缺勤工资的计算方法是什么.docx

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1、缺勤工资的计算方法是什么 缺勤有多种状况，我们这里主要探讨因劳动合同建立或结束时导致某个月份上班时间不完整的，以及事假这两种状况。今日，学习啦我为你带来了缺勤工资计算方法。 缺勤工资计算方法 1、根据出勤状况发工资的状况，主要是因劳动合同建立或结束导致某个上班月份出勤时间不完整的工资发放，当然也有请事假导致缺勤，而根据实际出勤状况发工资的(注：假如根据缺勤状况来扣发工资的，在下面再探讨)，这里有多种状况： 1)根据是否在当月15日上班为发放依据的状况。对于劳动合同初次建立的，有些企业企业实行前半月上班的发全月工资，而后半月上班的，即15日以后上班的发半个月工资，这对于员工无疑是有利的;但是现实

2、中也存在两个员工因上班只差一天，因而发放工资差额巨大的状况，而导致员工有心理落差的问题。 2)假如是根据上班天数来发放工资的，可能出现两个问题，即多发或少发的问题：一、假如当月制度出勤天数大于等于23天，而实际出勤天数大于等于22天的，根据21.75天计算出的日工资标准，则得出了，该月员工应发工资大于正常月份的状况，即有缺勤或出勤少的状况，反而工资要多发的现象。二、假如出现了当月制度出勤天数小于等于21天，而工作天数小于等于20天时，尤其是出现较极端的状况，例如2022年1月有春节的，当月制度工作天数只有17天，假如实际出勤只有16天，少工作1天，工资却少了许多的状况。 明显，根据21.75天

3、来折算日工资，不是很适合于计算缺勤或出勤少的状况下的工资计发。那么用21.75天折算的方法，是否可以采纳扣减工资的状况呢? 2、实行21.75天折算日工资的方法进行扣减工资，也不能应付极端状况。 我们根据极端的状况，例如某个月，员工只工作了1天的状况，根据21.75天折算日工资，用全月工资减去当月缺勤天数×日工资，来检测这种折算是否适用这种状况。经过测算，员工某一个月只工作了1天，假如当月制度工作天数很少，例如只有17天，虽然只工作了1天，但是扣减后应发工资反而仍剩下不少，远远大于1天的日工资标准;假如当月制度工作天数许多，甚至大于23天的时候，对于只工作了1天的员工，用全月工资减

4、去缺勤天数×日工资，得出的是负数，员工反而要向公司付钱了，这两种极端状况表明，用21.75天折算日工资来计算扣减工资，还不是合适的。 缺勤管理的影响 对企业而言，做好缺勤管理，至少能产生以下几个优势： 一是能使人员的闲置效率有效发挥出来。首先有的缺勤是不行避开的，但许多缺勤是由小病或者其他没必要的缘由造成的。其次能让出勤良好的员工摆正工作心态，仔细做事。因为一个完善的缺勤管理系统给员工供应了一个公允一样的工作环境; 二是能让企业在解决缺勤问题中完善自己。因为许多问题并不是出在员工身上，所以管理者必需从自身中找到根源并有效解决。这有利于企业制度的规范化和进一步发展。同时缺勤管理还能辐

5、射影响企业内部的其他细微环节管理，比如加班管理、文件管理等; 三是能使企业更具有凝合力。因为在对缺勤进行管理时，企业假如能了解缺勤缘由并能有效解决，就能增加员工对企业的认同感和归属感。这不仅能发挥出员工的主动性和创建性，还节约了企业内部的绩效管理的成本。 缺勤工资核算的影响因素 目前我国按日薪制计算应付工资的计算方法有两种： (1)应付月工资，可以按月标准工资扣除缺勤工资计算，其计算公式为： 应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率) (2) 应付月工资，可以按职工的出勤天数计算，其计算公式为： 应付计时工资=本月出勤天

6、数×日工资率+病假天数×日工资率(1-病假扣款率) 1、当月员工月标准工资的含义：是指经考核后员工个人当月应得的收入总额(含固定部分和浮动部分)。通常是指基本工资、岗位工资、职务工资和各类现金补贴等每月固定收入之和(即不含绩效工资、奖金等变动收入)。缺勤工资基数的选择，即月标准工资的核定，相关法律约定也是缺乏明确说明的，不同的企业依据自身条件所选择的基数也有所不同的，比如有的企业选择每个月的固定收入部分作为基数，是考虑到员工变动部分的收入是对员工当月完成工作业绩的认可，已经通过考核的方式进行过一次评价，无需通过考勤来确认，这种方式的缺勤扣款肯定数额相对较小，之相对应的是

7、选择员工月度总收入作为核算基数，把出勤当作重要的考核方式，以此达到尽可能降低人工成本的目的，考虑企业自身利益的最大化。 2、调整后实际缺勤天数：企业依据自身考勤管理方法和休假管理方法约定，对由不同缘由造成的缺勤进行分别核算处理。在调整确认缺勤天数后，应当在此基础上扣除法定的节假日，因为新劳动法下规定的法定节假日不扣除工资，即照发工资，但在缺勤天数内包括的休息日是既不发工资也不扣工资。即所谓的调整后部分缺勤天数：企业依据自身考勤管理方法和休假管理方法约定，扣除允许员工带薪休假的时间以外的缺勤天数。 3、工资率的确定：根据劳动法第五十一条的司法说明规定，计算日工资的公式为：月工资收入/月计薪天数。

8、同时提出了一个平均的月计薪天数21.75天。选择21.75天作为标准时考虑到月工资收入不会因为月份的大小而有所差异，所以每月的日工资标准也应当是相同的。但在企业详细实践中，由于大小月份的差异，实际计薪天数会大于或小于21.75天，员工终归是按实际计薪天数供应了劳动，选择实际工作日天数作为月 计薪天数也是合理合法的。两种选择都是可以的，且实际工作中其计算结果的差异也不是很大，所以企业选择哪一种作为计薪标准都可以，关键是要向员工做出明确说明。 猜您感爱好： 1.工资的标准及计算方法 2.平常工资计算方法2022 3.日工资计算标准 4.当天工资是怎么算的 5.国家基本工资怎么算 6.按天算工资的标准是什么 7.刚入职工资计算方法 8.21.75天工资算法的公式的是怎样的 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页