《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)3116.pdf

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1、劳动与社会保障法期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:首大、昆工层次:高起专专升本 一、单选题(每小题 1 分,共 16 分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 3.

2、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下 C.在劳动者患病的情况下 D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.和解 6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操

3、作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担 8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放 B.工资应当按月支付给劳动者本人 C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用

4、人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9.李某与企业签订了为期 5 年的劳动合同,履行了 3 年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表 述哪个是正确的?()A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金 10.在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

5、B.职工下岗待工期间 C.职工见习期间 D.职工未完成劳动定额的情况下 11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员 12.王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签 订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同 B.提前 30 天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 13.根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动

6、法的规定?()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.经商的农民 D.现役军人 14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()A.由合同双方当事人决定 B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认 D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集 体合同。下列关于集体合同的说法,正确的有()A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订。B.集体合同自签订之日起

7、生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 16.小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇 事罪,刑期为有期徒刑 1 年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的是()A.交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理 厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前 30 日书面通知小军 C.汽车修理厂有权

8、提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前 30日书面通知小军 二、多选题(每小题 2 分,共 20 分)1.在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A.职工非因工负伤治疗期间 B.职工下岗待工期间 C.职工见习期间 D.职工未完成劳动定额的情况下 2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工

9、作的 D.劳动者被劳动教养的 3.选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?()A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B.集体合同由工会代表职工与企业签订 C.集体合同一经签订即发生法律效力 D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 4.因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决?()A.协商 B.由劳动争议调解委员会调解 C.诉讼 D.由劳动争议仲裁委员会仲裁 5.某厂由于近期订单较多,经与工会协商做出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?()A.哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B.怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间 C.除上

10、述人员外,4 月、5 月份所有人员每天延长工作时间 2 小时 D.延长工作时间期间的工资统一按照 120%发放 6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?()A.周某因职业培训与单位发生的争议 B.陈某因住房分配与单位发生的争议 C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议 D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 7.某公司所做出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了劳动法()。A.由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定 4、5 月份的每个工作日延长工 作时间 2 小时 B.延长工作时间的工资统一按照原工资的 120%发放 C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延

11、长工作时间 D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金 8.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失 D.在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作 9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。A.企业的党委书记 B.企业的工会主席 C.利用业余时间勤工俭学的在校学生 D.上级部门委任的经理 10.某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动

12、合同中有以下条款,违反劳动 法的有?()A.劳动合同期限 3 年,其中试用期 1 年 B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同 C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿 D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 三、名词解释(每小题 4 分,共 20 分)劳动法 劳动法律关系主体按劳分配 劳动争议诉讼 工伤保险 四、问答题(每小题 8 分,共 32 分)1、什么是劳动就业?它有哪些特点?2、简述我国现行的工时制度。3、什么是社会保险?其基本特征是什么?4、我国社会福利制度包括了哪几个方面的内容?五、案例分析(12 分)小王所在公司由于生产任务紧,经理要求职工公休

13、日加班,小王本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的 200%发加班费,如果不加班,领导不高兴,加班费也领不到。于是小王还是表示同意加班。加班过后,经理通知大家:下周一全公司统一休息,作为公休日加班的补休。小王感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费,并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的 200%发给加班费。因此,她提出不同意安排补休,而是要求发给其 200%的加班费。试分析:公司是否一定要向小王支付加班费呢?答案解析:一、单选题 1.B 2.A 3.D 4.A 5.C 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B 11.D 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 二、多选题 1.CD 2.BD 3.AC 4.ACD 5.CD 6.ACD 7.ABD 8.ABD 9.ABCD 10.ABCD