小公司的员工劳动合同协议2900字范文（5篇）.docx

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1、 小公司的员工劳动合同协议2900字范文（5篇）小公司的员工劳动合同协议2900字范文1 甲方：_法定代表人：_ 乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_编码：_户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中担

2、当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四

3、、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方商定的工资不得低于_市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严峻失职，营

4、私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不听从甲方正值工作安排的; (五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条甲乙双方商定的其他内容：_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起_日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章

5、制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条本合同未尽事宜或与国家、_市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。 甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 小公司的员工劳动合同协议2900字范文2 甲方(用人单位名称)： 乙方(劳动者)： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经公平协商，自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限为(以下三种

6、期限选择一种)。 1、固定期限劳动合同 本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。 2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。 3、以完成工作任务为期限的劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，安排担当岗位(工种)工作。 第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应根据甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。甲方因客观状况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第六条甲方由于工作

7、需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 四、劳动酬劳 第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行：)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。(注：首月工资下月底支付) 第八条甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 第九条由于甲方缘由，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方根本生活费，根本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%赐予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20_元/月根本工资。节假日不计工资。 五、社会保险和其他福利

8、第十条甲乙双方依法参与养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，根据国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方缘由造成无法为乙方供应上述待遇，甲方不担当任何责任。 第十一条甲方为乙方供应以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应担当事故损失的相关责任。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方一应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施

9、、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第十三条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 七、特殊商定 第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并情愿遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。 八、法律责任 第十五条本劳动合同在双方公平协商的根底上自愿签订后，双方均应本着诚恳信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当根据劳动合同法的规定依法执行。 第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当根据劳动合同法规定的标准赐予劳

10、动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，根据劳动合同法第十八条的规定支付劳动者赔偿金。 第十七条劳动者解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。 1、若乙方有以下行为之一的，甲方有权解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、供应假信息等欺诈方式致使甲方在违反真实意思的状况下，

11、订立或变更合同的; (5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严峻扰乱生产和工作秩序的; (7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进展合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (9)因甲方客观状况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的; (10)国家法律法规规定的其他状况 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同 (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

12、益的; (4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形; 九、其他 第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必需全面履行各自的义务。 其次十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小公司的员工劳动合同协议2900字范文3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协

13、商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：合同期限 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条：试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，按有关规定的最长不超过_个月，详细依据劳动合同的期限而定;一般可以由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平敏捷确定。) 第三条：职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作，包括详细的工作内容要求等)。 第四条：工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方

14、商定。) 第五条：劳动酬劳 (一)工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 (二)乙方月薪为元，其中试用期月薪为_元。 (三)甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 (以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。) 第六条：保险福利待遇 (一)甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 (二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下

15、福利待遇_。 第七条：劳动爱护 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条：乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条：政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。 (二)乙方违反单位规章制度，甲方可赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十条：教育与培训 甲方依据工作需要对乙方进展业务、职业技术培训。 第十一条：劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，

16、可以变更本合同相关内容。 (二)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (四)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间

17、或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (六)乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满_年的; 4、义务服兵役期间的： (七)乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。 (八)乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 (九)

18、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (十)本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十二条：违约责任 (一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之_的经济补偿金; 2、甲方支付乙

19、方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之_的经济补偿金。 (二)列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前_月平均工资_月的经济补偿金，最多不超过_月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资_月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、劳动合同

20、订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前_月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 (四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资_月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之_，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之_。 甲

21、方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 小公司的员工劳动合同协议2900字范文4 甲方 ：_工程有限公司 联系地址： 法人代表：_ 乙方 ： 身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动

22、合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1. 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的; 2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的; 3. 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的; 7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容 1. 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2. 甲方依据工作经营需要，以及乙

23、方的实际力量(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同意并承受。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作

24、时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并承受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1. 乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2. 甲方依据公司的经营效益和乙方的

25、个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进展，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的 其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。 2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方

26、交纳五险一金。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2. 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3. 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。 4 .经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)严峻违反公司员工手册、人力资源治理制度、行政治理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的; (2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究弄事责任

27、的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 (4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发觉其存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 6. 有以下状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的; (2)乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的; (3) 劳动合同订立时所依据的客

28、观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7. 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (5)因国家政策和法律法规的要求，进展人事调整的; 8.若乙

29、方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期商定的除外。 10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同商

30、定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11. 有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满; (2)劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的; (6)有法律、行政法规规定的其他情形的; (7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的; 七、劳动条件及劳动爱护 1. 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2

31、. 甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 3. 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 八、劳动纪律 1. 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动

32、争议处理 1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为 收件人为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为 收件人为： 固定联系电话为： 任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当马上告知对方。 十、当事人商定的其他内容 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即： 十一、其他 1. 甲方以下的规章制

33、度 人力资源治理制度、行政治理制度、 员工手册 、职务说明书 、 作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。 2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，根据法律执行。 5. 本合同在甲乙双方公平自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲 方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ： (公司印章) (签字或盖章) 代 表 ： 日 期 ： 年 月 日 日 期

34、： 年 月 日 小公司的员工劳动合同协议2900字范文5 甲方(用人单位) 乙方(员工姓名) 甲方： _治理有限公司 乙方：姓名：占_ 性别：女 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿和诚恳信用的原则，经协商全都订立本合同，并承诺将共同遵守。 甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务准时主动学习和把握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休

35、假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进展沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。 乙方若为新招用人员，应供应真实的安康状况、学问技能和工作业绩、工作经受、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为： 固定期限劳动合同，自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产

36、(工作)需要，担当： 文员 岗位(工种)工作。 第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 ： 每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、规划生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方供应符合国家有关卫生、安康标准的工作环境，建立健

37、全生产流程，制定工作或操作流程及相应标准，保障乙方的人身安全。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作标准、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方

38、的个人所得税。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗

39、待遇，按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立仆人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、治理和教育。 第十八条 乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的效劳宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。 其次十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。 其次十一

40、条 甲方因工作缘由，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。 其次十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐秘(商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐秘，泄露商业隐秘属严峻违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 其次十