应急救援与演练管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享应急救援与演练管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的针 对 突 发 事 件 和 紧 急 情 况 ， 制 订 应 急 准 备 和 响 应 计 划 ， 确 保 事 故 发 生 时 能 迅 速 组 织 力 量 并 采 取 正 确 的 措 施 ， 将 事 故 损 失 减 至 最 低 。 通 过 对 应 急 预 案 的 学 习 演 练 ， 提 高 反 事 故 能 力 。 2职责2.1保卫部负责组织对存在重大危险的火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案的编制，报公

2、司审批呈报当地消防安全监督管理部门备案。2 . 2 事 故 应 急 预 案 演 练 由 保 卫 部 牵 头 ， 其 他 相 关 部 门 共 同 组 织 进 行 。 3应急响应3.1公司生产装置内凡发生轻伤、重伤和死亡事故，部门主管必须立即向总经理汇报。3 . 2 装 置 内 发 生 任 何 形 式 的 爆 炸 事 故 ， 部 门 主 管 必 须 立 即 向 总 经 理 汇 报 。 3.3装置内发生任何程度的火灾事故，在报火警后，部门主管必须立即向总经理汇报。3.4生产过程中，凡发生三废违规排放或出现事故排放，造成较大环境污染的，部门主管必须立即向总经理汇报。4 应 急 预 案 演 练 4.1保

3、卫部会同行政人事部、设备动力部等相关部门组织开展火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案演练工作。4.2演练每半年进行一次，由保卫部根据当前生产实际落实演练的具体科目及特殊要求。4 . 3 由 保 卫 部 负 责 与 对 口 上 级 、 外 协 部 门 进 行 演 练 协 调 与 接 洽 工 作 。 4.4由保卫部对应急预案演练过程中职工的情况进行记录、考核和总结评价。4.5参加演练的全体职工必须态度严肃认真对待此项工作。4 . 6 根 据 公 司 奖 罚 规 定 ， 对 演 练 工 作 成 绩 突 出 的 班 组 和 个 人 实 施 奖 励 ， 同 时 对 不 合 格 的 实 施 处 罚 。

4、 4.7每次演练工作结束后，由保卫部写出书面的评价总结，随同奖罚通知下发到班组。4.8参加考评的评委打分要合理、公正，要能真正体现班组的水平。5 演 练 程 序 5.1组织成立公司应急预案演练考评小组。组长：李勇强成 员 ： 部 门 主 管 、 班 组 长 5.2演练执行程序：桌面演练要求：口述实际操作内容；现 场 演 练 要 求 ： 操 作 人 员 到 达 要 求 部 位 、 器 材 场 位 置 后 ， 手 触 摸 器 材 口 述 操 作 内 容 。 消气防器材的使用与报警演练，根据评委当时的实际要求执行。6奖罚方式6 . 1 以 部 门 、 班 组 为 单 位 ， 对 评 委 打 分 并 统 计 后 平 均 值 为 最 终 评 分 奖 罚 依 据 。 6.2考评以部门、班组为单位奖优罚劣。对考核评分职工个人低于80分者，由班组自己申报重新演练至合格为止。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -