小区物业安全管理部奖励制度.docx

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1、 小区物业安全管理部奖励制度_物业经理人 小区物业安全治理部嘉奖制度 为了完善安全部门的治理体制及部门奖罚清楚的治理制度，充分发挥和增加部门工作效率、工作质量，不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预防一切担心全因素的发生，特针对安全部的工作性质和治理要求，及结合公司惩罚规定制定本嘉奖制度。 嘉奖制度主要以100分为根本分，队员必需每月到达100分的根本分方为达标合格，100分根本分以上的方为嘉奖范围，详细评分细则： 一、根本分 （一）、评分细则：（根本分合格标准为100分） 1、根本分评分由领班（上级）详细负责，严格按规定要求对各职人员进展每日评分。 2、根本分未到达规定标准的，按每分

2、一元的标准进展惩罚。超出根本分的，按每分一元的标准进展嘉奖（特别嘉奖标准另计）。 3、根本分将与嘉奖分相结合的形式进展每月结清分数，超出额按嘉奖标准进展嘉奖，未到达根本分标准的将按规定进展惩罚。 4、公司制定的惩罚条例不例入根本分内。 5、领班（上级）对下属有直接评分权。下属对评分有疑议的，可在二日内以书面或经直接上级同意越级向上级汇报。 （二）、根本分评分规定： 1、每月无退到的嘉奖6分； 2、每月无早退的嘉奖6分； 3、每月无旷工的嘉奖8分； 4、每月无请假的嘉奖8分； 5、每日严格按要求统一装着，衣着每日保持干净嘉奖8分； 6、每日按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的嘉奖10分； 7、每

3、日积极、主动协作领班（上级）工作的嘉奖12分； 8、每日作风严谨、团结帮助意识性强的嘉奖12分； 9、每日听从安排、听从治理、纪律严明嘉奖30分； 10、上级认为可加分的事项。 二、嘉奖分 （一）、评分细则： 1、嘉奖制度将按实事求是、公正公正的原则落实实施，嘉奖制度内的内容也将作为惩罚的依据，相关嘉奖条款未做到的，将视状况赐予惩罚。 2、根本分将与嘉奖分相结合的形式进展每月结清分数，超出额按嘉奖标准进展嘉奖，按每分一元的标准进展嘉奖（特别嘉奖标准另计）。 3、领班（上级）有直接嘉奖权力，部门每月1号将根本分、嘉奖分统计状况准时上交工程客户部。 4、超出根本分的标准分数或嘉奖分将折换金额于当月

4、考勤上交公司财务。 （二）、嘉奖分评分规定： 1.礼节、礼貌、效劳意识、工作态度、责任感等得到业主/住户表扬的；每一次嘉奖2分。 2.巡察、巡逻中屡次发觉、处理、制止、上报各种治理存在的问题等事项的；按状况评定赐予2分以上嘉奖。 3.发觉商铺招牌、铺门、照明有人搞破坏准时制止和上报的；嘉奖2分。 4.准时发觉或上报、制止外围绿化、花基（坛）、通道有人搞破坏或商铺损坏小区区域范围设施的；嘉奖2分。 5.准时发觉或上报、制止外围或小区内有人损坏任何设施设备的，及做一些不利绿化生长、环境爱护的；嘉奖2分。 6.准时发觉、制止、上报外围或小区内随便派、贴、传广告宣传单的，并抓获可疑人的；嘉奖3分。 7

5、.发觉单元、商铺、没有锁门、未关窗，具有安全隐患的，及门锁匙未拨的；嘉奖3分。 8.一月累积达三次发觉小区区域范围设施设备损坏准时上报的；嘉奖3分。 9.一月累积达三次发觉小区内停放的车辆有漏油、轮胎没气、车窗门未关的；嘉奖2分。 10.一月累积达二次发觉及上报车辆门锁、摩托车锁未拨的；嘉奖2分。 11.发觉及制止、上报小区内业主/住户不讲文明、乱丢乱放物品、垃圾的，或其它污染环境行为的；嘉奖2分。 12.发觉、制止、上报单元违规装修、装空调、装防盗网、卫星接收器、大阳能热水器、隔热板及影响建筑整体外观感、造成安全隐患等行为的；嘉奖3分。 13.一月累积达五次发觉、制止、上报装修单元门口常常脏

6、、人员不爱惜卫生、催改屡次未见整改的；嘉奖3分。 14.发觉、制止、上报单元搬运货物时损坏墙体、损坏设施设备的，并现场抓获，处理准时的；嘉奖3分。 15.一月累积达三次发觉、上报搬运人员弄脏环境卫生不清理的，能准时处理，追究搬运人员责任，让其清理洁净的；嘉奖3分。 16.一月累积达三次发觉、上报楼座卫生差、脏乱，并准时上报清洁部清理的；上级发觉主动清理、捡拾纸屑垃圾的；嘉奖3分。 17.一月累积达四次发觉、上报楼座照明损坏、不亮的，楼座门、窗、墻体、天花存在问题准时上报的；嘉奖3分。 18.部门各种记录工作仔细、细致、具体、干净的；嘉奖2分。 19.准时发觉、上报小区各墙体、地面、建筑小品等损

7、坏、具有安全隐患的，嘉奖3分。 20.准时发觉、上报各种管道（自来水管、煤气管、消防管、电源管道、通信管道等）发觉有生锈的、具有安全隐患的、有人有意损坏的;嘉奖3分。 21.准时发觉、上报小区区域范围内有人有意搞破坏、搞煽动活动、搞一些不利公司治理事项的；嘉奖5分。 22.到处表达节省用水、电，掌握本钱支出表现突出的，爱惜公司、小区公物、财产的；为公司提高效益、利润的；能积极供应良好掌握本钱支出建议的，并得到公司接受的；嘉奖5分。 23.准时发觉、上报可疑人、物、事的，避开安全事态恶化的；视状况赐予4分以上嘉奖。 24.部门申请嘉奖员工表现突出的；视状况赐予4分以上嘉奖。 25.准时上报、制约

8、、监管公司内部员工遵守规定要求或违反规定、不利公司治理的、有损公司形象、声誉的；视状况赐予4分以上嘉奖。 26.在处理突发、应急大事（消防、治安、打架斗殴、闹事、安全事故、交通事故等）、业主投诉处理大事表现突出的；视状况赐予10分以上嘉奖（同时视突出状况赐予20元以上100元以下嘉奖）。 27.发觉、制止、偷盗、抢劫、强奸、吸毒等违法活动的实行有效措施的，并抓获可疑分子的；视状况赐予20分以上重奖（同时视突出状况赐予50元以上200元以下嘉奖）。 28.在上班期间能吃苦耐劳、工作仔细负责、思想端正、工作积极主动、形象礼节效劳意识强，得到上级认可的；赐予不同的嘉奖及晋升时机。 29.部门工作突出、力量突出、表现突出、技能突出，有肯定治理力量的，将作为晋升、嘉奖依据，赐予不同的嘉奖及晋升时机。 30.对部门建立、治理有突出奉献的，成绩卓越的，视状况赐予不同嘉奖及晋升时机。 31.其它公司、部门认可的事项，可视状况赐予嘉奖。/P