客服培训心得体会(22篇).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《客服培训心得体会(22篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《客服培训心得体会(22篇).docx(51页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 客服培训心得体会(通用22篇) 时间荏苒,白驹过隙,曾几何时还在追忆青葱的校园时间,向往未知的明天。如今我已是一身深色工装,坐在属于自己的小方格子里,运用自己的专业学问尽力地答复着客户们的问题。是的,现如今我成为了一名客服,一名专业的银行客服,时刻预备着为客户供应自己专业的帮忙。 有人说客服工作无非就是动动嘴皮子,不需和客户直接面对面,简直是最简洁的工作。 也有人说客服工作是辛苦的,电话一个接一个,手、眼、耳、脑、嘴并用,身心俱倦。 然而,在我短短几个月的客服工作体验,我觉得,客服工作就似乎那杯浓郁的咖啡。每一口都会有不同的感受。 一杯香醇的咖啡端上桌前,是需要时间的等待的,磨豆、打奶、拉花
2、装杯都是香浓的积淀。从光明楼到电银16楼教室,每一个阶段都是现在上线接听的基石,那看似“枯燥”的日子,其实正是现在的预备。 初至电银,往来于16层电梯之间,却对停靠的中间楼层时刻怀揣着那颗奇怪的心。是啊,客服的工作是什么样的?工作的场景是什么样的?这些奇怪始终萦绕在我的脑海,陪我度过那段培训的日子。这不就是初次把一杯咖啡端向你面前,你在迫不及待想要去品尝吗? 凑上前去,伸鼻一嗅,一阵浓香。这种感受就是我被安排暂别16楼,倾听老员工接电话的心情。听着教师们娴熟精确的解答客户的疑问,心里布满艳羡,同时也悄悄期盼自己也有这么一天。 啧口一品,瑟瑟的苦味压制味觉。刚刚上线的我,心里怀揣着紧急与担心,为
3、无法第一时间帮客户解决问题的着急与内疚,这种感觉就是醇香香味咖啡下的幽幽苦涩。 慢慢的,我真正的体会到了客服工作的甜,这些甜就好像爱上咖啡后所品尝到的淡淡苦涩中隐藏的丝丝幸福的醇香与甘甜。这些甜不但来自于为客户解决完麻烦问题后的一句诚心“感谢”,更来自于老员工对我们的帮忙与支持,不但在业务上对我们谆谆教导,更是为我们疏解心理压力。正是由于他们的支持,给了我这份品尝甜的士气与底气。 我的客服生活,每天都在专心体会。 客服培训心得体会 篇2 通过这次的客服入职学习培训,使我受益匪浅,收获甚大,同时也使我充分地熟悉到,在日常的工作中,不断学习提升自我的工作力量和学问水平,端正自己的工作态度和效劳意识
4、,增加工作的自信念和岗位责任感,具有非常重要的意义。 在学习收获方面: xx经理:正确地引导了我们如何对待目前的这份工作,如何摆正自己的工作心态,好好珍惜目前的工作时机,树立正确的工作价值观和积极的工作心态,明确了自己心中的工作目标。 xx总监:叙述了仪容仪表、礼节礼貌在交际中的重要性,以及在日常工作生活中,引用这些礼仪常识,养成良好的个人生活习惯和工作形象,具有重大意义。 xx专员:在授课中说明了职业与职业化的概述和含义,叙述了工作技能、形象以及工作态度是职业化在于企业之间的最大差异,也使我充分理解了仔细做事只能把事情做对,专心做事才能把事情做好这句话的内在含义。 xx经理:简介了物业客服的
5、渊源历史和相关的概念,列举了物业客服工作中常见的重难点例子,如何着手去处理解决,使我对物业治理的学问有了进一步的了解,加深了工作印象。 在学习、工作建议方面: 课间可多加穿插一些互动嬉戏,以活泼学习环境的气氛,提高员工的学习兴趣,踊跃参加互动,工作、学习的心得体会与沟通,逐步培育各部门员工之间的团队协作精神,默契与信任的工作伙伴关系。以往有些培训课程只是理论讲堂,没有过多的实操阅历,无法加深学习印象,简单变得枯燥乏味,甚至令人产生厌学的心理。 工作之余可以适当开展一些文体活动,如体育运动会等,既可以增进员工的身心安康,丰富业余生活,又可以缓解放松一下繁忙紧急的工作心情。 部门之间就工作问题,应
6、多加以沟通、沟通,遇到工作难题时,共同寻求解决方法,相互支持、理解、帮助,搞好内部团结,增加分散力,提高工作共识,才能有利于日常各项工作的顺当开展。 培育一支效劳水平高端、工作技能优越的客服队伍,首先应当严格把好人力资源聘请关。其次,筛选出类拔萃、治理素养优秀、工作阅历丰富的客服人才,以传、帮、带为基准,定期开展一些具有针对性的专业培训。再次,树立典范,加以鼓励,榜样带头,增加职业竞争意识,以逐步带动提高各职岗位员工的整体素养、工作技能和效劳水平。 自我感受方面: 经过对上述的学问学习,使我深刻地熟悉到,在今后的工作当中,肯定要学会充分运用这些根本常识,不断地提升自我的工作技能、效劳水平和办事
7、效率,留意个人的工作形象,养成良好的生活习惯,端正本职的工作态度和效劳意识,仔细、专心做事。 与物业公司内部员工搞好友爱互助关系和团队协作精神,积极帮助协作各级领导、各部门做好各项日常工作,确保提高我们效劳工作的质量与公司的经济效益,共同创立一个布满活力的文明、舒适、和谐的工作生活环境,合力将我们xx小区的环境建立和效劳治理工作水平,推上一个新的台阶,迈向一个新的里程碑。 客服培训心得体会 篇3 教授的讲义给我留下很深的印象,耳顺之年的气派、魁梧的身材把想象中儒雅之气的白发老头荡然无存。 授课的四个内容薪酬、企业文化、投诉与沟通。从理论的提升就似乎整个人被洗了脑,模糊的概念、印象评估等让我闻所
8、未闻,知道自己的无知和渺小。不管是充电还是,都让我对现在的工作方式和方法产生了诸多疑心。 其实从xx教授讲义的这么多的理论和实际的应用方法。我总能感受到不只当领导要有艺术,分清管和理的能效等,企业文化的文化定位等。更多的是让我思索我们xx物业企业本身所存在的核心竞争力。 从治理体系中来看,我们具有一个物业公司应有的一切,制度、人员架构、效劳对象、效劳内容,业主只有一个,即xx。从效劳水平上来看,外表上都不错,只不能与高水平的物业公司相比,唯有表达为少数的几个亮点来称托,甚至不能把某局部拿出来冠冕堂皇地说,我很优秀,我比你强,所以,真刚要挖掘企业的潜力及能动性首先要定位企业的核心竞争力,以下我引
9、述我自身对核心竞争力最恰当的概念。 1、核心竞争力是企业内部集体学习的力量,而不是外在资源的强大。 2、核心竞争力是人的力量,而不是物或者可以继承的资产。 3、核心竞争力是为客户制造价值的力量,而不是相比对手的优势。 核心竞争力的两个标准是:一价值性,即核心竞争力是能够为客户制造价值;二是她的释放能够大大降低对手的竞争优势,也就是所谓不战而屈人之兵。 虽然不能直接我们企业核心竞争力的问题,但至少可以给我们参考的价值和思索的空间。 其次,在xx教授把浅显的理论用直白接近单口相声的方式,听者固然欢声笑语,孜孜不倦,但回过头来,自己揣磨一下,其实教授的妙语连珠的幽默背后是让我们如何是做一个好的领导,
10、并且是做具有领导艺术的好领导,就像xx公司对领导者的要求。在xx公司,一个领导者首要的责任并不是去做打算或者指挥,而是去制造和保持一种催化环境,要去为其他人供应可以学习的遗产,并通过制度系统鼓舞对这种遗产进展再制造。 我对以上的概念深信不疑,但更认为xx物业的中层领导更应当具有两种风格来表达治理艺术,第一,要培育自己推断事物的因果关系;其次,学会应用方法论,就像资本论一样,她并不是告知一个结果,而是通过资本论供应一种方法,假如两者兼有,对工作来说,肯定事半功倍。 总之,教授的讲义让我敬佩他的才学,让我唾弃自己的无知、让我糊涂以后的进展、让我明确更高的目标。 客服培训心得体会 篇4 几乎全部的没
11、有干过10086的中国老百姓都说在移开工作多好啊,世界500强,每天上亿元的收入,工资待遇都很好。其实我想说的是这是外表。一个企业在短时间内简历如此健全严格的体制,不得不说,很强悍。可是谁又知道10086客服的艰辛,由于就业的压力,经过层层选拔,我进入了这个岗位,成为10086话务中心中的一员,经过这几个月的经受,我写了这篇文章,目的是想抒发一下自己的感想,想让每个人善待我们,没有华美的语言,只有真实的经受 可能许多人都认为在移开工作每天就是接接电话,解答一下用户的问题,很轻松,很舒适。其实,我们的工作不是那么轻松的。每天最少也要工作六到八个小时,看起来时间并不长,但大家试想一下,让你不停的说
12、话,说4到5个小时,脑子不停的思索问题,手还要不停地在操作电脑,还要留意自己的语音语调要保持热忱、急躁,一颗心分成几半用(一心几用),不管你今日的心情是快乐还是不快乐,在你戴上耳机开头接听电话时就要开头保持微笑效劳,每天最少接100多个电话。 有的人可能要说,我花钱买的就是你们移动的效劳,买的就是你们的敬重。是的,这是我们的本职工作,我们没什么可埋怨的,拿这份钱就要做好这份工作,这是理所应当的。可是有些用户却连起码的人与人之间应有的敬重都不给我们。当我们真诚的向用户说声“您好,很快乐为您效劳”时,听到的回应却是“小姐,你妈贵姓氨更有些人在电话的另一端发出不堪入耳的声音,请大家换位思索一下,假如
13、当时你或你的亲人或者女朋友是话务员你会是什么心情。 我想说的是: 一、10086不是万能的,我们这里不是什么问题都能解决的,我们80%的功能是查询询问,给您解答一些常识问题,15%是把您提出的资费问题和遇到的麻烦,反映给其他部门,由别人给您解决,5%是由我们10086能给您解决办理的,请您不要把10086想成万能的,我们可以告知您解决的方法,要您自己去办理,请您不要总问你为什么解决不了,你为什么不能办理,你是移动的窗口,你不解决谁解决,我为什么要等,我凭什么要等,你现在就给我解决,你为什么查不了我的通话记录,为什么办理业务要这么麻烦去验证密码,这些问题您问我我也给您解决不了,这些问题中国移动全
14、部人都知道,为什么不给供应。天晓得,你问问中国移动的高层吧,别问我你们经理是谁,电话多少,我真不知道,我们是移动的最底层。 二、10086挣的钱很少的,您不要把我们和银行相提并论,您别以为中国移动,中国银行,工行等都是世界500强(中国移动可能比他们有的银行为之还要高),中国移动交的税在中国也是大户(比许多银行要多)。 三、10086挣的很少罚得许多!每月的工资还要看你的绩效,每个电话还要点来电缘由,点错了要扣分等于直接扣你的钱,满足度不到94%要扣钱,对客户效劳态度不好要扣钱,业务答复错误要扣钱;客户有意气你,你要听着,客户骂你一句,你要等他骂你其次句,由于骂你两句,你可以告知他,我有权利挂
15、断你的电话,呵呵,有意思吧。 四、10086很累没有什么假期,平常上46天班放一天假,我们没有什么假期,五一,十一,过年都和寻常一样,该怎么上怎么上,由于别人放假就是我们最忙的时候。 五、我很感谢移动公司能给我们实习生也供应这样的工作岗位,让我能找到一份能养活自己的工作,让我生活能够独立,让我的人不再漂泊,但是移动公司是一个卧虎藏龙的地方,寻常你根本看不出来,其实这里讨论生博士生有一大堆,呵呵,简直是不能信任,我觉得李宁品牌的宣传口号一切皆有可能,应当用在中国移动上面。 六、最终请大家打完10086后假如对我们客户代表答复的还算满足,请您挂机前按一下5或者4都可以(固定电话,小灵通,联通,移动
16、都可以),假如对我们的答复特别满足,您可以在挂断电话以后,再打一次10086对刚刚我们的客户代表进展表扬,表示你的感谢之情,你可以说客户代表效劳热忱,或者说客户代表回答下列问题特殊周全,告知客户怎么可以省钱,为客户着想等,都可以。 说了这么多,写了这么多,一篇长长的文章,想必你也看累了吧,可是这是我真实的经受,感谢您可以看完,最终我想告知每一位看过这篇文章的人: (1)假如10086自动台可以办理的业务,请您尽量使用自动台办理,或者通过网站办理,不要麻烦前台的话务员。并且请您在月底提前几天办业务、更改套餐,不要在月底最终一天办业务,我们的压力真的很大! (2)请您在询问完业务后,不要吝啬您的一
17、声“感谢”,由于他会让电话这头的话务员很暖和!假如我们的效劳没有问题,请您不要吝啬您的手指,按一下“满足”吧! (3)请您不要由于一些小事动不动就就要投诉我们话务员,我们又有什么错呢?说白了,我们只是你们的出气捅!移动公司眼花缭乱、巧立名目的收费工程是我们制定的吗?这些钱是给我们了吗?我们的待遇因此提高了吗?答复不言而喻! (4)我要对那些恶意骚扰的用户说一声:“请您善待我们前台的话务员,我们是人,不是你们的发泄工具!”对着话筒那端许多和善单纯的人肆意谩骂,进展恶作剧,出言污秽,你们莫非没有父母、兄弟姐妹、妻子女友和孩子吗?扣你话费的是公司,不是我们自己扣你的,我们这些10086的工作人员也是
18、妈生父母养的,盼望你们能理解,支持我们的工作。 最终,我再次向支持理解我们工作的人们真诚的说声“感谢您的来电,很快乐为您效劳!”,也告知那些没事拨打10086说些无聊不敬重别人话的人,请敬重我们,同时也是在敬重你自己! 客服培训心得体会 篇5 对于一个客服代表来说,做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人,整个过程感受最多的只有一个字:辣。假如到有一天你已经习惯了这种味道,不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个特别有阅历的老员工了。我是从一线员工上来的,所以深谙这种味道。作为一个班长,在接近两年的班长工作中,我就始终在不断地探究,企图能够找到另外一种味道,能够化解和消
19、融前台因用户所产生的这种“辣”味,这就是话务员心情治理。究竟大多数的人需要对自己的心情进展治理、掌握和调整。 在每一个新员工上线之前,我会告知她们,一个优秀的客服代表,仅有娴熟的业务学问和超群的效劳技巧还不够,要尝试着在以下两点的根底上不断地完善作为一个客服代表的职业心理素养,要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受。首先,对于用户要以诚相待,当成亲人或是朋友,真心为用户供应切实有效地询问和帮忙,这是开心工作的前提之一。然后,在为用户供应询问时要仔细倾听用户的问题而不是去关注用户的态度,这样才会保持冷静,细细为之分析引导,熄灭用户心情上的怒火,防止因效劳态度问题火上烧油引
20、起用户更大的投诉。 另外,在寻常的话务治理中,我始终在人性化治理与制度化治理这两种治理模式之间查找一种平衡。为了防止员工因违反规章制度而受处处罚时心情波动,影响效劳态度,一种比拟有效的处理方式是在惩罚前找员工沟通,最好的方式是推己及人,感觉自己就是在错误中不断成长起来的,一个人只要用肯定的心胸和气势英勇面对和担当自己因错误而带来的后果,就没有过不去的关。俗语云:知错能改,善莫大焉。所以没有必要为自己所范下的错误长期的消沉和躲避,“风物长宜放眼量”,于工作于生活,这都是最理性的选择,同时这也是处理与员工关系最好的一种润滑剂,唯有这样,才会消退与前台的隔膜,营造一种轻松的气氛,稳定员工心情及保持良
21、好的效劳态度。 固然,在不断地将自己以上的阅历和想法得以实施并取得肯定成效的同时,我们在这个举足轻重的位置上,更象是一颗螺丝钉,同本部门的前台、后台、组长、质检及部门经理之间作着有效的协作,同时也与其它各组或各部门之间作着较为和谐的沟通和沟通,将话务治理工作进展得有条不紊。在我尽自己最大的努力去做好份内事情的过程当中,对团队二字体会特殊深刻。曾经被这样一个故事感动: 在洪水暴虐的时候,聚在堤坝上的人们凝视着凶狠的波涛。突然有人惊呼;“看,那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来,大家正预备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西,很有灵性。有一年发大水,我也见过一个蚁球,有篮
22、球那么大。洪水到来时,蚂蚁快速抱成团,随波漂流。蚁球外层的蚂蚁,有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸,或能遇到一个大的漂流物,蚂蚁就得救了。”不长时间,蚁球靠岸了,蚁群像靠岸登陆艇上的战士,一层一层地翻开,快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的勇敢牺牲者。他们再也爬不上岸了,但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起。那么安静,那么悲壮于是,我开头为此而努力:一个有分散力的团队,应当象在遇险境时能快速抱成一团产生出惊人的力气而最终脱离险境的“蚁球”,在我们呼叫中心全体员工的互帮互助与精诚团结下,不惧用户的无理纠缠,不惊投诉者的奇怪刁钻,嗬,一大堆骚扰用户又何防! 很幸
23、运的是,我们呼叫中心本身就是一个布满了激情和活力的团队,而且每一个身处其中的人在“逆水行舟,不进则退”的动力支持中积极地参予着这个团队的建立。在与另外一位班长良好而默契的协作下,我们彼此取长补短,查漏补缺,再加上部门经理的大力支持和富有亲和力的微笑,不管遇到什么困难,我们都能团结一心,寻求到行之有效的处理方法,渡过难关,将话务治理工作日臻完善地进展下去。众所周知,公话业务历来是用户争议和投诉的焦点,公话及卡类用户每月因业务上的缘由在呼叫中心的投诉率是最高的,班长工作中很大一局部压力就是来源于此,所以在处理此类投诉时总是如履薄冰,当心慎重,生怕因处理不好而引起越级投诉。而每每遇到难以打算或影响较
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 客服 培训 心得体会 22
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内