小学2023年学年度上学期教科室工作总结.docx
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1、 小学201*-201*学年度上学期教科室工作总结 小学201*-201*学年度上学期教科室工作总结 小学201*-201*学年度上学期 教科室工作总结 拥有优秀的教师就是拥有优质的教育资源,拥有优质的教育资源才能建立优秀的学校。为此,我们永久把教师队伍建立放在第一位。为了深化课堂教学改革,提高课堂教学质量,以造就和培育高素养的教师队伍,尤其是对青年教师的培育,促进青年教师的成长。本学期教科室立足本校实际,加强教师的教育教学理论的学习,更新观念,在充分理解“五个比”、“四个一”的课堂教学模式的根底上,全面开展了以“月赛课”为平台、以“课题记载册”为形式的讨论活动,充分调动了广阔教师的主动性和积
2、极性,使我校的教学教研工作有更进一步的提高。 又近年终,一学期的工作已近尾声,下面就以教科室工作规划为参照对本学期工作进展如下总结: 一、落实校本培训,促进教师专业进展 1、发挥骨干教师引领和示范作用,我们将校本培训与教师的常规课堂教学结合起来,围绕课堂教学“五个比”、“四个一”开展“月赛课”活动,骨干教师上示范引领课,并以骨干教师组成评委组,对全校教师的课堂教学准时进展评比、剖析、诊断,提出修改建议,并再次跟踪。 2、制定学校教师素养中长期(三年)进展规划,依据教师现状分步骤、分层次对教师实施校本培训。同时要求每位教师结合自身状况制定出各自的中长期(三年)进展规划和短期进展规划。 3、鼓励教
3、师进展校本研修,引导教师做好专业进展的建档工作。本学期借“骨干教师素养进展档案”展现活动的契机,有效推动了全体教师“素养进展档案”建立工作。依据上级有关部门的要求,我校8名市、区及骨干教师在有效时间较短的状况下发扬了优秀教师具备的不怕苦、不怕难的精神,高效率的完成了个人资料夹的整理工作。通过教科室科学的整体规划和设计,最终形成了8本厚实而真实的骨干教师素养进展档案本。通过此项工作的有效实施,教科室又在期末工作期间安排了全体教师素养进展档案的建档工作。根据统一的格式、规定的内容进展整理,并且允许教师插入共性化设计的内容,比方卷首语或个人教育格言等形式和内容,最终形成一本既符合档案规定内容要求,又
4、让教师喜闻乐见,不做作,不流于形式。 二、完善科研队伍,标准教研行为 1、成立了梯级科研课题组,以校长为组长的市、区课题组,以副校长为组长的省级课题参加组,以教研组为单位的全员参加的校级课题组。省级课题为数与代数领域中的数的概念教学的有效性讨论,市级课题为提高教师信息技术应用力量的校本培训策略讨论,区级课题为探究提高师生在课堂教学中运用现代教育技术力量的有效途径和方法的讨论,校级课题为课堂教学“五个比”、“四个一”的实践讨论。 2、重视教科研工作中的团队分工,强调和鼓舞教研组长(课题组长)发挥引领和指导作用,从各个方面保障队伍中的骨干成员既能有效发挥效用,又不让骨干成员加重负担。比方以教研组长
5、为首,成立各教研组“月赛课”评课组,规定评课组人员的义务和权利,在教研活动中起到引领和指导作用;同时在绩效考核方面针对评课组人员的“优待政策”也体会出学校的人文关心,让其充分发挥个人力量,表达“多劳多得、优绩优酬”的总的原则。 3、充分发挥教科室的指导督查作用,力求每项活动都落到实处。教科室在充分考虑的状况下,依据学校整体工作的安排,合理的调整各项活动的规划。比方“月赛课”活动,有时候会由于学校大型的、整体的活动安排而造成不稳定,时断时续,教科室都是适时的依据各组不同的状况进展了临时的调度和安排,争取在规定时间内,让各组都能顺当完成全部教师的赛课任务。同时也充分发挥组长的作用,在组内做进一步更
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