企业安全生产奖惩制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享企业安全生产奖惩制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.目的为 了 强 化 “ 谁 管 理 ， 谁 负 责 ” 的 全 员 安 全 管 理 制 度 ， 激 发 公 司 全 体 员 工 的 安 全 生 产 的 自 觉 性 ， 特 制 订 本 制 度 。 2.适应范围适用于公司的消防安全管理。3 . 职 责 3.1公司最高管理者或指派管理代表，负责组织建立奖惩健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2公司安全监督部门负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监

2、管实施。3 . 3 公 司 财 务 部 门 负 责 建 立 安 全 奖 惩 资 金 专 用 帐 户 ， 确 保 专 款 专 用 。 3.4各级安全监督部门是安全奖惩管理的具体实施部门。4.具体内容4 . 1 有 下 列 表 现 之 一 的 单 位 和 个 人 ， 公 司 应 给 予 奖 励 ： 4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；4 . 1 . 3 发 生 事 故 时 ， 积 极 抢 救 并 采 取 措 施 防 止 了 事 故 扩 大 ， 使 职 工 生 命 和 国 家 财 产 免 受 或 减

3、少 损 失 的 ； 4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。4 . 2 对 于 按 照 公 司 要 求 ， 认 真 开 展 安 全 生 产 管 理 工 作 ， 全 年 未 发 生 重 大 事 故 的 生 产 部 门 和 业 务 部 门 ， 公 司 应 给 予 其 领 导 班 子 一 定 的 奖 励 。 4.3按照公司要求，部门认真开展安全生产管理工作并接受公司在安全生产方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。4.4奖励实行精神奖惩和

4、物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性资金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4 . 5 公 司 及 生 产 部 应 从 工 资 总 额 或 安 全 投 入 预 算 中 预 留 百 分 之 一 至 二 作 为 安 全 专 用 奖 金 ( 此 奖 金 不 包 括 月 、 季 、 年 度 安 全 考 核 奖 金 ) ， 由 公 司 财 务 部 门 建 帐 ， 公 司 安 全 监 督 部 门 直 接 控 制 使 用 。 4.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法，公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。4.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。4 . 8 安 全 生 产 具 有 一 票 否 决 权 。 凡 发 生 人 身 死 亡 事 故 或 其 他 重 大 事 故 的 单 位 及 其 主 要 领 导 ， 取 消 当 年 参 加 有 关 评 优 、 评 先 进 活 动 或 获 得 其 他 荣 誉 称 号 的 资 格 。 4.9对发生人身、机械或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将予以单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故给予加倍经济处罚。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -