【澳洲留学生回国找工作】对大学生吸引力：外企光环褪去倍感落寞15387.pdf

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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【澳洲留学生回国找工作】对大学生吸引力：外企光环褪去 倍感落寞 调查显示，5 万多名中国大学生今年只有 21%表示希望毕业后到外企工作，比例低于去年的 38%。跨国公司对中国求职者的魅力渐渐减弱。新华社发 跨国公司对中国求职者魅力渐失,大学生愿去外企就业比渐下降 17%上周，一则有关外企吸引力减弱的新闻引起不少城中白领的感触。据华尔街日报近日公布的一份研究，接受调查的 5 万多名中国大学生今年只有 21%表示希望毕业后到外企工作，比例低于 2013年的 38%。调查数据显示，跨国公司对中国求职者的魅力渐渐减弱。对大学生吸引力，外企让位国企 大学

2、生对跨国公司的热情降温。根据这份调查，中国大学生毕业后选择去跨国企业工作的比例人数，今年比去年下降了 17%，降幅最大，而选择去初创公司工作的人数，今年比去年上升了 12%，增幅最大。总体而言，今年有 25%左右的大学毕业生选择去国有企业/机构工作，而选择去跨国公司工作的比例人数只有 21%，外企对大学生吸引力的“头把交椅”，今年让位于国企。有哪些企业是今年中国大学毕业生向往的就业明星呢？据统计，商科大学生眼中最理想的雇主排名，分别是中国银行、工商银行、花旗、汇丰、国家开发银行、阿里巴巴、宝洁、华为。理工科大学生眼中最理想的雇主，分别是华为、谷歌、国家电网、腾讯、百度、阿里巴巴、苹果、宝马。外

3、企优越感，今非昔比 对于跨国公司魅力减弱的调查，网上出现两种声音，有些网友表达了认同，网友“硅谷猎头”说，作为一名 HR，他也注意到了这个趋势，跨国公司在中国吸引人才的优势确实在减弱。也有网友认为瘦死的骆驼比马大，还有网友认为，国内企业的成长肯定会吸引一大部分人，但外企的优势，诸如规范与平等，还是不容忽视的。对外企魅力减弱最有切身体会的，莫过于不同年代的求职者。2005年前后，一线知名外企进入校园招聘，往往挤得人山人海，那时能进入总部在广州的外企，往往被认为是“神”一样的同学，进入外企，意味着高薪，写字楼，光鲜的工作。但现在的应届生，手里同时拿到外企和国企的 OFFER时，往往优先考虑国企，更

4、不用说考上公务员或事业性单位。值得注意的是，并非所有外企的魅力都难以吸引到中国毕业生。事实上，进入部分外企的竞争丝毫没有降低。以安利为例，该公司 2014年校园招聘吸引了全国 25000多名应届生投递简历，约 100名学生进入到最终的测评中心环节，经过“过五关、斩六将”后，29 名精英学子获得安利公司 Offer，竞争程度是“万里挑一”。本地高校去外企就业比例低 从本地两所重点高校中大和华工的情况来看，去国企和民企的人数远远超过外企。根据两校最近发布的就业质量年度报告，中大 2013届本科毕业即选择工作的学生中，有 28.37%的人去了国有企业，35.43%的人去了民营企业，15.10%的人去

5、了外资企业。中大 2013届研究生中，19.07%的人前往国企，21.11%的人前往民企，只有 5.54%的人前往外企。华工 2013届本科毕业生中，有 53.07%的人进入民企就业，26.26%的人进入国企就业，只有 5.85%的人进入外企就业。华工 2013届研究生中，有 32.16%的人去国企，23.60%的人去民企，只有 10.97%的人去外企。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 从两校的就业数据来看，中大本科生去外企的比例大，这可能与中大的文科、经管类专业多有关。其次是华工的研究生，去外企的比例也大，这部分同学多与研发有关。比例低的是中大的研究生和华工的本科生。外企“褪色

6、”与不断裁员有关 调查分析，外企高大上的形象，正在逐步“褪色”，其原因是一些外资企业缩小中国业务，而中国部分企业工资和福利超过跨国公司。业务方面，2013年，外企经历了裁员之年，日化行业、制药行业、家电行业等多个行业爆出裁员计划。据报道，联合利华计划在 2014年年底之前将其销售的个人产品削减 30%，并计划削减大约 2000个职位。IBM全球范围内的裁员，数量为 60008000人。惠普在 2014年年底前共将裁减 2.9万名员工。在种种裁员的新闻面前，曾经高高在上的外企职员如今是“金饭碗”难保，而对于大学应届毕业生而言，外企的金字招牌也在“褪色”。工资福利方面，据招聘外包供应商瀚纳仕发布的2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，越来越多的中国民营企业开始跟跨国企业抢人才，以前，外企能够为求职者提供出国学习的机会，如今，越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer