劳动纪律制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动纪律制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1范围：本制度适用于公司全体职工。2 目 的 ： 为 了 规 范 职 工 管 理 ， 凡 事 做 到 有 章 可 循 ， 特 制 定 本 制 度 。 3请假管理规定3.1员工请假假期种类：3 . 1 . 1 事 假 ： 因 事 必 须 由 本 人 处 理 者 可 请 事 假 。 3.1.2病假：被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明，每年连续不得超过90日，累计不得超过180日。3.1.3婚假:

2、员工本人结婚可请假婚假3天，晚婚可另增假3天（包括例假日）。3 . 1 . 4 产 假 ： 员 工 生 育 可 请 产 假 9 0 天 ， 难 产 加 假 3 0 天 （ 包 括 例 假 日 ） 。 3.1.5丧假：员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。3.2假期审批权限3 . 2 . 1 一 般 员 工 请 假 ： 三 天 以 内 由 车 间 主 任 、 科 长 批 准 ； 三 天 以 上 由 部 门 经 理 批 准 ； 3.2.2主任、科长级请假：三天以内由部门经理批准；三天以上由副总或总经理批准。3.2.3副总、部门经理级请假：由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之

3、外，需亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。3 . 3 员 工 请 假 期 届 满 虽 到 续 假 ， 而 未 核 准 不 到 职 者 ， 除 临 时 发 生 意 外 等 不 可 抗 力 事 情 外 ， 均 以 旷 工 论 处 。 3.4请假理由补充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单上注明。3 . 6 员 工 所 请 假 如 发 现 有 虚 伪 事 情 者 ， 除 以 旷 工 论 处 外 ， 并 依 情 节 轻 重 予 以 行 政 和 经 济 处 罚 ， 严 重 的 作 除 名 处 理 。

4、3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。3.8旷工一天扣款100元，连续旷工三天以上作除名处理；年度累计旷工超过五天扣款800元，七天以上作除名处理。4 考 勤 管 理 规 定 4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。4.2员工出差4 . 2 . 1 员 工 出 差 事 先 填 写 “ 出 差 申 请 单 ” ， 经 直 接 主 管 批 准 。 4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。4.3员工因故未打卡，由单位主管证明出勤者，由门卫手工写卡。4 . 4 员 工 出 勤 记 录 不 全 ， 又 没 有 相 关 证 明 文 件 者 作 旷 工 处 理 。 4.5严禁代打卡，如违反，代打卡者

5、和打卡者当日均视旷工处理。4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作，有权对违反操作者，进行处罚。4 . 7 如 门 卫 责 任 心 不 强 ， 使 打 卡 工 作 造 成 混 乱 ， 办 公 室 进 行 教 育 ， 屡 教 不 该 者 将 予 以 5 0 元 一 次 的 处 罚 ， 严 重 者 将 予 以 辞 退 处 理 。 4.8劳动纪律：不允许有下列情况出现。4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。4 . 8 . 2 擅 自 离 开 工 作 岗 位 ， 消 极 怠 工 ， 不 遵 守 岗 位 职 责 。 4.8.3上班着装不整洁，不穿工作服。4.8.4上班不保持工作状态，闲聊，睡觉。4 . 8 . 5 未 严 格 按 照 操 作 规 程 和 作 业 规 范 进 行 工 作 ， 自 由 散 漫 ， 态 度 恶 劣 ， 不 注 意 个 人 卫 生 。 4.8.6未按规定休假。4.8.7不服从分配，不听从指挥。4 . 8 . 8 工 作 时 间 擅 离 职 守 ， 从 事 与 工 作 无 关 的 事 。 4.8.9不按时完成本职工作，不保证工作质量，提高工作效率。4.8.10打架斗殴（一经发现打人者与还手者一律除名）。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -