考勤管理制度2022最新制度合集.docx

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1、考勤管理制度2022最新制度合集 为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,公司都会制定考勤管理制度,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 考勤管理制度篇1 一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一支配，

2、工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并须要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟到处理; 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内刚好通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退

3、或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。 十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未刚好办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作须要，上班

4、前需干脆外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、干部、职工个人考勤记

5、录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 十五、本制度与房管局干部职工工作考勤和请假制度配套运用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护房管局的整体形象，肃穆工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。 十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。 房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室

6、审核。 考勤管理制度篇2 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：

7、0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审

8、批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤说明单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属

9、公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差

10、申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三

11、天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6 员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5

12、元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3 无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、 加班管理 7.

13、1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4 如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因

14、为生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2 必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 7.4.4 突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5 下列状况不属于加班： 7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需

15、在正常工作时间之外接着上班的。 7.5.4因工作须要出经济社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7 市场销售人员的业务时间。 7.6 加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 7.6.4 加班时间不足

16、30分钟者不予计算加班费. 8、其 他 8.1 本制度说明权归集团人力资源中心。 8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 考勤管理制度篇3 1、目的 依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、适用范围 年龄在60岁以下的全部员工。 3、考勤管理规定 ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。 夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至1

17、8：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟到处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向干脆上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ，早退细则： a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。 ，公出 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向干

18、脆上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工) ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ，假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家颁布的法定假日执行。 4、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮助他人登记者和

19、接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。 附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由干脆管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、 嘉奖及惩罚 ，全勤嘉奖方法 公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。 ，迟到惩罚 迟到惩罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人赐予警告。 ，旷工惩罚 累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工

20、资和奖金，并赐予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，赐予书面警告并记过1次处分;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。 ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。 6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的说明权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监督。 附：带薪假制度 1、公司带薪假制度简介 员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年头的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公

21、司达到双赢的效果. 公司的带薪假制度干脆跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。依据公司的实际状况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是依据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议) 雇员可按自己须要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提示调休。 支取或调休带薪假的程

22、序：首先向干脆上级申请，同意后再报人事部门(公司办公室)。 3、带薪假的计算方法： 公式1： 全勤一天的带薪假=14365-(522+10)=0.056(天) 注：14带薪假上限，365一年天数， 522 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期 公式2：员工个人带薪假=全勤天数0.056 注：0.056 全勤一天积累的带薪假 公司办公室 考勤管理制度2022最新制度合集本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页