某公司事故调查与处理管理程序.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享某公司事故调查与处理管理程序友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.目的为 了 及 时 报 告 、 统 计 、 调 查 和 妥 善 处 理 事 故 ， 积 极 采 取 预 防 措 施 ， 防 止 伤 亡 事 故 。 2.范围本规定适合于公司一切事故的处理。3 . 定 义 3.1本规定所称事故，是指因人的不安全行为，物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害，迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。3.2工伤事故，是指职工在公司劳动过程中，或公司安排的外

2、勤事务中发生的人身伤害、急性中毒等事故。4 . 程 序 4.1事故的报告4.1.1首先各部门应贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，杜绝，防止或减少事故的发生.4 . 1 . 2 事 故 发 生 后 ， 首 先 抢 救 受 伤 者 ， 并 迅 速 采 取 措 施 制 止 事 故 的 蔓 延 扩 大 ， 防 止 二 次 灾 害 。 4.1.3保护事故现场，并立即报告人事行政部、安委会及总经理。a、轻伤事故由行政部长、安全主任察看后方能解除现场。b 、 重 伤 （ 1 - 2 人 ） 事 故 由 上 级 主 管 部 门 派 员 察 看 现 场 后 方 能 解 除 现 场 。 c、重伤3人或以上

3、，死亡、重大死亡事故由劳动部门、工会、公安、检察等上级主管部门察看现场。4.1.4根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等部门。4 . 2 事 故 调 查 4.2.1开展事故调查和处理（按照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者和相应领导没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”）。4 . 2 . 2 一 般 事 故 ( 轻 伤 或 轻 微 损 失 事 故 ) 由 部 门 负 责 人 负 责 调 查 ， 制 定 整 改 及 预 防 措 施 ， 并 完 成 意 外 事 故 报 告 ， 交 行 政 部 审 查 ， 再 交 管 理 层 审 核 .

4、 4.2.3严重事故(重伤或损失较大的事故)，由本部门、行政部及安委会有关人员参加事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保险部门及公安部门组成调查组进行调查。4.2.4调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告。4 . 2 . 5 事 故 调 查 组 有 权 向 相 关 部 门 ， 有 关 人 员 了 解 有 关 情 况 和 索 取 有 关 资 料 ， 任 何 部 门 和 个 人 不 得 拒 绝 。 4.3事故处理4.3.1无论事故大小，均应认真处理，如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发

5、现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，应给予有关责任人行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。4 . 3 . 2 事 故 调 查 组 提 出 的 事 故 处 理 意 见 和 防 范 措 施 ， 由 发 生 事 故 的 部 门 负 责 处 理 ， 行 政 部 负 责 监 督 。 4.3.3事故中如发生工伤，应先抢救伤者，电话或口头告知行政部，伤势严重时，叫厂车送医院或打急救电话120。所有到医院治疗的工伤，行政部均应查看其是否买了工伤保险，如已买应立即向社会保险部门报告，并准备所有相关的有效资料，以获取社会保险局应负担的部分治疗费。4.3.4工伤所发生的医疗费用，全部事宜由行政

6、部统一安排，根据需要，可安排伤者的亲戚，朋友或工友到医院照顾，并告知其部门主管。出院后，通知护理人回工场上班，伤者再根据医生开的休息时间，通知部门主管及本人上班时间。4 . 3 . 5 住 院 治 疗 的 伤 者 及 护 理 人 在 留 院 期 间 ( 含 伤 者 休 养 期 ) 的 工 资 由 公 司 按 大 连 市 标 准 工 资 计 付 给 该 员 工 。 如 遇 特 殊 情 况 ， 由 公 司 与 员 工 按 有 关 法 律 协 商 解 决 。 4.3.6对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训，以防止类似事故再次发生。4.3.7所有事故，无论大小均应记录于意外事故报告，并定期进行分析、总结，将分析结果及建议报告给管理层，以方便公司更好地制定方针、政策、制度及计划等。5 . 参 考 文 件 5.1紧急事件准备与应变程序本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -