员工福利管理办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工福利管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一条社会保险与 公 司 签 订 正 式 劳 动 合 同 的 员 工 ， 在 公 司 工 作 期 间 ， 享 受 社 会 保 险 福 利 待 遇 。 其 中 包 括 养 老 保 险 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 医 疗 保 险 、 工 伤 保 险 等 。 员 工 个 人 承 担 部 分 从 员 工 每 月 工 资 中 扣 除 ， 与 公 司 依 法 承 担 的 部 分 一 并 存 入 社 会 保 险

2、账 户 。 第二条爱心基金（一）为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。（ 二 ） 徽 记 爱 心 基 金 宗 旨 ： 奉 献 一 份 爱 心 ， 为 徽 记 的 员 工 ， 为 我 们 的 社 会 。 （三）公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。（四）公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在徽迹内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报

3、。（ 五 ） 徽 记 爱 心 基 金 来 源 1、公司员工捐款；2、公司捐赠；3 、 员 工 每 月 罚 款 金 扣 款 ； 4、其他方式。（六）捐款形式：以员工自愿为原则；扣款形式：公司财务中心从工资中代收。（ 七 ） 徽 记 爱 心 基 金 资 助 范 围 ： 1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工；2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女；3 、 需 要 资 助 的 其 他 情 况 的 公 司 员 工 ； 4、其他社会公益性活动。（八）徽记爱心基金受助条件及受助金额：1 、 对 于 内 部 员 工 发 生 以 下 情 况 ， 根 据 基 金 存 量 ， 视 情 况 轻 重

4、， 捐 助 5 0 0 - - 1 0 0 0 0 元 ； （1）家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；（2）家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；（ 3 ） 员 工 因 遭 遇 突 发 事 件 而 致 残 、 身 故 的 ； （4）因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女；（5）因其他特殊原因需资助的。2 、 徽 记 爱 心 基 金 管 理 委 员 会 响 应 政 府 号 召 ， 对 于 需 要 资 助 的 社 会 弱 势 人 群 （ 残 、 障 、 孤 、 老 ） 、 教 育 落 后 地 区 的 教 育 事 业 、 其 他 社 会 公 益 活 动 ， 将 视

5、情 况 进 行 捐 赠 。 （九）公司内部员工受捐赠申请程序：1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。（ 1 ） 爱 心 基 金 申 请 书 ； （2）身份证复印件；（3）疾病诊断书；（ 4 ） 身 故 证 明 书 ； 43（5）入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函；（ 6 ） 其 他 证 明 材 料 。 2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。（ 十 ） 外 部 捐 赠 申 请 程 序 ： 1、徽记爱

6、心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3 、 公 司 对 外 捐 赠 由 管 理 中 心 讨 论 表 决 后 ， 经 公 司 领 导 签 字 同 意 后 执 行 捐 赠 。 第三条员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放价值100元的生日礼物。第 四 条 驻 外 人 员 配 偶 补 助 管 理 （一）范围条件1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员；2 、 与 公 司 签 定 劳 动 合 同 连 续 工 作 半 年 （ 含 ） 以 上 之 人 员 ；

7、 3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地；4、城市经理及以上负责人；5 、 驻 外 人 员 其 配 偶 经 公 司 确 认 在 其 工 作 地 常 驻 时 间 已 连 续 超 过 4 0 天 可 申 请 配 偶 补 助 ； 6、符合以上条件并经公司同意批准；（二）补助标准城 市 经 理 每 月 补 助 5 0 0 元 ， 省 区 经 理 （ 含 ） 及 以 上 人 员 每 月 补 助 8 0 0 元 。 由 公 司 为 其 配 偶 办 理 补 助 卡 ， 每 月 由 公 司 在 发 薪 日 将 补 助 一 并 打 入 补 助 卡 上 。 （三）管理细则1、外派人员如当月请假超过7

8、天，其配偶的当月补贴停发。2 、 驻 外 人 员 赴 任 时 ， 配 偶 补 助 费 的 支 付 ， 以 每 月 十 五 日 为 基 准 日 ， 凡 当 月 十 五 日 （ 包 括 当 日 ） 以 前 到 任 者 ， 发 给 当 月 配 偶 补 助 费 ， 十 六 日 （ 包 括 当 日 ） 以 后 到 任 者 ， 当 月 不 发 ； 驻外人员离任时，凡当月十五日（包括当日）以前离任者，当月不发，十六日（包括当日）以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30天（含）以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。（ 四 ）

9、 管 理 禁 则 1、配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作；2、不许有违反道德的行为；3 、 与 其 他 家 属 以 及 员 工 搞 好 团 结 ， 尊 重 当 地 风 俗 习 惯 ， 与 当 地 人 友 好 相 处 ； 4、遵守公司相关制度；如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。5、驻外人员如果弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处罚。第 五 条 附 则 44（一）本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自2010年1月1日总经理签发公布之日起正式实施。（ 二 ） 须 制 作 运 用 的 管 理 表 单 有 社 保 明 细 清 册 、 爱 心 基 金 申 请 书 等 相 关 表 单 （ 执 行 部 门 可 据 实 调 配 ） 。 （三）本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -