对学院领导班子的意见和建议高校(5篇).docx

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1、 对学院领导班子的意见和建议高校(通用5篇) 1、领导班子肯定要维护好团结，要以学院进展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全院教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全院弘扬正气，说真话，办实事，切实维护好学院安定团结的大局。 2、进一步完善学院各项治理制度，通过各种途径使全院教职员工进一步明确学院的进展目标，进一步增加责任感和使命感，面对当今社会不断消失的新状况、新问题，连续保持顽强党性和良好作风，为学院标准进展供应有力保证。 3、要切实加强学院党组织的建立，充分发扬党内民主，加强监视，建立学习型党组织和学习型学院，发挥党员先锋榜样作用。 4、要切实亲密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多

2、为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如通勤车、提高福利标准等。进一步关怀基层教职员工工作、生活方面的实际困难，了解状况并尽可能帮忙其解决。领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 5、建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握学院进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 6、多开展有益于群众身心安康的文体活动，增加集体分散力，培育教职工对学院的感情。集思广义，团结群众，开创学院进展的新局面。 其次篇: 对学院领导班子的意见和建议高校 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制。

3、（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会争论打算，严格执行了重大问题群众争论制度。充分表达群众力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确。 （4）、领导班子敬业心、职责心强。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，推举多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 （2）、推举领导班子加强各业务科室治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、不能从外表上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （4）、领导的工作方式、方法要

4、改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 第三篇: 对学院领导班子的意见和建议高校 1.领导班子成绩 (1)领导班子整体政治素养高，在职工中树立了良好的形象。 （2）领导团队具有较强的团队精神，团队成员分工明确，沟通协调良好。在重大问题决策问题上，通过党委、董事会、股东大会的争论打算，严格执行重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，团队团结统一。 (3)领导团队思路清楚，战略进展明确。特殊是在金融业竞争剧烈的状况下，我们今日的不断进展壮大离不开领导团队的努力。 (4)领导团队敬业负责，往往没有休息日，无论个人得失，都为信合事业的进展做出了奉献。 （5）领导团队具有较强的改革创

5、新意识，能够正确面对金融业的环境形势，大胆探究信用合作社的改革创新理念。大力进展农业贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度规划目标，促进信用合作社的进展。 (6)领导班子能以身作则，严格要求，自觉落实廉政建立责任制，有效防止腐败，口碑好。 2.主要问题。 （1）领导应更加关注基层员工，了解基层员工的实际生活实际生活状况，帮忙基层解决实际困难，了解工作人员的想法，有效地为工作人员做实际的事情，做好事情。员工反映的实际问题解决。建议更加人性化治理，加强领导与一线员工的沟通。 （2）建议领导小组加强对年轻领导成员的培训。加强对治理人员和专业人员的培训，提高治理人员和中层治理人员的意识和学问。

6、（3）建议领导干部晋升应坚持四个现代化标准，提前向员工宣传晋升干部的个人状况，广泛征求员工意见，加强对晋升干部的绩效考核和监视。 (4)建议领导在决策中多考虑员工的切身利益 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁

7、奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。 (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，盼望转变观念。 第四篇: 对学院领导班子的

8、意见和建议高校 *领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建立要求，详细评价如下： （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议争论打算，严格执行了重大问题团体争论制度。充分表达团体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此剧烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。 （

9、5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力查找新的利润增长点。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题： （1）、提议领导在决策上要多讨论职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上讨论问题。 （2）、提议领导班子加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （4）、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 （一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

10、 1、形式主义方面，详细为： （1）存在好人思想，不敢治理，不敢硬碰，怕得罪人； （2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，详细为： （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高； （2）有时大局观念不强，过分强调客观条件； （3）往来文件签个字，自我主见不多，作用不大。 3、享乐主义方面，详细为： （1）注意效益，组织纪律性不强； （2）业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢侈之风方面，详细为： （1）勤俭节省、艰难朴实意识不强，不够精打细算； （2）加强“三公”治理。 （二）其它方面存在的问题 （1）进一步加强厂务公开工作； （2）工会应做好职

11、工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见提议： （1）加强基层领导干部教育培训； （2）抓好主题教育活动； （3）设计求真务实的载体； （4）坚持开门搞活动，充分调动群众参加的进取性； （5）抓好活动与详细工作的结合； （6）建立群众路线的长效机制； （7）树立正面典型，纯净风气，树立正气； （8）加大对违法违纪行为的惩治力度。 第五篇: 对学院领导班子的意见和建议高校 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传

12、部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在有用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排理论学习时规划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有规划有章法地开展。