四项安全管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享四项安全管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、违章公示制度1 、 公 司 安 监 环 保 部 、 企 管 体 系 运 行 部 以 及 其 他 部 门 发 现 的 各 类 违 章 现 象 ， 由 安 监 环 保 部 或 企 管 体 系 运 行 部 利 用 综 合 报 表 、 公 司 月 刊 和 黑 板 进 行 公 示 ， 并 按 照 违 章 处 罚 制 度 ， 根 据 违 章 的 严 重 程 度 进 行 经 济 和 行 政 的 处 罚 。 2、各车间、各部门

2、查处的各类违章要利用黑板和车间大会在当周进行公示。3、班组查处的各类违章要利用黑板、班组园地和班前班后会在当日进行公示。4 、 公 示 的 内 容 包 括 ： 违 章 者 的 姓 名 、 所 在 单 位 或 工 序 、 违 章 类 别 、 违 章 性 质 、 违 章 原 因 和 采 取 的 措 施 。 5、班组和车间必须严格按照以上规定及时、准确的对违章者进行公示，发现违章不制止、不公示的，在标准化优秀管理班组和红旗车间考核中扣对应的班组和车间5分。二、安全积分待岗培训制度。1、公司的所有干部和员工全年的安全总分为12分，在以后的安全工作中，若出现违章操作或违章指挥或负有安全事故责任时，除了要

3、受到严厉的经济处罚或行政处罚外，还将按照安全积分的扣分标准扣去相应的安全分，一年中安全扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动免职，必须重新参加安全知识的教育培训，考试合格后，一律自行联系工作岗位。2 、 安 全 积 分 待 岗 培 训 制 度 扣 分 标 准 (1)普通员工严重违章操作一次扣2分。(2)普通员工一般违章操作一次扣1分。( 3 ) 干 部 严 重 违 章 指 挥 一 次 扣 4 分 。 (4)干部一般违章指挥或违章操作一次扣2分(5)每发生一次重大安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者12分。( 6 ) 每 发 生 一 次 重 大 安 全 事 故 ， 扣 事 故 领 导 责

4、 任 者 8 分 。 (7)每发生一次一般安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者8分。(8)每发生一次一般安全事故，扣事故领导责任者6分。( 9 ) 每 发 生 一 次 轻 伤 安 全 事 故 ， 扣 事 故 主 要 责 任 者 和 直 接 责 任 者 4 分 。 (10)每发生一次轻伤安全事故，扣领导责任者2分。3、安全扣分超过6分的干部或员工要进行离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按违章处罚制度进行处理。三、违章责任追究制度。1 、 对 违 章 当 事 人 及 其 上 级 主 管 领 导 进 行 责 任 追 究 ， 对 负 有 监 督 、 监 护 、 检 查 、 验 收 不 到 位

5、 的 责 任 人 进 行 追 究 。 2、违章分级处罚：班组长查出违章处罚违章者;车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人，职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者、违章者所在单位负责人，并联责分管职能部门负责人。员工的同一违章行为不得重复进行处罚。3、因违章导致事故者按公司安全管理标准的规定进行处罚。违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除合同的处分。4 、 经 济 处 罚 (1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100400元。(2)发生一次管理性违章，扣违章者100300元。( 3 ) 每 发

6、 生 一 次 作 业 性 违 章 ， 扣 违 章 者 5 0 2 0 0 元 。 (4)对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处考核责任部门200-500元。(5)在内外审、各类检查和车间报告等方式发现的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。( 6 ) 对 设 施 性 违 章 ， 一 旦 会 议 决 定 了 整 改 办 法 ， 而 责 任 部 门 未 按 期 整 改 的 扣 责 任 部 门 3 0 0 - 5 0 0 元 。 5、离岗培训(1)离岗培训的条件A 6 个 月 内 超 过 二 次 违 章 受 到 处 罚 者 B安全扣分超过6分的C有严重违章者D 有 习 惯 性 违

7、 章 行 为 习 惯 性 违 章 事 列 见 附 录 。 E由于违章行为导致轻伤以上事故者。(2)离岗培训由安监环保部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于24小时，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。安监环保部应建立违章培训个人档案。( 3 ) 对 离 岗 培 训 人 员 除 责 令 其 离 岗 培 训 外 ， 给 予 1 0 0 - 5 0 0 元 的 经 济 处 罚 。 (4)离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。6、降低岗位工资( 1 ) 违 章 性 质 严 重 ， 行 为 恶 劣 ， 虽 未 构 成 事 故 ， 但 对 安 全 工

8、 作 及 社 会 造 成 重 大 影 响 者 ， 给 予 违 章 者 降 低 岗 位 工 资 3 0 - 1 0 0 元 的 处 理 。 (2)一年内超过两次因违章离岗培训者，给予违章者降低岗级50-100元处理。(3)降低岗位工资不少于3个月，若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复其原岗位工资。7 、 内 部 待 岗 违章降低岗位工资处罚期间，仍有违章行为或者12个月内出现2次降低岗位工资情况者或离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员应给予内部待岗处理，待岗时间为6个月，长期合同工内部待岗期间，每月发给300月的生活费，短期合同工内部待岗期间，不发生活费。8、解除合同( 1 ) 一 年

9、 超 过 三 次 违 章 受 到 处 罚 者 。 (2)由于违章操作、违章指挥或失职等原因造成重伤以上的安全事故的直接责任者、主要责任者或领导者。(3)6个月内安全扣分超过12分的人员。只 要 具 备 以 上 任 一 条 件 ， 由 安 监 环 保 部 提 出 书 面 材 料 ， 交 经 理 办 公 会 或 员 工 代 表 会 讨 论 后 ， 由 人 力 资 源 部 给 予 解 除 合 同 。 四、违章举报奖励制度1、对违章举报人员或在安全管理中发现不安全隐患及时采取相应措施，避免安全事故发生的有功人员进行奖励。2 、 各 单 位 应 鼓 励 员 工 自 主 开 展 反 违 章 工 作 ， 班

10、 组 和 员 工 主 动 查 处 违 章 并 及 时 纠 正 的 ， 没 有 造 成 危 害 的 减 轻 或 免 于 处 罚 。 3、反违章奖励(1)发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予500-1000元的奖励。( 2 ) 对 制 止 或 抵 制 违 章 指 挥 的 人 员 ， 给 予 4 0 0 1 0 0 0 元 奖 励 。 (3)员工互相监督、纠正和制止违章作业者，给予100500元的奖励。(4)对于积极主动消除装置性违章、设施性违章和工艺性违章、有突出贡献的单位，给予5001500元的奖励。4、奖励的程序：由安监环保部组织技术质量部、生产部、企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行调查核查，情况属实，要采取措施保护举报人的安全，并由安监环部对举报人员进行物质奖励。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -