客服助理工作总结5篇.doc
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1、 客服助理工作总结5篇 从在网上报名、参与听试、笔试、面试、复试到参与培训,不知不觉来到客服中心这个大家庭已经有半年的时间了,在这半年的时间里我经受的是从一个刚走出校园的大学生到一个上班族的转变;从一个独立的个体到成为_客服中心的一员。以下是我上半年的工作总结。 一、立足本职,爱岗敬业 作为客服人员,我始终坚持“把简洁的事做好就是不简洁”。工作中仔细对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时,能毫无怨言地放弃休息时间,做好工作规划,坚决听从公司的安排,全身心的投入工作。 二、勤奋学习,与时俱进 记得主任给我们新员工上过的一堂课的上有讲过这样一句话:“选择了_
2、就是选择了不断学习”。作为_的客服人员,我深刻体会到业务的学习不仅是任务,而且是一种责任,更是一种境地。上半年里我坚持勤奋学习,努力提高业务学问,强化思维力量,注意用理论联系实际,用实践来熬炼自己。 注意理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践,学习目的在于应用,以理论的指导,不断提高了分析问题和解决问题的力量,增加了工作中的原则性、系统性、预见性和制造性;注意克制思想上的“惰”性。坚持按制度,按规划进展业务学问的学习。首先不将业务学问的学习视为额外负担,自觉学习更新的业务学问和_的企业文化;其次是按自己的学习规划,坚持个人自学,发扬“钉子”精神,挤时间学,正确处理工作与学习的冲突,不因工作
3、忙而无视学习,不因任务重而放松学习。 三、下半年工作规划 学会总结各地方的特点,擅长发觉各地区客户的生活习惯和性格特征,高效的外呼。在进展_地区的个贷催收时,一般在下午的时间拨打接触率比拟高,所以对于_的客户我们要多进展预约回拨;_的客户理解力量和反映力量偏慢,我们在进展外呼时需要放慢语速,做到与客户匹配。做到数量、质量、效率三者结合。娴熟把握“一口清”,在解决客户问题时能够脱口而出。 在下半年的客服工作中,我会不断稳固所学的业务学问,做到精确完整的答复客户的问题。不断完善自我,培育一个客服代表应具备的执业心理素养。要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受。 客服助理上半
4、年工作总结主要是对上半年的客服工作进展总结,可以对工作的各个方面进展简洁的总结,找到各方面所存在的缺乏,并加以改正,这样下半年的工作就会越做越好。 客服助理工作总结2 初到物业,主要是看重它是全国性的物业集团,应当可以拓宽自己的视野,树立起大物业的概念。其次又在学校四周,回学校上课也便利,尽量做到两者兼顾!闲暇时候回学校走走,感受一下那种气氛,的确挺美的,尤其是财院的女生别有风味。 _小区又称公务员小区,里面还有许多我的教师,工作起来气氛还比拟融洽,这的客服工作比我想象中要繁杂许多,以前可能是实习不会一个人去担当责任,现在要对自己说的每句话负责任,要尝试着自己去处理问题,这两天在工作上始终很受
5、挫折,业务上,工程上真的太无知了,真不敢提自己是专业出身,不过自己做保安倒是很称职,我在岗期间没有发生一起偷盗事故。给自己一个月的时间,肯定要熟识全部的业务,做个优秀的物业助理, _小区的开发建立单位是一家,物业是另一家,看起来物业企业通过开拓市场拿到工程,但是这种工程的治理本钱是相对较高的,和开发商协调的事情特别多。开发商和建筑商如一家,这的工程质量很难得到保证,如开发商是个实力强大的地产企业,这种问题还可以避开。物业物业接这个工程可能是考虑到开拓内蒙的市场,评估的盈利利润的确还可以,但前提是治理的特别好。盼望我们这个团队精彩完成这个任务。 实事求是的说物业物业治理处的经理主管的力量的确不是
6、呼市当地的可以比较的,自主性也很强!但是企业文化淡薄,基层员工效劳意识不强!每个企业都有自己最优秀的地方,比方仁和物业在内蒙也是一家比拟优秀的物业企业,治理制度特别全面,效劳的质量也很高。但是它对治理处的治理监视过于严格,下面的工程经理很难培育出职业经理人的素养。对以后的企业扩大规模会起到负面作用。对于我们科班出身的人肯定要踏实下来吸取每个企业最优秀的地方,虽然我们学到的东西工作后不肯定能用上,但你到达肯定高度后,你确定会成为一个更精彩的职业经理人。 客服助理工作总结3 我于_年8月8日入职_乡_客服中心担当人事助理一职,至今在这里工作已快满四个月,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、_年主
7、要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请,由于新乡聘请市场比拟局限,所以我们把重点放在网络聘请上,定时在网上更新我们公布的聘请信息,并依据新乡人才市场的聘请时间,去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选,通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训,并且每次培训都会进展意见反应,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进展的各种培训,大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完善人事档案治理 我会按月把员工的资料整理清晰,并分析各部门员工的状况,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数
8、,员工的新进人数,辞职人数,需要聘请人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册,准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开头工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清晰必需要做好这项工作,所以常常来回
9、于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必需把握根本的学问和流程,通过我的不懈努力,最终开通新乡社保账户,并间续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险学问,才能更好的做好此项工作,为员工效劳。 (四)标准行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,帮助各部门按规划进展培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑州回来后,就开头系统的整理我的工作,但是还是有缺乏的地方。九月份
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