小学学校考勤的管理制度范本.doc

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1、 小学学校考勤的管理制度范本一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母荣耀证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（供应相关证明）。 说明： （1）以上五种状况在固定期限内属于公假，

2、超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。 （2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：教师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1-5天内为公休假，学校将给满勤教师每天嘉奖40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：教师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教育处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当

3、年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职治理： （1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教育处请假，进展不同标准的经济惩办。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 （2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。 （3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进展处理。 （4）教师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进展肯定程度的经济或组织处分

4、。 2、课堂治理： 教师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议治理： （1）教师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。 （2）会议尚未完毕，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 （3）教师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公开课治理： （1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的”需向教研组长提前请假，方不予扣除。 （2）校长按每学期

5、听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课状况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责安排教学任务；630天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤教师嘉奖200元，作为考勤的根底性津贴。其他缺勤按考勤治理方法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的教

6、师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。 7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进展新课教学，照班者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进展的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。 9、学校集体安排的加班、开会等，教

7、师消失缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 小学学校考勤的治理制度2 为加强学校治理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。 二、考核方法 学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班状况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上

8、公布，学期完毕汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、上午：值日领导、值日教师必需于7:50前到岗，全体教师必需于8：10前准时到校。 下午：值日领导、值日教师、全体教师于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需准时到校。 2、教师工作例会为周一下午其次节课上课开头，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必需事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽搁的课时在假前或假后必需调好。 2、教师病假、事假一天以内者必需持本人请假条向校长请假；一天以上向中心校请假。 3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予

9、认可。 4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。 6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。 7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。 8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别状况不能值班者，必需事先请假，以便安排好替班人员。 2、坚守岗位，仔细履行

10、值班职责。对于值班期间发觉的问题，要准时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，其次天通知有关部门准时处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴10元。 2、事假每天扣活津贴20元； 3、病假每天扣活津贴10元； 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200元奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，

11、否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 小学学校考勤的治理制度3 一、请销假制度 任何教师有事必需事先请假，并仔细填写请假条，经领导批准前方可离职，事后要准时销假。 确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作安排状况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书面请假为准。 二、请假程序 教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。 三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准

12、。全部请假均以请假条为准，审批通过前方可执行，请假手续由教育处负责存档。 教师因公动身或因私请假造成空堂的按旷课论处。 凡因重病请假，婚假、产假、规划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。 学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。 值夜教师其次天可以休息1天，但必需妥当安排休息期间的工作。 三、考勤内容 考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等状况。 1、凡开会、进修、读书、社会工作、规划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教育主任签单离校。

13、没有书面通知的，由教育主任视状况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教育主任定，一天以上由校长打算。 2、事假需事先或准时向教育主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（缺乏1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。 3、病假需准时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员供应病假单，病假单无法准时供应的，需马上通知教育主任，以便工作安排。 从教职工的安康考虑，学校鼓舞教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比拟严峻的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应准时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即

14、终止，遵守学校上下班制度。 4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必需早晨做的检查，应提前一天办理请假手续；早晨急诊，则应准时通知学校并回来补办手续。 5、全体教职工每天四次签到签退。 6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（30分钟之内）扣除0。5分。超过30分钟的视为半天事假。 7、早退如经查实以一天事假论。 8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。 四、考勤方法 全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体

15、活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。 五、考勤绩效工资奖惩 绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。 1、漏签到、签退一次扣5元。 2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。 3、集体备课无故缺勤一次扣5元。 4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。 5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。 6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。 7、体育教师带操无故一次不到扣2元。 8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不管何种状况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。 9、节假日

16、教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。 六、量化积分 1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。 2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0。2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。 3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。 七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚 1、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级； 2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参与年度考核，不确定考核等级，不得参加当年的职称

17、晋升。 八、其他 女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必需参与。 考核结果由教育处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。 本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。本规定自20xx年8月20日开头执行。 小学学校考勤的治理制度4 依据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部构造工资制的方案第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合标准条件下，教师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下详细规定： 1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教

18、职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参与连续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，全部请假者都必需履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。 2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。 3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职34天，扣除一个季度的津贴，旷职56天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。（以上23条由各处室考核） 4、

19、因疏忽耽搁上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。 5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。（以上45条由教务处考核） 6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，缺乏1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，缺乏半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。体育教师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考

20、核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。（干部由校长办考核，其他由各处室考核） 7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工，酌情扣发其津贴。（此条由总务处考核） 8、在校园内骑车发觉一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元（由德育处考核），在办公室玩电脑嬉戏一次扣10元。（由教务处考核） 9、担当选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关（关门、关水电、关设备）或教室（会议室）严峻不洁，公物有损坏，扣发任课教师或组织者当月考核工资5元。凡教师学生来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。（由校长办考核） 10、教师必需仔细备课，上课前应有详细教案，学校将实行集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课状况，如发觉无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。 11、无特别状况，任何教师不得占用他人正常上课时间（包括叫走学生处理本学科问题等），消失一例扣发当月津贴20元。