对支部宣传委员个人的意见和建议.docx

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1、 对支部宣传委员个人的意见和建议【4篇】对支部宣传委员个人的意见和建议篇1 1思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2工作作风方面要加强机关作风建立，彻底铲除作风急躁和形式主义。 3工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细节。 4工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各工程的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。 5工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6推动进展方面要挖掘潜力，加强治理、评估体制，进一步推动进展。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）、领

2、导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体 力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确， （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 （2）、建议领导班

3、子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，

4、有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对支部宣传委员个人的意见和建议篇2 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中建立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南大学会争论打算，严格履行了重大问题群众争论制度。充分表

5、达群众气力，班子的团结统1。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，共性是金融行业竞争如此猛烈的状态下，我们这天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定公正的年度规划目标，增进了信誉社进展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建立职责制，有效的避开了腐败行动的产生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关怀职工，了解基

6、层职工的实际生活状态，多帮助基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反响的实际问题，不应推来推去，利专心调和解决。推举多1些人性化治理，增加领导与1线职工的交换。 （2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。 （3）、推举领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、推举领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。 （5）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方

7、面，锲而不舍不够。 （6）、推举领导对下属应连续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间连续1种简洁和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和治理潜力所建立起来的。 (2)、对领导班子成员的意见及推举 1、整体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及推举。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“3个代表”重要思想，要详细落实到实处，多爱护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不熟悉。 （3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简洁

8、，缺少领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改进，要以理服人，不能坚决，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。 （5）、推举领导要克制职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工群众热忱效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，期望转变观念。 (3)、对党员队伍的意见和推举存在缺乏及推举： （1）、加强党的组织建立，要留意从战役在信合第1线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟1个进展1个，以免盲目进展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。 （2）、对各总支、支部1些好的做法和先进阅历

9、了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 （3）、对入党专心份子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 （4）、对经营进展状态的意见和推举 (1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。 (2)、领导层对职工教育及治理应重视，共性是中层干部的现场治理10分重要，要培训他们，让他们学会治理。(4) (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成

10、熟1个就聘请1个，这样能够调动广阔信合员工的敬业精神和专心性。 (4)、在治理上应多从人性化方面思索。期望上级领导安排各项工作指标和规划要公正化，多思索1下基层社的实际状态。 (5)、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，共性是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监视，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导出错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。 对支部宣传委员个人的意见和建议篇3 1、抓理论学习的载体较为单一，敏捷性和吸引力不够，提议在创新载体上

11、下功夫，敏捷运用融媒体推送研讨沟通互动共享等多种方式,以增加理论学习效果。 2、理论学习与业务工作深度融合不够，存在大水漫灌现象，尤其是对基层单位来说,针对性靶向性不够强，提议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。 3、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，必需程度上存在学用脱节两张皮现象，提议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好局部基层单位存在的只求学过不求学好和学归学说归说做归做的问题。 4、抓理论学习的方式方法比拟简洁，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论学习的方式方法，加大考学促学力度，

12、以增加感染力和实效性。 5、督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的考评方法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。 6、对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，提议邀请有关专家经过专题辅导进展深入解读，以加深党员干部的理解。 7、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能准时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革进展形势知之甚少，提议建立常态化的领导讲党课机制,带动和促进基层单位理论学习开展。 8、落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理

13、论学习检查督导不够，提议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查催促,建立长效化制度化的理论学习机制。 9、对理论学习强调得多，但欠缺一抓究竟的精神和实在管用的措施，存在时紧时松时热时冷现象，提议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。 10、对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上学得浅学得散学得乱的问题比拟突出，提议加强对基层单位理论学习的指导，增加理论学习的系统性和规划性。 对支部宣传委员个人的意见和建议篇4 由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理讲解几点建议，若有不适宜的地方，还望多多教导。 首先，我们必需重视我们的党组织生活

14、会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比方争论会、辩论会、沟通会等等。但前提是气氛要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。 其次，学习方面，要鼓舞大家积极向典型学习，树立良好的比、学、赶、帮、超的学习气氛。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都到达目标了，那我们整个党支部的整体学习素养也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。 第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，仔细学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参加，也起到监视的作用。 第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。 第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比方去军区探望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。 以上是本人一些不成熟的建议，有许多缺乏之处，还望批判指正。更盼望能对特色党支部的建立有一些用处。