小学教师个人校本研修总结7篇.docx
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1、 小学教师个人校本研修总结7篇 教学是教师最本职的工作,校本培训的根本着力点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务潜力,为提高学校教育工作质量奠定根底。本年度,学校从师德教育、根本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研潜力培育等诸多方应对全校教师进展了培训,现将我的参训体会小结如下: 在本年度的校本培训中,对教师的专业精神、专业态度、专业学问和潜力等关系到教师专业进展的方方面面赐予了全方位关注,如教师的敬业精神、负职责的态度和成长目标等等。一般教师与专家的比拟证明,教师的学问不仅仅有量与质的问题,而更重要的是构造问题教师所需要的本体性学问、条件性学问、阅历性学
2、问和背景性学问,都是在详细的教育实践中整合,而专家致力于某方面的讨论,见多识广,阅历丰富,能够给教师带给快速有效的帮助。 通常某一类特地的教师培训对教师进展培训时,把教师当成了学生,从根本的教育理论到各科的教学资料、方法等进展系统的培训,也就是全面的培训,这样的培训有它的优点,但针对性不够,由于每一位教师都有他的优点、特长,也有自己的短处,而校本培训就扬长避短,很好地解决这类问题。教师长期在学校任教,教师之间、校长与一般教师之间,每人的特长、短处彼此都非常了解。比方,年轻教师课堂阅历缺乏,不能很好地把握上课的进度、学生学习专心性不能很好地调动等,阅历丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教
3、师进展有的放矢的指导,这些指导能够在课堂中、也能够在课堂外、办公室里。所以,这样的培训模式针对性强,在某些方面能够起到立竿见影的效果。 “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。学习是教师的终身必修课,在信息化时代,只有坚持不断的学习,才能适应时代进展的需要而不致于落伍,教师尤其就应如此。校本培训与时俱进,从这些方面入手,重在指导教师学会学习,提高教师的实际动手潜力,对教师们顺当实现“三年进展规划”大有裨益。 小学教师个人校本研修总结2 本年度,我校校本培训工作以新课标理念为指导,以新课程改革为核心内容,以提高教师专业化水平、促进学校可持续进展为目标,立足教师岗位,结合学校各项教育教学工作,开展了形
4、式多样、内容丰富的校本培训活动,努力建立一支师德高尚、素养精良、构造合理、布满活力、能够适应21世纪素养教育需要的学习型、科研型的教师队伍。现将本年度校本培训工作总结如下: 一、领导重视,制度健全,确保培训质量。 我校领导班子历来非常重视校本培训工作,成立了校本培训领导小组,加强对校本培训工作的指导。本年度,我们又进一步完善了学校培训制度,使培训工作有序高效,鼓励评价有章可循。学校同时加强了对校本培训过程的治理,增加培训的针对性和实效性,做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”,做到了辅导教师上课有讲稿,听课教师有笔记,学校有记录和信息反应记载。 二、培训形式敏捷多样,提高校本培训的针对性和
5、实效性。 依据学校实际状况,实行敏捷多样的培训方式,通过集体学习、案例分析、同伴互助、自主研修、教师反思等研修形式到达校本培训的预设效果。 1、整体培训。由学校组织实施,主要侧重理论学习沟通,以专题讲座、课程学习、教育教学研讨等方法提升教师的理论素养。本年度,学校邀请了魏星、潘小福等专家和名优教师到校进行专题讲座。 2、案例培训。在培训过程中,我们以教研组为依托,以教学实践过程中所遇问题的探讨和解决为重点,通过教师积极参加,引导教师运用课改的理念,对课例进展分析、仿照、借鉴,从中领悟一些新奇的教学方式,启迪自己的课堂教学,取得了很好的培训效果。例如,语文学科开展的“向读学写”教学研讨活动。本年
6、度,每位教师都撰写了一篇教学案例分析,并在教研组内进展沟通共享。 3、同伴互助。学校实行了同伴互助的培训方式,即中青年教师与老教师拜师结对子,且拜师是相互的,能者为师。在课堂教学、学生治理方面,老教师是师傅,在网络教研等方面,中青年教师是师傅。在教科研培训中,师徒共同担当同一科研课题,在讨论过程中,相互合作,共同受益与提高。本年度,还开展了师徒同课同构活动,同样的教学设计,同样的教学流程,同样的教学手段,呈现师徒课堂生成资源处理的差异,师徒组织教学活动的差异,师徒课堂评价的差异等等,进一步解剖课堂,促进教师的快速成长。 4、自主学习。以个人自主学习、到外校听课、上互联网学习等方式进展。学校图书
7、馆定期向教师推举好书,要求教师依据自己的特点,每学期读12本教育论著,同时工会为每位教师供应一本必读书目,撰写读书征文,以提高教师的教育理论水平。 5、“三个特色月”提升师德师能。五月“教师形象展现月”九月“师德建立月”十一月“师能建立月”,细心设计方案,各行政部门协同合作,踏踏实实开展活动,做好总结表彰。 三、培训内容丰富多彩,全面提升教师队伍的整体素养。 1、师德培训。 结合我校实际,以活动为载体,以案例教学、典型报告为根本形式,大力开展读书活动,使广阔教师增加教师职业的使命感、责任感、荣耀感和成就感,言传身教,为人师表,做学生的楷模、社会的表率。开展师德征文活动,增加职业幸福感,开展“廉
8、政微课堂”竞赛,呈现了教师们对廉政教育的熟悉,说明了教育廉政的态度。 2、班主任培训。 班主任是班级的组织者、和教育者,是学生美的心灵、安康人格的塑造者。所以,拥有一支喜爱学生、爱岗敬业、具有高度的责任心,又懂得科学育人的班主任队伍,是完成学校各项教育、教学任务的重要保证。因此,学校特别重视班主任工作的培训。班主任也进展了师徒结对,充分利用校本资源,让年轻班主任快速成长。班主任培训采纳集中培训和自学相结合的形式,每月集中听讲座和观看视频共两课时,其余时间实行自学的形式,完成学校布置的培训作业。每学年开展一次班主任工作论坛沟通,进行一次班主任根本功大赛,进行一次主题班会观摩活动。 3、新课程理念
9、培训。 课程改革成败的关键在于教师,教师对新课程理念的熟悉程度直接影响课改试验的成效。为此,本学年度连续把学习、实践、验证新课程理念,作为师资培训的重点任务来抓。首先积极参与和组织教材培训。读懂教材是有效开展课堂教学的前提,也是教师必备的根本功。积极组织全体教师参与了区级教材培训活动,从而让教师可以清楚地把握教材的重点难点以及整册教材的编写体系和意图,把握教研室的要求,在本校内开展好教材研讨,使每位教师能专业地读懂教材、理解教材,创新地使用教材,切实提高课堂教学的实效性。其次是依托课题讨论进展相关主图学习与反思。如差异课堂、语文阅读理解力量、本真课堂理论、向读学写等,教师先自我学习,再组织沟通
10、,并撰写学习心得上发网站,以此丰富和提升教师教育教学理论水平。 4、教育教学力量研修。 以教师的教学根本功和教学根本技能为主要内容,对教师通用根本功、学科根本功和综合力量根本功训练,做到常抓不懈,并有针对地对局部年轻教师和新教师强化根本功训练活动,使每一个教师把握扎实的教育教学根本技能,具有较高的教育教学水平。积极引领教师向“讨论型”教师转化。例如小学语文教师设计一篇课文导学单的竞赛,术课教师编写一份工程学期训练技术的竞赛,全体教师进展课件制作竞赛,这样的培训竞赛,有利于强化教师教学根本功,不断促进教师强化修炼内功。 5、聚焦课堂,打造高效课堂。 学校积极围绕提高课堂教学效率的工作中心,结合市
11、区教育局关于开展“一师一优课、一课一名师”活动,开展了各种课堂教学的讨论活动,如“本真课堂”研讨活动、人人一堂公开课研讨活动。每次课后都组织教师进展评课,进展案例分析,通过讲课、听课、议课,查找存在的问题的症结,积极构建有效的学科教学模式。本学年度的本真课堂研讨活动,我们分以下几个阶段实施: 1、专家讲座“本真课堂”教学诊断; 2、“本真课堂”教学论坛; 3、教师代表“本真课堂”教学展现; 4、“本真课堂”优秀案例、论文评比。 全体教师在活动中有了很大的收获,大家踊跃参加,教师纷纷撰写案例式评课,深入剖析,提升自己对课堂的解读与推断力量,真正学会驾驭课堂,本本真真绽开课堂教学。在人人一堂公开课
12、活动中,教育处有安排有落实,教师参加听课,最终形成教学设计、教学反思、听课评价上发学校网站。 6、连续有针对性地开呈现代教学手段技术的培训。 我校积极为教师创设现代信息技术教育的平台,加强对现代教育技术与学科教学的整合,促进教学质量的提高。在“一师一优课,一课一名师”活动中,我校教师在区教育云效劳平台上上传教学设计、课件、微课共计近两百件,晒课二十节。裴红霞、储留斌、朱莉青等教师的课件、微课制作竞赛中获奖。在教师力量提升工程中,我们组织教师进展全员培训,线下研修时,组织教师将所学习把握的信息技术理论与技术手段应用于教学实践,以信息技术应运课堂,提高课堂效率,转变教师的教学方式和学生的学习方式,
13、促进学习学习效果,激发学生的学习乐趣。语文、数学、英语教研组校本讨论课活动不少于三次,物理化学生物组、政治历史地理组、音乐美术科学信息学科组、体育组不少于2次,每次活悦耳课、评课各一节,评课之后再次对于信息技术方面的内容,进展修改、完善,把资源上传到教研组资源库中;活动完毕后,各教研组推选优秀教师在学校层面的教研会议上作学习沟通和阅历共享。 7、抓好课题讨论。 我校重视课题讨论,要求全体教师在教学过程中擅长发觉值得讨论的科研问题,确立自已的讨论方向,以课堂教学实践为讨论的主阵地,将课题的讨论工作与教学工作有机的结合起来。本年度,五个区级课题圆满结题,一个区级课题立项,一个市级备案课题顺当开题,
14、一个信息技术课题胜利立项。两个区级课题分别获教科研优秀成果评比一二等奖。 总之,我校的校本培训工作在广阔教师的积极参加和齐心协力下,取得了肯定的成绩,在今后的工作中,我们将连续努力,找准差距,克制困难,使校本培训和连续教育工作更上一个新的台阶。 小学教师个人校本研修总结3 一、指导思想 本学期我校积极探究以学校为主要研训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式,充分发挥本校的培训功能和优势,为促进教师专业化进展,努力营造教师终身教育和可持续进展的良好格局做出积极努力。 二、主要工作 (一)仔细组织,加强领导 我校成立了以校长为领导的连续教育领导小组、校本研训领导小组,制订明确的工作职责与要求,
15、负责研训工作的领导、协调、治理,制定教师培训目标及规划,加强对校本研训工作的指导与治理。健全和完善校本研训制度和各项专项制度,制订校本研训规划,落实措施。建立教师校本研训档案,组织多种形式的校本研训,并负责考核工作。 (二)面对全员,强调自主研修 面对全员,促进每一个教师不断实现专业成长,是我们校本研训工作一贯坚持的目标与追求。在培训方式上积极督导教师开展自主学习、自我反思。 首先,我们有针对、有规划地组织教师承受新课程理论专题培训,收看专家讲座。我们重点带着教师以观看录像的形式,先后屡次学习研讨了新课堂教学设计应坚持的教学观、新课堂教学应坚持的学生观等,使教师在原有根底上,进一步加深熟悉。明
16、确,教学设计应由重结果向重过程转变,由教学的程式化、模式化向教学的共性化转变;应学会放手让学生自己去建构学问,将问题作为课程实施的起点,以学生自主学习为核心进展教学策略的选择与实施,在教学过程中要努力让学生学会探究的方法,学会主动地猎取学问、应用学问、解决问题,从而实现思维训练、情感体验和学问学习同步进展的良好效果。 在校本研训工作的开展中,我们还非常注意积极发挥骨干教师的带头示范作用,鼓舞骨干教师长期坚持,不断提高自身学问水平和业务力量。并在工作中充分信任他们、积极培育熬炼他们,让他们分担年组长、教研组长等职务,让他们在组织年组教研和学科组教研活动中熟悉自身缺乏、熬炼力量、积极自修。热忱真诚
17、地帮扶一般教师,坚持踏踏实实地开展帮扶活动,和选定的被帮扶教师一起听课、评课、研讨,指导被帮扶教师积极探究改良课堂教学。使骨干教师不断实现成长。 (三)敏捷自主,开展学科教研 为使校本研训工作开展更加扎实,更加敏捷,更加符合教师提高和改良课堂教学质量探究的需求,我们依据县教体局关于开展学科教研活动指示精神,结合学校实际,把全校教师划分组建成“语、数“教研组和“体音美教研组、综合学科教研组“,选派骨干教师担当组长。我们指导和要求各教研组以贯彻新课程理念,积极探究新课堂教学为指导思想,积极开展集体备课、观摩教学、集体反思等活动。各学科教研组教师在组长的带着下,仔细学习,积极参加。每个教师在活动中记
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