临时用工管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享临时用工管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一章总则第 一 条 为 维 护 公 司 正 常 的 工 作 秩 序 ， 加 强 临 时 用 工 管 理 ， 合 理 配 置 人 力 资 源 ， 提 高 工 作 效 率 ， 保 证 生 产 、 经 营 工 作 的 顺 利 进 行 ， 特 制 订 本 办 法 。 第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第 二 章 临 时 用 工 范

2、 围 本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1 、 各 部 门 需 使 用 零 散 民 工 、 临 时 工 ， 由 各 部 门 提 前 一 周 提 交 临 时 用 工 申 请 （ 包 括 工 作 任 务 、 人 员 数 量 、 性 别 、 年 龄 要 求 、 所 需 技 能 、 用 工 期 限 、 人 员 到 岗 时 间 等 方 面 的 内 容 ） ， 经 部 门 负 责 人 签 发 后 送 人 力 资 源 部 审 核 ， 经 上 报 总 经 理 批 准 后 ， 由 人 力 资 源 部 统 一 调 配 。 2、特殊情

3、况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第 四 章 录 用 条 件 1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3 、 身 体 健 康 ， 能 胜 任 所 从 事 的 工 作 ； 第五章聘用管理1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一

4、技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务：21保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2 . 3 保 证 被 担 保 人 在 服 务 期 限 内 服 从 工 作 分 配 和 公 司 安 排 ； 2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。4、被担保人必须遵守下列规定：3 . 1 严 格 履 行 协 议

5、 书 规 定 的 服 务 期 限 及 各 项 协 议 条 款 ； 3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3 . 4 未 经 领 导 批 准 ， 不 得 擅 自 带 领 亲 友 到 本 公 司 参 观 、 住 宿 等 ； 3.5按规定缴纳风险抵押金。5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料： 一 寸 彩 色 、 黑 白 照 片 各 3 张 ； 本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；担保人书面担保字据； 本 人 近 期 体 检 表 ； 暂住手续证明。

6、6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第 六 章 临 时 用 工 管 理 临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第七章对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第 八 章 附 则 第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -