小企业用工劳动合同7篇.docx
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1、 小企业用工劳动合同7篇(文档) 合同在我们平常的工作或生活中使用的频率越来越高了,优秀的合同是需要结合实际的交易状况的,千万不能虚假敷衍对待,小编今日就为您带来了小企业用工劳动合同7篇,信任肯定会对你有所帮忙。 小企业用工劳动合同篇1 一、企业存在认定劳动关系的法律风险。 依据我国劳动合同法,要想将企业和雇员之间的关系纳入法律标准与爱护体系中,首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中,对于劳动关系认定不够清楚,许多企业利用自己的强势地位,不与劳动者签订正规的劳动合同,认为不签订劳动合同,二者之间就不存在劳动关系,可以躲避许多风险,并且在职工发生损害的时候,不对其损害进展
2、负责,这是一种特别错误的观点。依据我国劳动合同法,企业和劳动者之间是否存在劳动关系,并不以是否存在劳动合同关系,关键在于企业和劳动者之间的实际关系。 此外,许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题,常常将企业人事关系和劳动关系混淆在一起,对其中的法律权利义务,以及相关法律风险熟悉缺乏,存在潜在的法律风险。因此,要想标准企业和劳动者法律行为,一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系,并将其中的关系精确纳入劳动合同法 爱护范畴之内。对于劳动关系的认定,争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中,在这些法律关系中,由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性,与合同法中的租赁合同、承包合同存在较大
3、的相像性,因此始终是认定中的难点,而承包和经营,又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业躲避劳动合同法中法律风险的重点,同时也是一个难点。 二、企业存在制定规章制度的风险。 企业要进展生产经营,就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体,具有自主打算权,也有权制定自己的规章制度和治理方法,这无可厚非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益,这就存在公司法与劳动合同法的穿插局部,一方面商事主体有权自主打算经营活动和企业治理,另一方面,企业职工的利益又受到劳动合同法的爱护,因此,要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系,合理躲避风险,避开不必要的劳动关系纠
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