XX中学2011年工会工作总结及2012年工作思路17418.pdf

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1、XX 中学 2011 年工会工作总结及 2012 年工作思路 2011 年工作总结：一年来在市教育工会和学校党委的领导下，认真贯彻市教育工会提出的 2011 年度工作计划和任务，积极配合学校党政工作，围绕学校的中心工作，认真履行工会工作职能，圆满完成了各项工作任务，现将工会工作总结如下：一、加强师德建设，提高教师队伍素质。1、配合学校党委组织和引导教职工坚持了每周二的政治学习，认真学习了党的十七大精神及“三个代表”的重要思想和科学发展观，在全校师生中开展了庆祝改革开放三十周年活动座谈会。2、认真贯彻落实公民道德建设实施纲要和中小学教师职业道德规范、XX 市教育工会关于开展第五个师德建设活动月的

2、通知，始终把师德建设作为工作的重点。做到了：一是加强制度建设，坚持和完善了学校的评优树先制度，学校年年坚持开展“十佳道德标兵”、“十佳巾帼岗位明星”、“十佳女教职工”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”等评优活动，把师德考核纳入教职工的年度考核并加大力度，坚持了师德考核一票否决制。学校先后制定了加强教学管理十项措施、加强学生管理工作十项措施。在校内设置了师德意见箱，广泛征求学生、家长、社会对教职工师德建设的意见，特别是在行风建设中根据上级政策要求，在收费、师德建设、安全工作等方面，以“加强行风建设，更快更好发展”为题向学生、家长和社会做出了公开承诺。二是认真落实市局提出的 XX 市教师职业道德建

3、设“十不准”，组织教职工以级部、处室为单位，利用业余时间对照“十不准”开展了大讨论。在学生面上开展了一月一次的学生评教活动，学校根据评教活动及时向各位教工反馈评教信息，促使教职工不断提高认识，自觉加强师德修养。三是师德建设活动开展得扎实有效，学校把每年的 9 月份定为师德建设活动月，在活动月中开展了一系列丰富多彩的活动，例如，组织召开了庆祝教师节表彰大会，大张旗鼓的表彰了一批优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和师德建设标兵，把这些模范人物请上主席台，校领导为他们披红戴花。组织了庆祝教师节大型文艺演出，师生共同登台唱响“社会主义荣辱歌”，组织了全体教师面对学生的师德庄严宣誓。增强了广大教师忠诚

4、教育事业，一身立教的光荣感和使命感。3、配合学校教学中心工作，提高教师业务素质。一是配合学校实施创名校工程，办学生喜欢，家长放心满意的学校，强化“让每一位学生成才发展”的办学宗旨，在全校教职工中打造诚信教育。二是鼓励广大教师不断学习深造，积极引导广大教职工树立终身学习的观念。组织广大教职工开展勤读书、多思考活动，要求每位教师每年选读一本教育理论书籍。对青年教师加大培养力度，每周都组织一次业务研究和学习。组织开展全校青年教师课堂教学模式、技能大比武。每星期都在教师中开展公开课活动，做好新老教师结对子工作，促进青年教师健康成长，积极开展优质课和教学能手的评比工作，鼓励教师多争得荣誉。三是支持广大教

5、职工关心、参与学校教育教学改革，学校分批组织教师到全国各地教育改革比较好的学校参观学习，学习先进的教学方法、学习先进的管理模式，先后去上海、江苏、广西、北京等省市的著名学校参观学习，一年内两次去学习衡水中学，通过学习外地经验和自我修养使广大教师的业务素质得到提高。二、加强工会自身建设，为构建和谐校园做出贡献。1、实施民主管理。学校认真贯彻执行XX 市中小学教职工代表大会工作条例 和 XX 市学校教职工代表大会工作规程，加强对教代会工作的领导，将教代会工作列入学校工作的重要议程，保证教代会按时召开。积极引导广大教职工参与学校的民主管理和民主监督，充分发挥教职工代表的作用，牢固树立依靠教职工办学的

6、思想。特别是关系学校发展规划的、关系到广大教工切身利益的学校大事，学校都是召开教职工代表会议，充分发扬民主，让广大教职工进行讨论。学校实行管理重心下移后，把对学生的管理和对教师的管理下移到各年级部，依靠那些深入到教学第一线的各级部主任去进行管理，实行全员管理制。学校每天都有两组值班队伍，一组是各级部的教师代表，另一组是学校中层以上干部和行政人员代表，他们全天参与到对教师的管理、对学生的管理之中。紧紧依靠教职工自身的管理来促进学校的发展。在教师聘任方面我们充分发扬民主，每学年结束时学校都让教职工根据自己的实际填写岗位应聘表，首先让他们自己选择岗位，然后学校领导结合学校的实际广泛征求意见，利用民主

7、、实际、科学的方法来聘任每一位教师。2、坚持校务公开制度。学校全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。利用校务公开栏、教职工代表大会、全校师生会、全校学生家长会、离退休老干部会等多种形式，向全校公开党建、财务、收费、基建、职称评定、考核、福利、教学、后勤等项目。3、发挥工会的监督职能，参与学校的决策。工会在协助进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的各项决策。积极引导教代会代表对学校实行的改革方案和制定的各项规章制度发表意见，广泛征求教职工的建议和提案，根据建议和提案不断修改和完善改革方案和制度。年底组织教代会的代表

8、听取学校中层干部的工作述职并进行考核评议。4、健全工会的各种群众组织，积极活跃教职工的文化生活。学校建有“妇女工作委员会”、“老教协工作委员会”等群众组织。学校利用庆祝“三八妇女节”之机评选和表彰了“十佳巾帼岗位明星”，举办了庆祝“三八”节大型舞会，组织了全校的女教工到济南趵突泉、泉城广场等地进行了游览。学校积极带领广大教职工开展丰富多彩的文体活动，促进教职工的身心健康，每年学校都向各办公室发放一批文体器材供教职工活动，先后参加了市局组织的各项比赛等活动。元旦前组织了校园文化艺术节教职工专场文艺晚会，各级部、处室的教职工都贡献出了最精彩的节目。认真做好老干部的工作，学校离退休教职工的福利同在职

9、的一样。学校配备了一名中层干部专门负责老干部工作，成立了老教协会，建立了老年活动室，为他们订阅了一定数量的报纸。每年学校至少召开两次老干部专题会议，会上向老同志通报学校近期工作，广泛听取老教师的意见。学校领导坚持了为老教师祝寿制度，老教师逢五逢十的生日学校领导都前往祝贺。每年的老人节学校都组织老教师外出旅游并派两名中层以上干部陪同服务。今年学校被市教育局表彰为“老干部工作先进单位”，老教协会的秘书长孙宝业同志被表彰为“老干部工作先进个人”。5、积极组织教工参加社会公益和募捐活动。学校工会组织了 2011 年高考救助贫困大学生活动；一日捐活动，抗震救灾活动，党员特殊党费捐款活动等一系列的“献爱心

10、、送温暖”活动，一年来教工累计捐款 20 多万元，捐棉衣棉被 500 多件。积极参地方居委会组织的好邻居评选活动和幸福之家评比活动，有两户被评为好邻居，有 50 户教工被评为幸福之家，老人节学校工会组织了文艺节目到地方敬老院进行了慰问演出。三、以人为本关心教职工生活，努力为教职工多办实事。1、把关心教职工生活作为领导干部的重要职责之一。学校成立了以党、政、工、团、为主的领导小组，制定了切实可行的实施计划，学校党委专门就此下发了文件，制定了措施，建立健全领导责任制，要求学校中层以上干部必须把关心教职工生活作为一项重要工作来狠抓落实，把此项工作纳入对领导干部的年度考核之中。2、积极维护教职工的合法

11、权益，关心教职工的心理健康，尊重教职工的人格和权利。学校在 9 月份深入开展了尊师爱生活动月，学校领导以实际行动带领全校学生去尊敬教师，利用庆祝教师节之际校领导积极开展工作，向社会广泛宣传教师工作的神圣，并号召全社会都要尊重教师，都要为教师办点实事，争取社会的最大支持。学校成立了心理健康中心，校领导建立了谈心制度，做到了 10 个必谈：对新参加工作的教职工必谈、对家庭遇到重大事件的必谈、对职务岗位变动的教职工必谈、对将要离退休的教职工必谈、对落聘的教职工必谈、对新入党的教职工必谈、对受到市级以上表彰的教职工必谈、对每年考核成绩落后的教职工必谈、对违规违纪的教职工必谈、对家庭生活困难的教职工必谈

12、。43、学校领导为教职工解决了住房问题，校领导积极与地方的居委会小区协调，以最大的优惠价格为教职工集体购房 114套，2006 年初 114 户教职工已全部搬入新房，到目前为止凡是在七中工作的已结婚教职工和部分未婚教工都有了套房，使广大教职工更加安居乐业。4、学校坚持了每两年一次为全体教职工查体和每年一次为女教职工查体的制度，建立健全了教职工身体健康档案。学校投资改造了学校卫生室，引进了齐鲁石化医院集团中心医院的专家医生常年在学校坐珍为师生看病，教职工看病不出校门。5、学校新建办公大楼，改善了教职工办公条件，教师办公每个年级部一层办公楼，每层办公楼都设有级部会议室，教师谈话室等功能房间。教师办

13、公桌全部更换成办公隔断，每人都有一块多媒体办公平台。学校早就做到了教工人手一台计算机，学校建有计算机网络中心，专门为教师办公、上课服务，教师上课全部用上了多媒体，学校办公、上课信息化和自动化的实现减轻了教师的负担。6、关心教职工家庭生活，及时了解教职工家庭生活状况，对教职工本人或其父母、配偶生病住院都要亲自登门探望。校领导积极帮助教职工解决实际困难，如，学校教工孙秀生同志生重病需要换肾，校领导积极出面多方为其联系最好的医院，联系最好的肾源,并且学校先拿出资金保证其及时治疗，学校号召全校师生为其进行了捐款活动。春节学校都要组织中层以上干部走访慰问教职工，对特别困难教职工、对一年来家庭发生重大事情

14、的教职工送上学校给予的救济补助金和节日物资。学校坚持了按时探望请假生小孩的女教工制度。学校领导积极为下岗在家的教工家属创造再就业的条件，学校辞退部分原先的临时工后优先安排教工家属。学校为解决教职工子女入托、入学问题，校领导积极协调就近学校的关系，千方百计的帮助教工子女选择最好的学校入学。对在本校上高中的教工子女全部减免学杂费，为那些没考上本校高中的教工子女减免入学费。学校为接送上小学和幼儿园的教工子女购买专车，并派专人负责接送。7、关心青年教工的生活，学校专门设有青年教工公寓，没结婚的青年教工两人一间宿舍，并配有专门的公寓管理员负责日常卫生和安全保卫工作。学校为新进的研究生都分给一套楼房。为解

15、决青年教工的就餐问题，学校在食堂内专设了教工就餐区，在没发阳光福利前学校为教工每人每学期发放200 元的就餐卡，每年的中秋节学校领导都要和青年教工一道共度中秋。学校工会热心帮助青年教工解决婚姻问题，鼓励本校青年教工结双城对，工会自发的成立了义务婚庆协会，负责操办青年教工的婚庆工作，校领导都要抽业余时间参加青年教工的婚庆并讲话和个人出资表示祝获。学校定下制度准实时探望在家生小孩的教工。8、学校积极协调出面为教工解决了天然气引到每家每户的问题，学校投资 10 余万元修补了生活区内的道路，为解决教工的取暖，学校每年投资 100 多万元来弥补煤价上涨之差，按时发放了教职工的取暖补助，教职工所交取暖费低

16、于市场价。9、学校努力创造条件，丰富教职工的文化生活，满足教职工的文化需求。学校专设教工阅览室、网络信息中心，每学年学校都向教职工办公室发放文体器材，在办公楼前为教工安装了10 幅乒乓球案子。教师节学校都组织全体教职工观看文艺节目并组织教工参加集体会餐晚会，从而增强了教职工之间的相互交流，学校年年利用暑假组织毕业班的教师和学校的优秀教职工外出旅游考察。10、学校教职工的工资待遇落实得好，学校不存在拖欠教职工工资的问题，对节假日加班的教职工学校依法落实了国家规定的加班费，按时发放教职工结构工资，按照国家规定为教职工交纳了养老、医疗、失业保险和住房基金。2012 年工会工作的思路 一、教师队伍建设

17、 1、继续把师德建设作为头等大事常抓不懈，认真贯彻落实好 教师职业道德规范。2、突出抓好教师上课“十不准”的落实工作，建立健全检查制度，制定学校教职工在校园内的行为规范，强化教职工在学生中的形象。3、坚持和完善评优树先制度，开展学习身边的先进人物、先进事迹活动；开展学习李振华教师的先进事迹活动。4、重点开展些有利于师德建设的活动，重点引导教职工把加强自身的道德修养更好地贯穿于教育教学实践活动中，注重在实践中修炼道德。5、继续鼓励教师不断学习，努力提高教学基本功。组织教职工开展教学技能比赛和业务交流活动，继续开展拜师结对、教学观摩、教学大赛、教育创新等活动，提高教书育人的本领。加强青年教工和女教工骨干的培养。二、以人为本关心教职工生活，多为教工办实事。1、加强学校民主政治建设，推进学校民主管理。2、关心教职工的身心健康，积极开展丰富多彩的文体活动。3、多为教职工办实事、办好事、办满意之事。三、加强工会自身建设，构建和谐校园。1、加强工会组织建设，发挥其监督作用。2、加强思想作风建设，全心全意为教职工服务。3、深化工会工作，构建和谐校园。4、做好工会会费的收缴工作和工会的财务工作。XX 七中工会 2011 年 12 月 5 日