安全生产部门规章制度1300字范文（7篇）.docx

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1、 安全生产部门规章制度1300字范文（7篇）安全生产部门规章制度1300字范文1 1、参加生产运营体系的规划与建立，并负责组织落实; 2、负责生产治理制度的制(修)订、执行督导与检查改善; 3、负责生产运营指标制定、重点工作规划统筹，分解、跟踪与评价改良; 4、负责组织生产力量规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析与优化; 5、负责场地、人员、设备等生产资源的统筹规划、调整; 6、负责制造本钱掌握，制定并跟踪落实生产过程降本增效工作规划; 7、负责生产数据库的建立，开展系统性分析运用; 8、负责重大订单产供销、区域工厂产能联动与协调; 9、负责生产治理人才队伍的资格认证制度并组织落实培育规划。 安

2、全生产部门规章制度1300字范文2 1.依据生产规划，预算生产材料，审核生产制单，安排加工厂生产，跟进质量监控，流程追踪，并依据生产负荷的分析核定交货期，协调工厂与各部门均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。 2.进展各项生产工作的安排，对订单生产工艺，技术资料、投产前的检查与核对。 3.对外加工订单的货期、品质有较强的掌控力量，准时对生产特别做出反响，发觉问题准时追踪，并提出合理建议。 4.解决和处理生产过程中消失的特别状况和突发大事，并准时与上级领导进展汇报。 5.负责员工的培训和培育及相关工作指导; 6.贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故; 7.完成

3、公司领导交办的其他任务。 安全生产部门规章制度1300字范文3 一、严格遵守安全生产法律法规及工作标准，严厉安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全学问学习，提高全员安全生产意识。 二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充足，慎重驾驶，严格遵守道路交通规章和交通运输法规，连续驾驶时间不超过4小时。 三、做好危急路段记录并积极实行应对，特殊是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。夜间（晚22时至6时），车辆不在达不到夜间行车安全通行要求的3级以

4、下（含3级）山区路段营运。 四、严格根据经营许可的事项和范围从事经营活动，未经运管部门同意，不得擅自从事班车客运。 五、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。 六、做到三不违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 七、发生事故时，应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和旅客财产，帮助事故调查。 八、实行必要措施，防止旅客财物遗失。 安全生产部门规章制度1300字范文4 为使公司安全生产文件治理制度化、标准化、科学化，使得每次安全生产检查能够有准确可以查阅的资料和记录，充分发挥各项安全记录文件在安全生产中的重要作用，依据国家相关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 安全文件治理目

5、标及内容： 1、 安全治理各项台账要有特地的存放地点，并由特地人员进展治理。 2、 要对文件的内容、份数、标题等逐一核对，如发觉不符应准时向上级报告。 3、 应准时送交领导，不要挤压。 4、 应准时登记编号、分类整理并存档，做好具体记录。 5、 保存时，要保持文件的完整性。 6、 需上报的文件必需经过负责人及法人的审核、签字批准前方可上报，文件上必需具体写明文件标题、主送单位、经办人等。 7、 存档人员应准时分类整理、存档，并统计编号、编制名目等，以便利查阅。 8、 存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 9、 传阅文件应严格遵守传阅范围和具体规定，

6、不得将有密级文件带回家里阅读或随身携带到公共场所。 10、 借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间。借阅人必需做好保密的工作，不得翻印和复印，不能转借他人。 11、 对于不具备存档和存查价值的文件应填写文件销毁清单，经安全科长批准后，可以销毁。 安全生产部门规章制度1300字范文5 为预防交通违法行为的发生，加强职工安全培训教育工作，增加职工的安全意识和安全防护力量，削减各类事故的发生，依据上级交通治理部门的要求，结合本公司的实际状况，开展有针对性的教育活动，制定本安全教育培训制度。 一、时间要求 除了按上级治理部门要求参与培训学习外，公司每月组织一次安全学习教育活动。每人每次安全学习时间不少于

7、一小时。初聘驾驶员必需进展岗前培训合格前方可上岗，时间不得少于24小时。 二、参与人员 公司全体员工及全体驾车驾驶员及押运员。 三、安全教育培训内容 学习内容教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例争论、突发事故的应对、驾驶常识及其他危急化学品相关内容。 准时通报各类交通事故状况、对事故缘由分析、吸取事故教训。 四、制度保障 公司领导、安全员在进行例会之前，要对学习内容做好预备，做到心里有数，内容丰富。公司在每年年初制定职工安全教育培训年度规划，安排相应的安全教育培训经费，保障安全教育培训顺当开展。 五、学习方式 学习要做到内容丰富，形式多样。可实行观看光盘、听录音、看录像

8、、阅历沟通等形式，也可实行集中教育可走访教育形式。有规划地安排各类人员治理部门规定的外出培训。 六、公司要对安全学习教育状况进展记录，参与人员须签到，对召开地点、时间、主持人、参与人、学习内容、考勤作具体记录。 外出安全培训须做培训备案卡，做好各类安全教育培训档案。 安全生产部门规章制度1300字范文6 安全检查和隐患整改是依靠职工抓好安全生产工作的重要形式，利用这种形式可以宣传党和国家的安全方针、政策和法规，提高全体员工的安全意识，催促落实安全规章制度，发觉担心全因素，猎取安全信息，消退事故隐患，沟通阅历，推动安全工作，促进安全生产。 一、检查要求 1、安全检查的根本任务是：发觉和查明各种危

9、急和隐患，催促整改，监视各项安全规章制度的实施，制止、订正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。 2、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。 3、安全检查必需有详细规划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。仔细做好检查记录，由相关的责任人签字后留存，做到边检查、边整改，并准时总结和推广先进阅历。 二、检查形式与内容 1、日常检查分岗位从业人员自查和治理人员巡回检查。从业人员必需仔细履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进展交接班检查和班中巡回检查。各级治理人员应在各自的职权范围内进展检查。

10、每月不得少于一次。 2、专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于进展。内容主要是对压力容器等特种设备、危急化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒、危急源的检测监控状况等工作。 3、季节性检查由安全领导机构组织各部门治理人员进展，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、防汛为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。 4、综合检查分车队、部门二级，由企业负责人组织安全领导机构进展以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每年

11、不得少二次。 5、节假日检查：成立春运、国庆等节假日值班人员为班底的安全检查小組，负责节假日期间公司的生产安全。以查隐患为主，重点是车辆停放场所和物品放置是否符合安全规定；检查物资的存储状态；节假日安全生产工作的落实状况。 6、各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的工程、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等。 三、隐患的整改 1、各级检查组织和人员，对查出的隐患要定人、定措施准时整改，除现场整改外隐患整改后须复查整改状况并要有复查记录。 2、查出的隐患不能准时整改的，检查人员必需准时向安全领导机构或治理部门汇报状况，

12、制定相应的陷落措施和整改规划，限期进展整改。 3、对政府治理部门查出的安全隐患，须按整改要求进展整改，并将整改状况准时向检查部门反应。 4、除一般事故隐患外，隐患整改要制订整改方案。方案应当包括以下内容： （1）治理的目标和任务； （2）实行的方法和措施； （3）经费和物资的落实； （4）负责治理的机构和人员； （5）治理的时限和要求。 四、制度的保障 公司每年应当在安全治理经费中列支足够的资金保障安全检查和隐患治理整改的开展。公司法人应深入到基层，了解安全生产工作的开展状况，定期地组织相关人员分析讨论安全生产中的难点和突出问题，制定隐患排查治理的措施和方案，推动各项制度、规定和措施落到实处。

13、 安全生产部门规章制度1300字范文7 一、总则 第一条 为加强公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，促进公司事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际状况制订本规定。 其次条 公司的安全生产工作必需贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予嘉奖，对违安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严厉处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构职责 第一条

14、 设安全环保部为本公司安全生产的治理机构，任命分管安全、环保、职业安康经理进展监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职(或施工现场)安全生产治理人员组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产治理工作，讨论制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度、安全生产隐患治理、安全生产事故治理、安全生产应急治理和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查处理事故等工作。 公司必需成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进展安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监视检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产治理人员。 三、责任划分 公司安

15、全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的负责人和专职安全生产治理员是本单位安全生产的主要责任人。 四、人员职责 第一条 帮助分管安全生产经理贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合治理日常安全生产工作。 其次条 汇总和审查安全生产措施规划，并催促有关部门切实按期执行。 第三条 制定、修订、健全公司的安全生产治理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进展监视检查。 第四条 组织开展安全生产检查。常常深入现场指导生产中的劳动爱护工作。遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停顿生产，并马上报告领导讨论处理。 第五条 总结和推广安全生产的先进阅历，搞好安全生产的宣传教育和专业培

16、训。 第六条 .依据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监视正确佩戴和使用。 第七条 .组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施，并监视执行。 第八条 本生产单位专职安全生产治理员要帮助本单位领导贯彻执行劳动爱护法规和安全生产治理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监视工作。 第九条 参与审查新建、改建、扩建、修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 第十条 参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮助有关部门提出防止事故的措施，并催促其按时实现。 第十一条 对上级的指示和基层的状况上传下达，做好信息馈工作。 第十二条 各生产班组安全员要常常检查、催促班组人员

17、遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。准时向上级报告班组的安全生产状况。做好原始资料的登记和保管工作。 五、职工安全职责 职工在生产、工作中要仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱惜生产设备和安全防护装置、设施及劳动爱护用品。发觉担心全状况，准时报告领导，快速予以排解。 工程设备 第一条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有规划地更新和改造。 其次条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施;产生量蒸气、蚀性气体或粉

18、尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危急的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采纳安全电压。电气设备必需符合相应防护等级的安全技术要求。 第三条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必需有安全防护措施。 第四条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危急的劳动场所，必需实行相应的有效安全防护措施。 电信线路 第一条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 其次条 电信线路10-14 施工单位必需根据安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管

19、道等电信施工工程及施工环境都必需相应实行安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、牢靠。高空作业工具和防护用品，必需由专业生产厂家和治理部门供应，并常常检查，定期鉴定。 第三条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前肯定要先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密留意电力线对通信线和操作安全的影响，严格根据操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担当线路架设工作。 六、易燃易爆 第一条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废痞理等，必需设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 其次条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟

20、火，要严格消退可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必需实行妥当的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进展。 电梯 第一条 签订电梯订货、安装、修理保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。 其次条 新购的电梯必需是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)修理保养点或正式托保养点。 第三条 电梯的使用必需取得劳动部门颁发的电梯使用合格证。 第四条 工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告知承受单位有关电梯的修理、检测和年审等事宜。 第五条 负责治理电梯的单位，要切实加强电梯的治理、使用和

21、修理、保养、年审等工作。发觉隐患要马上消退，严禁电梯带隐患运行。 第六条 确需聘请外单位人员安装、修理、检测电梯时，被雇请的单位必需是劳动部门安全认可的单位。 第七条 电梯治理单位须将电梯的修理、检测、年审和运行状况等资料影印副本报公司安办备案。 七、防护 第一条 依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必需教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 其次条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进展技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高

22、有毒有害作业人员的安康水平。 第三条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应马上上报公司人事部，由人事部或公司安会视状况调整工作岗位，并准时作出治疗或疗养的打算。 第四条 制止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。制止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿安康的有毒有害作业。 八、检查整改 第一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特别工种和设备的操应进展每天检查。 其次条 发觉担心全隐患，必需准时整改，如本单位

23、不能进展整改的要马上报告安办统一安排整改。 第三条 凡安全生产整改所需费用，应经安办审批后，在劳保技措经费工程列支。 九、教育培训 第一条 对新职工、实习人员，必需先进展安全生产的三级教育即(生产单位、部门、班组)才能准其进入操作岗位。对转变工种的工人，必需重新进展安全教育才能上岗。 其次条 对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特别工种人员，必需进展专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其立操作。对特别工种的在岗人员，必需进展常常性的安全教育。 教育内容 一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容: 1.思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故

24、进展分析，从事故的影响、经济损失、个人受害后果几个方面进展教育。 2.法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业己有的详细规定、制度和纪律条文。 3.安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全技术学问、工业卫生学问和消防学问，本班组动力特点、危急地点和设备安全防护留意事项;电气安全技术和触电预防;急救学问;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病缘由和预防学问;运输安全学问;保健仪器、防护用品的发放、治理和正确使用学问等。 嘉奖惩罚 嘉奖内容 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的根底上，由公司安全生产员会办公室组织评比安全生产先进集体和先

25、进个人。对安全生产有特别奉献的，赐予特殊嘉奖。 十、先进集体 第一条 仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产治理; 其次条 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作; 第三条 严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量; 第四条 加强安全生产检查，准时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件; 第五条 连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减，安全生产工作成绩显著。 十一、先进个人 第一条 .遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动

26、纪律保障生产安全; 其次条 积极学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量; 第三条 .坚决对违安全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。 十二、惩处内容 第一条 发生重事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)赐予扣发工资总额的惩罚，并追究单位领导人的责任。 其次条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)赐予扣发工资总额的”惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 第三条 对事故责任者视情赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第四条 对单位扣发工资总额的惩罚。最高不超过3%;对职工

27、个人的惩罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。 第五条 由于各种意外(含人为的)因素造员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的状况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施。 十三、工伤事故 第一条 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 其次条 在紧急状况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 第三条 在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 第四条 职业性疾病，以及由此而造成死

28、亡。 第五条 乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参与行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 第六条 职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 十四、事故损害 轻伤 负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未到达重伤程度的失能损害。 重伤 符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的损害;损失工作日总和超过国际105日的失能损害。 死亡失去生命 十五、事故处理 第一条 事故现场人员应马上抢救伤员，爱护现场，如因抢救伤员和防止事故扩，需要移动现场物件时，必需

29、做出标志，具体记录或拍照和绘制事故现场图。 其次条 马上向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安办报告。 第三条 开展事故调查，分析事故缘由。公司安办接到事故报告后，应快速指示有关单位进展调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应承受工会组织的监视。 第四条 制定整改防范措施。 第五条 以事故有责任的人作出适当的处理。 第六条 以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 第七条 事故缘由查清后，假如各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得全都意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。第八条 在调查处

30、理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 十六、玩忽职守 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 第一条 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 其次条 对可能造成重伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的。 第三条 不承受主管部门的治理和监视，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。7 第四条 对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹意的。 第五条 对安全生产不检查、不催促、不指导，放任自流的。 第六条 延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 第七条 违操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 第八条 擅动有“危急禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 第九条 不服指挥和劝说，进展违章作业的。 第十条 施工组织或单项作业组织有严峻错误的。 十七、总结 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。