师徒帮带管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享师徒帮带管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。一 、 “ 师 带 徒 ” 培 训 工 作 原 则 坚 持 工 种 对 口 原 则 . 师 傅 应 同 时 具 备 以 下 条 件 ： 1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；2、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；3 、 一 般 应 具 备

2、中 级 工 及 以 上 资 格 ； 4、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。二、徒弟应与师傅签订帮带合同，合同内容主要包括合同期限、师傅职责、徒弟职责、奖惩办法等，具体应执行以下规定：1 、 师 傅 应 承 担 对 徒 弟 的 全 面 培 养 工 作 ， 制 订 有 针 对 性 的 培 训 计 划 、 目 标 和 学 习 内 容 , 监 督 检 查 徒 弟 严 格 按 计 划 执 行 、 并 耐 心 、 细 致 地 指 导 徒 弟 学 习 ， 严 格 训 练 、 严 格 要 求 ， 及 时 帮 助 徒 弟 解 决 工 作 学 习 中 遇 到 的 问 题 ， 真 正 把 技

3、 术 本 领 和 自 身 所 长 传 授 给 徒 弟 。 在 传 授 技 艺 的 同 时 ， 要 把 优 良 作 风 和 安 全 生 产 以 及 各 种 规 章 制 度 知 识 等 传 授 给 徒 弟 ， 培 养 徒 弟 认 真 负 责 、 爱 岗 敬 业 、 安 全 生 产 、 遵 纪 守 法 的 思 想 作 风 和 刻 苦 钻 研 、 知 难 而 进 的 学 习 态 度 。 2、徒弟应尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。3、合同期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，合同即行终止。4 、 根 据 工 作 需 要 和 个 人 申 请 ， 可 变 更 师 徒 人 选 ， 变 更 后 应 重 新 签 订 或 变 更 “ 师 带 徒 ” 培 训 协 议 。 5、徒弟出师应由师徒申请，经单位考核合格后，方可确定是否出师。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -