒体上进展公示。 第五条 本制度经*市交通局修订后，从公布之日起正式实施。 安全生产奖惩制度2 第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。 其次条安全生产

13、嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。 第三条坚持奖罚清楚的原则。对在安全生产中做出突出奉献的单位和个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的单位和职责人予以惩罚;对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。 其次章嘉奖规定 第四条贴合以下状况之一的，工程对职责单位实行嘉奖: (一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖。事

14、故费率在1、5%0以下的单位，按所降局部的30%进展嘉奖。 (二)目标考核综合分达90分及以上单位，工程对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖; 第五条有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产治理基金中支付: (一)仔细贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。 (二)准时消退事故隐患，避开了重大事故发生的。 (三)发生事故时，专心抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产削减损失的。 (四)在安全技术、职业卫生方面专心采纳先进技术，提出重要推举被接

15、受，有创造制造或科研成果、成绩显著的。 (五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。 (六)安全嘉奖应依据职责大孝奉献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组争论打算。 第三章惩罚规定 第六条贴合以下状况之一的，工程对职责人实行经济惩罚(必要时赐予行政惩罚): (一)发生伤亡事故时，按以下规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款: 1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进展惩罚。 2)一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例计算。 3)一齐事故造成直接经济损失在五

16、仟元以上的，罚款数额在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例计算。 4)一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议讨论处理打算。 (二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和治理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况讨论确定数额)。对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严峻、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。 第七条贴合以下状况之一的，工程对职责单位负责人实行惩罚: (一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚。事故费率超1、

17、5%0的单位，按所超局部的30%进展惩罚。 (二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票拒绝”制，取消当年度评先资格。 第四章附则 第八条被罚款单位要根据要求，在规定的时间内准时上缴工程部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交工程财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。 安全生产违章违规惩罚细则 一、施工现场与高空作业 1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。 2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者马上

18、停顿工作，每次罚款30元。 3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。 4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。 5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。 6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停顿作业。 7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。 8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。 9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严峻者按偷盗论处。 10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。 11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30

19、元。 12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。 13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。 二、施工机械 14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证前方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。 15、全部机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。 16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。 17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，

20、违者罚款30元。 18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。 19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。 20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解惩罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。 三、施工用电 21、一切电照设备要有合格的爱护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。 22、电动机械务必装设触电爱护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。 23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。 24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者

21、，罚款50元。 25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。 26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。 27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。 28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。 四、防爆、防火 29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。 30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。 31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三

22、方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。 32、严格执行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。 33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进展爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。 34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以一样份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚。 安全生产奖惩制度3 第一条：依据建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制

23、度。 其次条：考核内容： 1、各级各部门治理人员安全生产责任制落实状况。 2、职工工伤掌握指标（按公司年度治理目标要求）。 3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。 4、创立文明工地目标（按公司治理目标要求）。 第三条：治理目标： 1、建立安全生产、文明施工治理体系，配齐专兼职安全治理人员。 2、公司、分公司要制定年度安全治理目标，并制定措施，确保目标实现。 3、工程部每接一项工程首先制定安全治理目标（伤亡掌握、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各工程部有人抓，有人管，实现目标治理。 4、施工治理人员要按规定进展安全培训，持证上岗。 5、做好伤亡事故的

24、统计报告工作。 第四条：安全责任： 1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全治理目标负总责。 2、各级生产负责人对实现安全治理目标负直接领导责任。 3、各级各部门的治理人员按各自的安全职责，为实现安全治理目标努力工作。 4、工程经理是法定代表人，在施工工程上的代理人，对工程施工中安全生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 第五条：考核方法： 1、实现逐级考核的方法，公司承受上级考核；分公司、一级（重点工程）工程部承受公司考核；二级及二级以下工程部承受分公司考核；工程部按对所属治理人员进展考核。 2、各级要制定详细考核

25、方法，考核成绩与各级领导及治理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。 第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司赐予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号嘉奖。 （一）、仔细贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 （二）、在劳动爱护、安全生产方面有较大创造、技术改良或者提出重大合理化建议的。 （三）、防止和避开重大伤亡事故或事故搭救中有功的。 第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例

26、予以嘉奖。 第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以嘉奖。 第九条：经济嘉奖制度。 （一）、在本年内创立省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，工程经理800元，安全员400元。 （二）、在本年内创立省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，工程经理400元，专职安全员200员。 （三）、在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，工程经理300元，专职安全员100元。 安全生产奖惩制度4 1、嘉奖 对仔细执行上级安全生产方针政策、榜样遵守公司各

27、项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的赐予适当嘉奖： 1.1、对安全生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者； 1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者； 1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者； 1.4、抢险救灾有功者； 1.5、积极参与公司_的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人； 1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者； 1.7、对消防、安全工作作出特别奉献者。 安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

28、 2、惩罚 有以下情形之一者应当赐予惩罚： 2.1、事故责任者； 2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者； 2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者； 2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 2.6、对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者； 2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种： 2.9.

29、1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。 2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 安全生产奖惩制度5 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产治理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司全部人员 3.职责： 3.1安全生产治理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部

30、门一般安全活动的考核奖惩。 4.嘉奖凡具有以下状况之一者，按其功绩大小，赐予表扬或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，详细嘉奖方案由安全生产委员会争论打算。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患、实行有效措施、专心参加抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，专心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技

31、术措施工程，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护奉献较大的技术改善工程的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、爱护公司财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反安全生产治理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在赐予上述处分的同时，能够赐予一次性惩罚。 5.1发生

32、以下状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电开工具。 5.1.5操擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能准时反映。 5.1.8进出要害部位或不听从治理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特别工种无安全操作

33、证进展作业者。 5.1.12未经危急作业审批而进展危急作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自撤除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度 5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故

34、的追究法律职责)。 5.3以下状况之一者，报经安全生产委员会批准赐予严厉处理： 5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。 5.3.2对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。 5.3.4对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。 5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。 5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要职责者。

35、5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。 5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。 5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要职责者。 5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。 6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。 6.2本制度由行政部负责解释。 安全生产奖惩制度6 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会讨论打算，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有以下状况之一的，公司将赐予记功、授

36、予奖品或奖金等。 1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2、爱惜、节省国家财产有重大成绩的。 3、同严峻违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5、能准时发觉设备、安全存在重大隐患，并准时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批判教育不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1、对发生事故的处理 1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故

37、的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20xx元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况

38、恶劣的依法追究法律责任。 1、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。 造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。 造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（

39、经营层）惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20xx元。视情节追究法律责任及行政处分。 1、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进展调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当局部经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。 2、实现安全生产的嘉奖 2、1生产和帮助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。 2、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重

40、伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 安全生产奖惩制度7 1、把安全生产治理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。 2、饭店每年年底对安全生产治理工作先进集体和个人进展评比和嘉奖，嘉奖内容如下： （1）安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出； （2）准时发觉和消退安全隐患，避开发生事故； （3）准时消退事故避开了重大损失，表现突出； （4）在事故中，有其他立功表现； 3、违反安全规定，有以下行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应担当的责任，赐予相应的惩罚： （1）安全工作负责人不仔细履行职责，未落实有关规章制度，教育治理不力，造成不良后

41、果； （2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发生安全事故； （3）违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故； （4）擅自动用、损坏安全设施，安全器材的； （5）无证上岗操作特种设备的； （6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的； （7）超过管道局下达的事故掌握指标的； （8）发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达10万元以上的； （9）发生重大事故造成恶劣影响的。 凡发生以上事故，由酒店纪检和行政部门依照安全生产责任状和有关规定逐层追究责任；发生责任事故的部门和个人，取消晋升、评先资格，扣除风险抵押金及全部奖金，直至开除；构成犯罪的依法追究刑事责任。 安全生产奖惩制度8 安

42、全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50100 元

43、。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予 5001000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，赐予 200-500 元嘉奖。 安全生产奖惩制度9 安全生产奖惩制度 1 、总则 1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制

44、度，严格安全生产的治理，嘉奖正确积极地安全行为，惩办担心全行为，掌握和消退不良行为。确保员工在生产过程中的安全和安康，确保公司安全生产的顺当进展，特制订本制度。 1.2 、本制度规定了安全生产的嘉奖、惩处和考核方法。 1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供给商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要仔细执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全治理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和嘉奖考核的重要内容之一，经费从嘉奖基金中列支； 2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要仔细执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行状况，必需同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核