全国2012年01月自学考试00147《人力资源管理》历年真题14342.pdf

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1、 第 1 页 绝密考试结束前 全国 2012 年 01 月高等教育自学考试 人力资源管理试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分 注意事项：1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。答案请在百度搜 自考一点通 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

2、选或未选均不得分。1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是()A.累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是()A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是()A.组织定岗定编 B.人力分配规划 C.人员调配规划 D.招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是()A.趋势分析法 B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的 AIDA原则中的 I 指()A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣 6.“人业互择理论”的提出者是()A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克 7.

3、关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是()A.r0.70 C.0.80r0.90 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是()A.确定工作要项 B.确定绩效标准 C.绩效辅导 D.考核实施 10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争 11.员工持股计划的提出者是()A.路易斯凯尔萨 B.约瑟夫斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯 第 2 页 12.社会学习理论的核心是()A.习得条件反射 B.实践的机会

4、 C.及时的反馈 D.榜样的影响 13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是()A.21-25岁 B.25-30岁 C.28-35岁 D.30-40岁 14.奖励成本属于人力资源()A.取得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 15.人际关系属于组织文化中的()A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、16.组织实施工作分析应遵循的原则有（）A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则 17

5、.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用 18.平衡记分卡的主要内容包括（）A.财务 B.顾客 C.内部业务流程 D.创新和学习 E.员工 19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历 20.弹性福利的主要类型包括（）A.附加型弹性福利 B.核心加选择型弹性福利 C.弹性支用账户 D.福利“套餐”E.选择型弹性福利 三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）21.人力资源 22.人员测

6、评 23.强制分布法 24.劳动福利 25.企业文化 四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）26.简述人力资源规划的作用。27.简述人员测评的主要类型。28.简述绩效考核的原则。29.简述薪酬的作用。30.简述员工培训的基本程序。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 11 分，共 22 分）31.试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。32.试分析企业文化的表现形式。六、案例分析题（本大题共 1 小题，共 13 分）33.第 3 页 小李的困惑 经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？结合案例回答以下问题：(1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9 分）1-78 答：(2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4 分）1-25