公司请假制度53096.pdf

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公司请假制度 一、员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规 定程序办理请假手续。二、事假：1、每月请假不得超过两天，超过者原那么上不给予批准,具体视特殊情况而定；2、全年请假不得超过十五天，每次不得连续五天；3、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。三、病假：1、凡请病假经领导签字；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四 条产假：1、女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请 产假或产假未休完者可转换为年假）；2、工作满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满着 减半发给。五、婚假：请假期间基本工资照发。六、公假：1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2、请假期间薪资照发。第七条工伤假：1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发。八、一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三 天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病 或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电 话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假 后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工。第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理 人，来负责一切事物事宜，否那么视同旷职。