学院财务制度_学院财务制度条例.docx
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1、 学院财务制度_学院财务制度条例学院财务制度篇1 一、财务工作治理方法及审批流程 为标准我院财务行为,加强财务治理,做到财务工作标准化、制度化、公开化,提高资金使用效益,依据学校财务治理暂行方法,结合我院详细状况,特制定本方法。 一、财务治理根本原则 1、贯彻执行学校有关财务规章制度,实施预算治理,做到收支平衡。 2、成立财务治理小组,执行院长授权行政副院长任学院财务主管、执行院长负责审核,财务人员负责财务日常事务工作。 3、实行预算内经费与创收收支统一治理、分开核算的方法。 4、日常例行的财务开支由分管院领导审批,财务治理小组依据学校、学院的有关财务规定进展核定; 5、属EDP中心创收本钱支
2、出的经费,符合财务规定的,由负责培训工作的主管领导审批前方能支出。 6、涉及“三重一大”或特别状况的预算外开支须提交学院党政联席会议争论打算。 7、实行财务公开,每学年年末向全院教职工公布上年度收支帐目。 二、经济与贸易学院福利费治理方法 为标准学院教职工福利费的日常治理,确保福利费发放公开公正公正,发挥好福利费在关怀教职工实际生活方面的积极作用,特制定本治理方法。 一、本方法所称福利费是指学校人事处每年按在编在岗人员(不含临时聘用人员)发放到我院的用于教职工福利性开支方面的费用,我院教职工福利费在学院党政联席会议的指导下由学院工会负责日常治理和发放。 二、发放范围和标准 (1)教职工结婚30
3、0元/人次; (2)生育慰问金300元/人次; (3)教职工直系家属去世慰问金500元/人次; (4)手术、重伤等慰问金以及其它困难和特别状况视详细状况确定(必要时也可组织全体教职工捐款帮忙)。 发放标准可依据实际状况及学院的财务收益酌情调整。 三、福利费发放方式 我院福利费的发放主要通过以下两种方式进展: (1)定期发放:学院工会定期统计本院教职工需要发放福利费的状况,并安排工作人员根据人事处关于调整二级单位在职教工福利费使用方法的通知要求,等额支取福利费,再由工会通知相关教职工个人领取福利费,并做好签领登记。 (2)不定期发放:对于一些需要上门慰问的情形,可由院工会依据教职工的实际状况,先
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