教师招聘考试做题技巧“六先六后”战术1173.pdf

《教师招聘考试做题技巧“六先六后”战术1173.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师招聘考试做题技巧“六先六后”战术1173.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教师招聘考试做题技巧“六先六后”战术 在通览全卷，将简单题顺手完成的情况下，情绪趋于稳定，情境趋于单一，大脑趋于亢奋，思维趋于积极，之后便是发挥临场解题能力的黄金季节了。这时，考生可依自己的解题习惯和基本功，结合整套试题结构，选择执行“六先六后”的战术原则。(1)先易后难。就是先做简单题，再做综合题。应根据自己的实际，果断跳过啃不动的题目。从易到难，也要注意认真对待每一道题，力求有效，不能走马观花，有难就退，以免影响解题情绪。(2)先熟后生。通览全卷，可以得到许多有利的积极因素，也会看到一些不利之处。对后者，不要惊慌失措，应想到试题偏难不是针对个人的，对所有考生都难，通过这种暗示，确保情绪稳定

2、。对全卷整体把握之后，就可实施先熟后生的策略，即先做那些内容掌握比较到家、题型结构比较熟悉、解题思路比较清晰的题目。这样，在拿下熟题的同时，可以使思维流畅、超常发挥，达到拿下中高档题目的目的。(3)先同后异。就是说，先做同科同类型的题目，思考比较集中，知识和方法的沟通比较容易，有利于提高单位时间的效益。考题一般要求较快地进行“兴奋灶”的转移，而“先同后异”，可以避免“兴奋灶”过急、过频的跳跃，从而减轻大脑负担，保持有效精力。(4)先小后大。小题一般是信息量少、运算量小，易于把握，不要轻易放过，应争取在大题之前尽快解决，从而为解决大题赢得时间，创造一个宽松的心理基础。(5)先点后面。考试题多呈现为多问渐难式的“梯度题”，解答时不一气审到底，应走一步解决一步。(6)先高后低。即在考试的后半段时间，要注重时间效益，如估计两题都会做，则先做备考题;估计两题都不易，则先就备考题实施“分段得分”，以增加在时间不足前提下的得分。