学校奖励性绩效工资考核发放办法24746.pdf

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1、学校奖励性绩效工资考核发放办法 为了充分发挥绩效工资的考核激励作用，进一步调动教师的工作积极性，根据国家及省厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。一、指导思想 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。二、分配原则 1、按劳分配、多劳多得的原则；2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；3、凸显岗位，向一线教师、班主任、教学骨干

2、倾斜的原则；4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。5、贯彻调动积极性的原则；6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。三、分配对象 学校正式上岗教师（不含实习期教师）。四、奖励性绩效构成 第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350 元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月 350 元）。五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。六、月奖励性绩效考核奖励发放办法 1.计算办法 个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励 2.项目及权重 基础考核奖励：由师德和考勤组成 岗位考核奖励：1、工作量奖 占 80%2、工作质量奖 占 20%3分项目考核办法 3.1 师德考核

3、 （1）有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；（2）不以大局为重，不服从学校工作分配的；（3）在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；（4）进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；（5）体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；（6）以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；（7）违反安全承诺书行为的；（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；（9）年终考核不合格者；（10）以上 9 条，只要发现违反其中任何 1 条，本期德行考核奖全部扣完。3.2、出勤考核 迟到早退一次扣 5 元，旷工半

4、天，一次扣 30 元（另按照省人事局文件执 2 行），病假（有医院假条）一天扣 20 元，事假一天扣 40 元。因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。教师因特殊原因每学期迟到 4 次，请假 2 天之内视为出勤，但必须自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。3.3 工作量奖（占奖励性绩效岗位考核工资的 80%，35080%=280 元）（1）计算方法：根据国家规定周满课时标准：语数英 14 节；一、二年级英语16 节；其它 18 节；副校长 4

5、 节；主任 6 节；副主任 8 节。财务人员：学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2 管理，每周 6节课；图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周 10 节课；学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课；奖励办法：课时奖励：语文 数学 英语 电脑、科学 技能 一年级 5 5 4.5 4 二年级 5 5 4.5 4 三年级 5.5 5.5 5.5 4.5（科学）4 四年级 5.5 5.5 5.5 4.5 4 五年级 6 6 6 4.5 4 六年级 6.5 6.5 6.5 4.5 4 没有达到满课时教师有代课任务，代课每节 5 元，达到满课时教师代课，每节

6、10 元。学科补助：补助范围语、数、三至六年级英语老师 每班按照 50 人，语、数、三至六年级英语老师每超 1 人加 1 元。批改作业补助：语、数、三至六年级英语老师每生每月 0.5 元。班主任奖励：每生每月 4 元，一年级上学期班主任每月增加 20 元。副班主任奖励：每生每月 0.6 元（一年级上学期）。组长补助：年级组长 每月 60 元，教研员 60 元，备课组长每月 20 元，技能大组长每月 30 元，小组长 10 元。职能室管理奖励：每月职能室管理：电教器材室 15 元，电脑室管理 30 元，报告厅 25 元，录播教室 30 元，实验室 20 元，科学数学器材室 35 元，科技长廊 3

7、0 元，体育器材室 20元，音乐器材室 15 元；美术器材室 15 元；音乐室 12 元，舞蹈室 12 元，美术室管理 12 元；心理咨询室 20 元；党支委员 30 元；女工委员 10 元。3 体育教师课间操组织（上下午）：每天2 元。早读每次 1 元。趣味特长课：指导教师每次2 课时，安排的助教每次 1 课时；3.3、工作质量奖（占奖励性绩效岗位考核工资的 20%）每人每月基础 70 元。具体考核如下：（1）严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣 2 元；无教案上课一次扣 5 元；不按时批改作业一次扣 5 元；作业量过大，一次扣 3 元。（2）要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交，未按要求完成，每次扣10 元，扣完为止。（3）未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训，每次扣3 元。六、对于寒暑假的奖励性绩效工资，按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放，未按要求完成者，进行考核发放。七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。区英语学校 2021.01.01