小学教师暑假工作计划教师个人暑假计划(五篇).docx

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1、 小学教师暑假工作计划教师个人暑假计划(五篇)关于小学教师暑假工作规划一 一、德育工作的做法和措施 1、建立健全德育治理系统。 为切实加强学校德育工作治理，我校建立了学校少先队、班级治理网络，并明确德育治理的任务要求，各负其责。成立了由校长任组长、教育主任、德育主任、少队辅导员、班主任及少先队干部参加的德育工作领导小组，实施德育工作“一把手”工作。形成了校长亲自抓，教育主任、德育主任、少队辅导员详细分管、班主任教师时刻对学生进展教育，少先队干部参加治理的德育工作局面。 班级是学校德育工作的根本单位，班主任是班级德育工作的第一责任人。为此，学校建立了班级、学生及班主任考核制度。少先队干部坚持每天

2、检查监视学生入校、离校红领巾佩带、班级及个人卫生、学生纪律、文明礼仪等小学生一日常规的落实状况，生容生貌每周一总结，对好的班级颁发流淌红旗;学校领导、教师轮番值日，每天一次对学生的日常行为进展检查，其结果在学期完毕纳入对班级的综合考核，并作为量化班主任工作的重要依据，目的是鼓励他们育人的积极性。 2、充分调动德育工作积极性。 我校始终注意德育工作的开展和落实，从调动全体教师的德育工作积极性、主动性和制造性入手，常常组织学习小学德育纲要、教师行为标准、小学生守则、中小学生日常行为标准，通过学习进一步明确德育工作目标和自己的责任，到达调动全体教师工作积极性的目的。 一是调动班主任教师加强班级治理的

3、积极性，他们是班级工作的组织者，是学校德育工作、安全教育的骨干，我们通过制定班主任工作职责、班主任考核细则，大大调动了其工作积极性。二是调动各任课教师教书育人的积极性，各学科教师都担负着渗透德育的重任，学科教师是不容无视的德育工，学校要求学科教师要结合学科特点和教学内容，以教材为载体渗透德育教育、爱国主义教育、爱科学、爱劳动、爱人民教育等，同时协作班主任抓好班级工作，努力减轻学生课业负担，并将学科教书育人成绩纳入学期工作质量考核量化。三是调动效劳育人的积极性，积极营造校园育人环境，学校效劳人员在德育工作的作用是不行替代的，学校制定了有关门卫、后勤供给等人员的职责和制度，我校效劳人员能围绕育人的

4、要求设计、布置宣传栏等教育阵地，更新新内容，做好校园美化、绿化工作，定期举办心理安康教育讲座。这样，全校上下达成了共识，形成德育工作的合力，保证了学校德育工作安康有序地开展。 3、注意加强德育阵地建立。 加强德育阵地建立，是我校始终非常重视的工作。多年来，我们围绕德育工作的开展，建立了高标准的少先队活动室、德育成果展，黑板报、宣传栏内容常换常新，校内都张贴了中小学生守则和小学生日常行为标准及名人名言和挂图，每年举办一次高标准的庆“六一”文艺汇演和小学生田径运动会，真正使校园的每一处地方都发挥着育人的作用及展现的平台。德育阵地的建立是学校文明的窗口，是学校德育工作的重要组成局部。我校德育阵地的建

5、立为学校制造了美丽的环境，给全体师生以奋进向上的力气。 我校长期坚持通过丰富多采的兴趣小组活动和校园文化生活等教育活动，使学生在美丽的环境和安康的气氛中陶冶情操，促进了学生安康人格的养成。 二、存在的问题和缺乏 1、德育系列活动开展还不够常常。如社会实践教育，有时因受教学的冲击，联系不准时，抓不住季节性，致使活动不能坚持常常。 2、个别教师，特殊是个别任课教师，对德育的熟悉缺乏，认为对学生的教育是班主任的工作，自己上好课就可以了，不能很好地协作学校和班主任做好班级德育工作，失去了一个教育工必需具备的育人素养。 3、对德育工作的绽开学生干部的参加需要做好更多的培训。 4、学生卫生习惯的养成还有待

6、培育。 三、今后工作准备。 1、健全德育工作考核制度，将德育工作全面纳入学校及教师个人的考核量化，进一步调动全体教职员工德育工作的积极性、主动性和制造性，扎扎实实落实好德育工作。 2、积极制造条件，努力改善育人环境，进一步搞好校内、外德育阵地建立，保障学校德育工作长期、有序、安康、和谐地开展，使每一名同学都受良好的德育教育。 3、以素养教育为核心，依据不同学科特点和学生年龄特征，促进各类学科教学与德育工作的有机结合，以学科教材为依据搞好德育渗透，进一步到达学科育人的教育目的。 关于小学教师暑假工作规划二 xxxx年7月14日至22日，我有幸参与了“五指山市遥远乡村教学点小学教师”培训。这次培训

7、，在市教育局领导和教师们的细心筹备和安排下，让我们得于倾听众多教学专家、知名学者的讲座，倾听他们在根底教育领域内的理论成果，结识不同单位的学员朋友，共同共享在学习中的点滴收获与感悟。培训内容有语文作业布置与批改标准及班级治理根本要求、小学唱歌教学、教师口语技能、朗读既能强化及汉语拼音教学指导、小学低、中段语文教材解读与教学设计、以“分数的初步熟悉”为案例探讨教具制作、自我课堂教学诊断、农村遥远教学点组织与治理常识与阅历、概念教学预备与实施、站在儿童角度开展教学、小学体育教师的根本素养、简笔画、小学常规治理专题：语文备课根本标准及教研组集体备课活动开展的要求、课件制作等，内容多而丰富，安排合理。

8、在八天的培训里，让我感受了名师的风采，倾听了精彩的讲座，也更新了教学观念。使我更进一步了解和把握了新课标的进展方向和目标，反思了以往工作中的缺乏。经过这段时间的学习，一些对教育教学工作很有见解的专家，他们以鲜活的案例和丰富的学问内涵，给了我详细的操作指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受益匪浅。下面是我通过培训获得的几点体会： 听了专家周积昀“新时期教师职业道德与修养”精彩报告，让我们明确教师的职责：在平凡的岗位上，教师不但应当有着广博的学问，而且应当是有着良好的精神修养。教师是敬业的，又是爱家的。学为人师行为世范，作为一名教师，我们应到处以师德标准为标准，对学生要有一颗博爱的心，做有爱心

9、、责任心、事业心的人民教师。 这次培训，安排了多位名师、教学专家等，给我们学员做精彩的讲座。各位专家的讲座，阐述了他们对小学各科教学的独特见解，对新课程的各种看法，对教学思想方法的探讨。在这些专家的”引领下，我的思想深深受到震撼：作为一个一般农村教师，我们思索得太少。平常我们在教学中，考虑的都是如何上一堂课，对于学生的长期进展考虑得并不多，甚至无视这一方面。听了各位专家的讲座，我觉得在今后的教学生涯中，我们不应仅仅着眼于一些短期利益，而应把眼光放长远一些，在课堂教学中应重视思想方法的渗透，而不局限于单一解答方法的教学。 想给学生一滴水，教师就必需具备源源不断的水。各位专家教师讲的课就充分印证了

10、这句话，他们用渊博的学问旁征博引给学员们叙述浅显的理论学问，讲得通俗易懂，让我们深受启发。我们面对的是一群对学问布满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。各科方面的学习，让我更体会到学习的重要性，只有不断的学习，不断的提升，不断的加强自身修养才能胜任教育这项工作。 本次培训，会聚了农村小学教学骨干教师，每位培训教师都有丰富的教学阅历，各学员教学的外部条件也特别相像，因此，成员之间的互动沟通成为每位培训人员提高自己教学业务水平的一条捷径。在培训过程中，我积极尝试与其他学员之间的沟通，在沟通过程中，了解到并且留意到他们是如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理。在培训

11、中，我们不断地沟通，真正做到彼此相长。 劳文格教授在讲自我课堂教学诊断中强调：教师要学会自我课堂教学诊断。教学诊断包含“看、听、问”。教学诊断也就是反思，反思是教师的一块“自留地”，只有不断反思，才能检讨自己的教育理念与行为，不断总结自己的工作得失，不断深化自己的熟悉，不断修正自己的策略，从而获得持续的专业成长，这就是自我诊断的“看”。假如一个教师仅仅满意获得阅历而不对阅历进展深入思索，那他就不行能在原有的根底上再有进展，这就是诊断的“问”。那么，教学诊断的“听”，学生的收获与否，也就是教师所教出的成果了。教师专业进展所要求的大量学问和实践才智，只有靠教师自己在日常教学实践中不断反思、探究和制

12、造才能获得。 培训使我感到了压力，也增加了信念。要想成为一名合格的教师，就要努力地提高自身的业务素养、理论水平、教育科研力量、课堂教学力量等。而这就需要我们付出更多的时间和精力去努力学习各种教育理论，并勇于到课堂上去实践，准时对自己的教育教学进展反思、调控，我信任通过自己的不断努力会有所收获，有所感悟的。八天的培训学习或许不能转变我的人生轨迹，学习理论学问和教育实践也是有限的，但它能给我带来许多思索、启发和帮忙，我要用这次学习所得，来指导和要求自己今后的教育教学。 关于小学教师暑假工作规划三 中心小学全辅导区共有在编教职工121名，其中一线教师98名，后勤、内退、病退及其他不上课教师23名。

13、在这121名教师中，教师学历合格率为100%：中师学历有60名，大专学历53名，本科学历8名。另外还有16名教师正在进展学历提高学习，其中进修大专学历的6名，本科学历在读的10名。 在全体教师中，年龄偏大的教师(男教师50周岁、女教师45周岁以上)的学历根本以中师为多，占到了全部教师的50%。 年轻教师(35周岁以下)中的学历根本以大专为主，占到了大专教师人数的65%。 具有本科学历和在读本科的教师中，有16名教师年龄在35周岁以下。 完小和初小以及不上课教师的年龄较大，大多数教师的学历为中师，占到了中师学历人数的66.3%，中心校的教师中以年轻教师为多，大多数教师学历到达了大专学历及本科学历

14、。 详细措施： 1、积极努力贯彻市教育局关于在职教师学历提高进修的有关政策、待遇。 2、进一步完善学校的学历进修体制，从制度上保障教师承受学历进修和学习的权益，学校从实际动身，合理安排和解决学历进修教师课务和外出学习时间之间的冲突。 3、学校领导以“大培训”理念来支撑。即框架的纵横驰骋：纵要有连续性，动态性，贯彻终身教育思想;横要跳出“师范圈”，“教育圈”，放宽视野，鼓舞教师特殊是年轻教师承受学历提高的培训，并为他们供应相应的支持。 4、制定鼓舞在职教师学历提高进修有关条例，同时与拔尖人才培育、教师职称晋级、提拔中层干部等捆绑，促进教师在岗学习提高。 5、学校将教师的学历提高进修纳入“十一五”

15、规划，设定教师个人学历提高进修目标，推出“教师个人学历提高进修目标时限饱和制。” 关于小学教师暑假工作规划四 敬重的领导： 很愧疚在这个时候向学校提出辞职， 由于我的辞职会给学校带 来不便，在此我向学校领导说一声对不起。 自20xx 年毕业以后来到这个漂亮的地方，虽然有些偏僻， 但是我却爱上了这里的风土人情，爱上了这里的山青水秀，爱上了这里的每 一个角落。自从来到完小以来我感到很暖和。领导很和气，同事很热忱。和谐的人际关系和气氛让我感到轻松， 让我很快的融入到了这个大家庭。对生疏的环境我不再惧怕，对生疏的行业不再迷茫。 在大家的帮忙下使一个刚从学校象牙塔走出来的人英勇面对生活，工作中消失的各种

16、困难。让一个父母不在身边的人感到家的暖和，使一个跟教育没有任何接触的人很有自信的站在三尺讲台上传授学问，领悟教育理 念，对教育事业有更深的熟悉。由衷的感谢你们。虽然只是短短的两年半的光阴，但是却是我进入社会的第一个台阶，有大家的帮忙我踩踏得很牢固，很稳重，让我对这个社会有了一个很美妙的诠释，它并不是像人们说的那样黑暗与不公，在此再次感 谢这一年多里陪在我身边的每一个人，是你们让我爱上了社会这个大 舞台。使我的价值观和人生观有了一些转变。变得更加完善。 自从参与工作，我深能切的感受到了我的进步，但是由于我的工 作阅历，人生阅历，个人的力量等方面的缘由，还是不能把工作做好，因此也给学校的同事领导增

17、加了很多的麻烦，在此盼望各位谅解。在校报考小学语文这个岗位的时候，我就深知其中的状况，因此，在别人埋怨环境条件的时候，我觉得幸运，能到完小来任教，在 别人叹息他所做的打算的时候，我没有懊悔。有时也会为一些工作的 小事而苦恼，但是当看到孩子一张张得意的笑脸的时候，听见他们童 真的声音喊教师好的时候，他们的纯真得意深深地感染了我，我的烦 恼此时也烟霄云散。我富有激情，满怀盼望的把我所知道的学问尽量 的传授他们，盼望他们能走出大山，到更远更大的地方去了解一些他 们所不能触及到的东西。 我始终以为我会连续这个行业，会为这个行业鞠躬尽瘁，但是我遗忘这个世界唯一不变的就是始终在变这个道理，随着时间的消逝，

18、我发觉我身边的人事在慢慢的变化，父母的头发慢慢百了，原来支持 我在远方的父母慢慢的唠叨起来了。古语云：“父母在，不远游”。才发觉父母对远方的我总是放心不下，我明白了：是由于觉得子女不在 身边没有依靠，心理没有归属感。我们也不得不成认岁月催人老，我 们都到婚嫁的年龄，几百公里的距离让我们有点力不从心。生命诚珍贵，爱情价更高。 我很愧疚在两年半以前的那个自认为很宏大而不成熟的打算给学 校领导带来的麻烦，为了父母为了爱情我很圆满我的教育事业的终点只能停留在这里。因此我也很沉痛，很不舍的向领导递上我的辞职申请，望各位领导予以批准。 在此盼望学校的教学成绩越来越来越好，各位同事工作顺当，身体安康，阖家欢

19、快! 此致 敬礼! 辞职人： 关于小学教师暑假工作规划五 依据国务院关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及李岭小学关于人员聘用的实施意见。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从x年xx月xx日至x年xx月xx日。 二、任职期满前，甲方依据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素养教育，遵纪守法，喜爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守中华人民共和国教师法中小学教师职业道德标准中华人民共和

20、国义务教育法等法律法规，以及李岭小学教师治理规定，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。 3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民教师。 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随便终止聘约。如有特别状况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。 4、未经单位同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。