劳动用工及健康监护档案管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动用工及健康监护档案管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。2 、 员 工 有 维 护 本 单 位 职 业 卫 生 防 护 设 施 和 个 人 职 业 卫 生 防 护 用 品 的 权 利 和 义 务 ； 发 现 职 业 病 危 害 事

2、 故 隐 患 及 可 疑 情 况 ， 应 及 时 向 有 关 部 门 报 告 ； 对 违 反 职 业 卫 生 和 职 业 病 防 治 法 律 法 规 以 及 危 害 身 体 健 康 的 行 为 应 提 出 批 评 、 制 止 和 检 举 ， 并 有 权 提 出 整 改 意 见 和 建 议 。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作

3、。5 、 用 人 单 位 应 根 据 新 招 聘 及 调 换 人 员 的 职 业 健 康 体 检 结 果 ， 以 及 职 业 健 康 体 检 单 位 检 查 建 议 安 排 相 应 工 作 。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（ 1 ） 职 业 健 康 监 护 档 案 应 当 包 括 劳 动 者 的 工 作 经 历 ， 记 录 劳 动 者 既 往 工 作 过 的 用 人 单 位 的 起 始 时 间 和 用 人 单 位 名 称 和 从 事 的 工 种 、 岗 位 ； （2

4、）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（ 4 ） 历 次 职 业 健 康 检 查 的 结 果 和 职 业 病 诊 疗 等 个 人 健 康 资 料 。 8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。1 0 、 如 在 体 检 中 发 现 群 体 反 应 ， 并 与 接 触 有 毒 有 害 因 素 有 关 时 ， 职 业 卫 生 管 理 部 门 （ 或 者 职 业 卫 生 管 理 人 员 ） 应 及 时 组 织 作 业 场 所 职 业 卫 生 学 调 查 ， 并 会 同 有 关 部 门 提 出 防 治 措 施 。 11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。12、单位应严格执行女职工劳动保护规定，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -