学院为官不为自查报告范文.docx

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1、 学院为官不为自查报告范文学院为官不为自查报告范文 依据省委党的群众路线教育实践活动领导小组关于印发关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案的通知(xx群组发xx26号)、关于印发第一批活动单位开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案的通知(xx人社xx360号)、学校党委关于印发江西理工大学开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案的通知(理工党发xx34号)和学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和治理效劳工作实际，学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特殊是工作对象、效劳对象对本单位及工作人员的意

2、见和建议，仔细细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报如下： 一、群众观念 群众观念上存在效劳意识不强，深入教研室不够，联系学生缺乏的问题。在“三联系”工作上不够深入，联系对象方面不主动。平常对教师提的要求多，但深入谈心少，沟通不够，对于“问题学生”关注较多，但对一般学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，效劳意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。 二、工作执行力 对学校工作部署和决策有时讨论不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深入思索不够。对工作的推动存在依靠思想，缺乏主动出击、一追究竟的干劲，导致某些工作未能准时落实到位。 三

3、、工作力量 在工作力量方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作力量的意识。存在学习干劲缺乏，观念陈旧的现象。开展工作时常常采纳老方法，思路不新，点子不多。对于局部修订后的政策没有很熟识地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象。 四、工作标准 工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有肯定自满心情，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担忧阻力大的原因，经常会有“有想法、无举措”的现象，创新力度不够，工作魄力缺乏，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与治理工作上时间安排的问题，工作质量不高。 五、工作担当 工作担当上有时会有一些“老好人”

4、的想法，缺乏积极进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕得罪人，特殊是对于非自己分管的工作，不能准时谏言献策，不敢碰硬，存在患得患失现象，担当意识有待进一步加强。 六、精神状态 精神状态方面有时不能以饱满的热忱投入工作中，特殊是事情较多时，显得烦躁，工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。 七、工作作风 工作作风上深入调研不够，在事情比拟多的状况下，遇到问题有时未能深入了解状况，影响工作效果。看材料、听汇报多，而深入基层听意见少，“五深入六必访”少，习惯于“凭阅历”，工作中抓落实度不够。 八、工作推诿 在工作推动方面有时效率不高，特殊是比照较麻烦的工作不能积极推动，对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题没有准时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄盼望于相关职能部门出台规定或者解释，没有积极地提出问题与解决方案。