聘用合同通用版2022.docx

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1、聘用合同通用版2022 乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。今日我就给大家整理了聘用合同，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 【篇一】聘用合同 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的工作职

2、责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的 津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1。乙方每月工作考核记录; 2。乙方工作职务(或工种)变换

3、状况; 3。甲方盈利状况; 4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 第十五条本合同为

4、长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字)职称： 【篇二】聘用合同 甲方(聘用单位)_ 乙方(受聘人)_ 身份证号码：_ 丙方(担保人)_ 身份证号码：_ 兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、聘用岗位及职责 乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：_ 职责及要求：遵守国家的

5、法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_元。 2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)根据市人才沟通中心规定。 3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四、聘期管理 1。甲、乙双方执行_山市人才沟通中心人事代理合同_号。 2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。 3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4。在

6、聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。 五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 1。乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3。甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的; 4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5。乙方不听从甲方工作支配的; 6。根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。 八、本

7、合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。 九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。 十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。 十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经_市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才沟通中心各执一份。 甲方(用人单位签字、公章)_ 甲方(人事部门签字、公章)_ _年_月_日 乙方(受聘人签字)_ _年_

8、月_日 丙方(担保人签)_ _年_月_日 人才沟通中心鉴证(公章)_ _年_月_日 【篇三】聘用合同 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其

9、中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细) 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为_ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

10、。 2。合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式

11、通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1。遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2

12、。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1。在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2。有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3。因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4。有下列

13、情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段x乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1。必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2。自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3。必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在

14、其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1。本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4。因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方

15、协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1。提出书面通知; 2。填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3。交接工作; 4。支付违约金和赔偿金; 5。甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6。办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)_ 代表：_

16、_年_月_日 乙方(签名)_ _年_月_日 【篇四】聘用合同 甲方：乙方： 法人代表：身份证号码： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自年月日至年月日止。试用期三个月。 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它

17、福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页