岗位能级设置评定管理实施办法11175.pdf

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1、-岗位能级设置评定管理实施办法 （2008 年 7 月修订）第一章 总则 第一条 为加强公司人才体系建设，建立健全公司设计、工艺、质量、信息、财务、管理、营销、技能工人等人才队伍，促进员工职业生涯设计，形成职能匹配、责权利一致的合理规范人才配置、培养和使用机制，适应公司发展对人力资源的需求，特制定本办法。第二条 能级是对员工在本岗位履行工作职责时所表现的工作能力及创造的绩效的综合评定度量型式。能级的评定和升降主要以员工的能力和业绩为依据。第三条 本办法适用于公司全体在岗合同制员工。第二章 技职岗位能级设置 第四条 技职岗位能级根据公司经营管理、研究开发、市场营销的需要，划分设计、工艺、质量、信

2、息、财务、管理、营销系列，各系列按照从高到低依次划分能级层次。（一）设计系列设置为：主任设计师、副主任设计师、主管设计师、设计师、设计员。（二）工艺系列设置为：主任工艺师、副主任工艺师、主管工艺师、工艺师、工艺员。（三）质量系列设置为：主任质量师、副主任质量师、主管质量师、质量师、质量员。（四）信息系列设置为：主任信息师、副主任信息师、主管信息师、信息师、信息员。（五）会计系列设置为：主任会计师、副主任会计师、主管会计师、会计师、会计员。（六）营销系列设置为：主任营销师、副主任营销师、主管营销师、营销师、营销员。（七）管理系列设置为：主任管理师、副主任管理师、主管管理师、管理师、管理员。第五条

3、 技职岗位能级系列的归类、能级层次数量设置应根据公司要求及单位的定岗定编定员情况、岗位综合要求，以及员工履行该岗位职责时的能力和绩效表现确定，高能级层次到低能级层次的数量应遵循从少到多的金字塔型配比结构，配置合理、注重能力、严格考核、择优聘用、动态管理、宁缺勿滥。第六条 主任级(指主任设计师、主任工艺师、主任质量师、主任信息师、主任会计师、主任营销师、主任管理师，以下同)、副主任级(指副主任设计师、副-主任工艺师、副主任质量师、副主任信息师、副主任会计师、副主任营销师、副主 任管理师，以下同)的能级职位数量由公司设置，主管级(指主管设计师、主管工艺 师、主管质量师、主管信息师、主管会计师、主管

4、营销师、主管管理师，以下同)及以下能级职位的数量由各单位提出设置意见，报公司审定。第三章 技能工人岗位能级设置 第七条 技能工人岗位是指从事产品生产和加工的技术操作、辅助生产和辅助服务岗位，技能工人岗位应根据公司及单位的定岗定编的要求规范设置。技能工人岗位的技能等级资格管理按照国家及公司考工评定管理的有关规定进行。第八条 技能工人岗位根据各单位产品生产特点，依据岗位操作技术的复杂程度、岗位责任大小、劳动强度、生产流程中重要性及工作环境优劣等要素，综合评定划分为五大类别。其中一类岗位综合评定要求为最高，五类岗位综合评定要求为最低。第九条 公司技能工人岗位的分类划分标准：（一）一类岗位为生产工艺流

5、程中综合评定为关键的岗位，其工作结果直接影响产品的质量、产量和任务指标的完成，具有较高的岗位技能要求；（二）二类岗位为生产工艺流程中综合评定为重要的岗位，其工作结果直接或间接影响产品的质量、产量和任务指标的完成，具有较高的岗位技能要求；（三）三类岗位为生产工艺流程中综合评定为一般的岗位，其直接从事产品的生产，或按国家、行业职业技能鉴定标准技术等级可达到高级工及以上的辅助生产工种；（四）四类岗位为非直接从事产品生产，有职业资格要求和技能等级标准的辅助生产工种；（五）五类岗位为无职业资格要求，无技能等级标准的辅助服务工种。第十条 各单位应根据上述标准严格控制一类岗位设置数量。岗位类别应体现高低层次

6、和合理性。各单位应根据以上标准进行综合评定，对已经公司技能工人岗位能级评审领导小组审定岗位类别，如有调整或新增需重新申报且待批准后方可执行。第十一条 技能工人各类别岗位按照从高到低依次划分设置能级层次为：技工 6 级、技工 5 级、技工 4 级、技工 3 级、技工 2 级、技工 1 级共六个级别。对于有严格的国家、行业职业资格要求的公司紧缺的关键岗位，经公司技能工人岗位能级评审组评定，公司能级设置评定委员会批准，可破格评定为相应的能级。第四章 设置评定管理组织机构 第十二条 公司设立能级设置评定委员会，负责审定公司及各单位的能级 编制数量、对高能级人员（主任级、副主任级，以下同）的评定、升降及

7、其余能级职位设置的审核，下设技术（设计、工艺、质量、信息）、营销、会计、管理、技能工人等五个评审专业组，负责对所属的专业系列人员能级的设置评定、高能级职-位人员的审核、评议及推荐工作，有关评审的组织与日常管理考核工作由人力资源部负责。第十三条 各单位应成立能级设置评定管理领导小组，负责提出本单位能级编制计划，本单位高能级人员推荐及所属范围内人员能级评定和考核，并指定人员做好能级评定管理日常工作。第五章 评定和聘任 第十四条 员工能级职位的确定采用评定办法，即依据各岗位能级的任职 条件、员工本人的能力及业绩评价进行评定(各岗位能级系列评定标准详见附件)。第十五条 主任级能级职位，根据公司确定的编

8、制数量，由所属单位(或系 统)进行提名，专业组评议推荐，报总经理办公会评审确定后聘任。第十六条 副主任级能级职位，根据公司确定的编制数量，由所属单位(或 系统)进行提名，专业组评议审定，报总经理办公会批准后聘任。第十七条 主管级及以下能级职位，根据公司确定的编制数量，由单位(或 系统)评定，报公司人力资源部审核批准后聘任。第十八条 技能工人岗位技工 4 级及以上人员能级认定须本人申请，单位 就申报人员的能力和业绩进行综合测评并进行排序推荐。报经公司技能工人岗位能 级评审专业组审核通过，由人力资源部聘任。第十九条 技工 3 级及以下岗位人员的认定由各单位按各岗位能级的资格 条件评定，报经公司技能

9、工人岗位能级评审专业组审核批准后，由所在单位聘任，人力资源部备案。第二十条 新录用员工试用(见习)期满，经考核合格后，其能级岗位能级 的评定按上述相关条款规定的权限与程序进行审核和认定，并经人力资源部批准后 聘用。第二十一条 因人员变动或离职后而产生能级职位空缺，或机构重组需增设能 级职位时，依照前述的程序规定办理申报评聘手续，特殊情况下可采用组织任命和 公开竞聘相结合的办法实施评聘。第二十二条 对于因学历、专业技术资格、专业年限等条件不能完全满足，而工作能力和业绩突出的申请较高能级职位人员，可予以破格评定，破格应满足以下条件：（一）学历、专业技术资格不能满足条件的，但其专业年限必需超过该能级

10、规定的最低年限；专业年限不够规定年限，但学历、专业技术资格必须达到或高于规定的条件。（二）能力和业绩的评价必须要以事实为依据，如负责、组织或主持过项目工作、解决过哪些关键问题以及结果的评价等。个人技术水平、管理能力和工作业绩应明显超出本单位（系统）同类人员。第二十三条 技职人员能级评定和聘任按照以下程序进行：-（一）个人申请或单位推荐。申报高能级人员或申请破格人员必须同时附上自荐、推荐材料以及有关证明材料（获奖证书、发表论文、岗位工作业绩佐证）等报人力资源部进行资格审查。（二）所在单位对申报人员进行能级分类汇总，单位能级评定领导小组研究，就申报人员的能力和业绩进行综合测评并进行排序推荐。（三）

11、专业组评审（必要时进行答辩），同时做出排序推荐。（四）公司能级设置评审委员会（按照相应权限）审定批准后聘任。第二十四条 能级职位任职采用聘任制，实施动态管理，聘任期为两年一 聘。第六章 考核与管理 第二十五条 实施能级职位人员的考核分月度考核、年度考核和聘期考核。第二十六条 月度绩效考核和日常管理由所在单位或部门负责。年度(聘期)考核由人力资源部统一部署，各单位负责组织实施。第二十七条 各单位或部门必须严格做好各项考核及基础管理工作，考核 结果作为能级的续聘、晋级、晋档、降级、降档、解聘的重要依据。第二十八条 年度、任期考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格 等四个等级，优秀率应控制在 1

12、0%以内，合格率控制在 80%以内，基本合格与不合格率控制在 10%以上。第二十九条 考核工作由所在单位负责，但对于高能级职位人员的考核结 果及平时月度绩效考核需一并报人力资源部审核，其它能级人员的考核结果(含月度绩效考核)应列出明细报人力资源部备案。第三十条 按岗职相符的原则，由于机构或岗位调整，所设置能级岗位也 同时随之调整，如所从事的岗位工作与原聘职位不符时，则需重新核定其能级职位。第三十一条 技职人员因岗位变更引起职位能级所属系列发生变动时，需根据工作要求和职责变化及能级设置标准重新按权限核定。公司鼓励符合条件的人员向相对紧缺的岗位流动。严格控制向一般性管理能级岗位或辅助能级岗位的流动

13、。第三十二条 技职岗位变动人员在新岗位须试用 3 至 6 个月，试岗期间待遇按原岗位能级职位工资递降一档执行（公司鼓励的岗位流动经人力资源部确认备案后在试用期可执行原能级工作待遇）。试岗期满后需进行考核评价，考评在合格及以上者可正式上岗，同时执行新岗位能级待遇。第三十三条 技能工人因岗位变动引起工种类别变化时，原认定岗位（工种）与现岗位（工种）不相符合，且转岗前未获得新岗位（工种）相应的职业技能资格的人员，其新岗位能级在原基础上递降 1 档级或在低一级能级重新评定（如技 工 3 级 1 档递降为技工 2 级 3 档，或由原技工 3 级洚到技工 2 级中重新评定）。取得新岗位（工种）相应职业技能

14、资格，可按照新岗位及能级资格条件、程序重新进 行能级评定。不能取得新岗位（工种）相应职业技能资格，但能很好地满足新岗位工作职责需要，在该聘用周期内可继续保留上述的递降后的能级。不能取得新岗位-（工种）相应职业技能资格，且不满足新岗位工作职责需要的，单位应依照能级评聘规定进一步降低其能级挡级进行评定。第七章 晋级（档）与降级（档）第三十四条 年度考核为优秀（其比例应控制在 10以内）者，可在本职 位能级晋升 1 档。第三十五条 经聘期（两年）考核为合格及以上且续聘者，可在本能级晋 升一档。其中聘期第一年度考核为优秀且已晋升，而聘期考核为合格的不再晋升。第三十六条 聘期内年度考核与聘期（两年）考核

15、连续优秀，且业绩突出者，同时符合上一级能级规定的任职资格条件和年限的，所在单位可根据提出晋级意见，按能级职位评定权限进行晋级评定。第三十七条 年度考核结果为不合格或连续两年为基本合格者予以降级、降档或解聘。第三十八条 为了进一步鼓励和调动技能工人岗位人员钻研技术、提高技 能水平的积极性，对通过高一级职业技能资格鉴定合格的技能工人，经过以下程序进行能级晋升申报。（一）须个人提出申请，如实填写工人岗位能级晋升申报表（见附件 11）。（二）所在单位就申报人在原能级岗位聘任期间的能力水平、工作业绩和遵章守纪等方面综合评价，提出考评意见。报人力资源部。（三）根据规定中的相关条款，按照能级评聘权限进行审核

16、批准。（四）由人力资源部下达岗位(能级)变动通知单(调令)，明确能级变动情况，方能进行能级工资的晋级。第三十九条 已通过职业技能资格晋升而晋级的技能工人,不再参加当年 年度考核及能级晋升。第四十条 聘期内若出现重大责任事故或不能履行本能级岗位职责情形，可随时解聘责任人现岗位能级职务，并视责任大小或原因，给予降级、降档、重新 核定其职位能级或解聘。第八章 附则 第四十一条 公司根据经营生产的发展状况，可对能级基本工资进行调 整，或对档次进行增加延伸。第四十二条 公司根据人力资源结构状况和供求变化，可对各系统能级资 格的任职基本条件要求作相应的提高和调整。第四十三条 公司控股子公司参照执行。第四十

17、四条 本办法由公司人力资源部负责解释。第四十五条 本办法自下发之日起执行。-附件：1、各专业系列能级设置基本条件比较表 2、设计系列职位能级任职资格条件 3、工艺系列能级职位任职资格条件 4、质量系列能级职位任职资格条件 5、信息系列职位能级任职资格条件 6、管理系列职位能级任职资格条件 7、财务系列职位能级任职资格条件 8、营销系列职位能级任职资格条件 9、工人系列职位能级任职资格条件 10、技职人员年度考核表 11、工人岗位能级晋升申报表-能级 主任级 副主任级 主管级 师级 员级 附件 1：各专业系列能级设置基本条件比较表 条件 设计系列 工艺系列 质量系列 信息系列 管理系列 会计系列

18、 营销系列 学历 大学本科 大学本科 大学本科 大学本科 大学本科 大学本科 大专 专业资格 副高 中 副高 中 副高 中 副高 中 副高 中 助 副高 中 副高 中 助 任职年限 4 10 4 10 4 10 4 10 4 10 13 4 10 4 10 13 15 或相应的注册审核员或质 或取得 1 个对应等级 其它资质 的国家职业资格证 (共 年度考核积分在前 10%内 量资格证书 有 4 种)学历 大学本科 大专 大专 大专 大专 大专 大专 专业资格 副高 中 副高 中 副高 中 助（内审 副高 中 助 副高 中 助 副高 中 助 副高 中 助 员）任职年限 6 年 6 6 10 6

19、 10 6 10 6 10 6 10 12 或相应的注册审核员、质量 或取得 1 个对应等级 其它资质 的国家职业资格证 年度考核积分在前 25%内 资格证书、内审员 (共有 6 种)学历 大学本科 大专 大专 大专 大专 大专 大专 专业资格 中 助 中 助 中级 助 中级 助 员 中 助 员 中级 助 员 中级 助 专业年限 5 5 5 5 7 5 7 5 7 5 7 或相应的职业资格证 或取得 1 个对应等级 其它资质 的国家职业资格证 年度考核积分在前 50%内 书、内审员 -(共有 5 种)学历 大学本科 大专 大专 大专 大专 大专 高中(中专)专业资格 助 员 助 员 助 员 助

20、 员 初级 专业年限 3 年 2 2 2 3 3 3 学历 大专 大专 大专 大专 大专 大专 高中(中专)专业资格 工作年限 1 年 1 1 1 1 1 1 -附件 2：设计系列职位能级任职资格条件 一、主任设计师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位设计工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，熟悉设计岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。2、熟悉并掌握本专业领域和公司产品竞争领域国内外科技动态，能组织编写公司新产品开发战略报告，并具有有效组织实施能力。3、熟悉相关工程技术标准，能对本专业设计方案的评审提出独特见解，能够结合公司工艺技术特点，使设计方案科学、经济、合理。

21、4、具有主持相关新产品开发设计、技术决策、技术协调的能力和处理新产品研制过程中重大工程技术问题的能力。5、具有独立承担或主持协调解决本系统重大的项目开发工作能力。6、具有对新技术、新材料推广应用的研究和组织协调能力。7、具有指导和培养下一能级设计人员有效开展设计工作的能力。8、具有相应的计算机应用能力。9、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心。10、具有大学本科及以上学历文化。11、具有副高级(含)以上专业技术资格并任职四年以上相关的工作经历；或具有中级专业技术资格并任职十年以上相关的工作经历。二、副主任设计师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位设计工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判

22、断能力，熟悉设计岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。2、熟悉并掌握本专业领域和公司产品竞争领域国内外科技动态，能组织编写公司新产品开发战略报告，并具有组织实施能力。3、熟悉相关工程技术标准，能对本专业设计方案的评审提出独特见解，能够结合公司工艺技术特点，使设计方案科学、经济、合理。4、具有主持相关新产品开发设计、技术决策、技术协调的能力和处理新产品研制过程中重大工程技术问题的能力。5、具有独立承担或协调本系统重大的项目开发工作能力。6、具有对新技术、新材料推广应用的研究和组织协调能力。7、具有指导和培养下一能级设计人员有效开展设计工作的能力。8、具有相应的计算机应用能力。9、爱岗敬

23、业，具有强烈的事业心和责任心。10、具有大学本科及以上学历文化。11、具有副高级(含)以上专业技术资格，或中级专业技术资格并任职六年以上的相关工作经历。三、主管设计师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位设计工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，熟悉设计岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。2、比较熟悉并掌握本专业领域和公司产品竞争领域国内外科技动态。能独立或组织编写新产品开发市场调研报告。-3、比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业设计方案的评审提出见解，能够结合公司工艺技术特点，使设计方案趋于科学、经济、合理。4、具有承担相关新产品系统或部组件开发设计、协调的能力，能

24、解决开发研制中的重要技术问题。5、具有指导和培养下一能级设计人员有效开展设计工作的能力。6、具有相应的计算机应用能力。7、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。8、具有大学本科及以上学历文化。9、具有中级以上专业技术资格，或具有助理级专业技术资格并有任职五年以上的相关工作经历。四、设计师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位设计工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，熟悉设计岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。2、比较熟悉并掌握本专业领域和公司产品竞争领域国内外科技动态。能独立编写新产品开发市场调研报告。3、比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业设计方案的评审提出见解，能够

25、结合公司工艺技术特点，使设计方案趋于科学、经济、合理。4、具有承担相关新产品部组件开发设计、协调的能力，能解决开发研制中的技术问题。5、具有指导和培养下一能级设计人员开展设计工作的能力。6、具有相应的计算机应用能力。7、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。8、具有大学本科及以上学历文化。9、具有助理级专业技术资格，或员级专业技术资格并有任职三年以上的相关工作经历。五、设计员必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位设计工作的一般的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，了解设计岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。2、具有承担相关新产品组零件开发设计、协调的能力。3、具有相应的计算

26、机应用能力。4、爱岗敬业。5、具有大学本科及以上学历文化。6、一年以上相关工作经历（本科以上应届毕业生不受此限）。-附件 3：工艺系列能级职位任职资格条件 一、主任工艺师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位工艺工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断 能力，熟悉工艺流程编制及技术改造相关国家政策、法规、标准和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工艺技术现状及专业领域国内外先进工艺及加工方法的发展动态，能组织编写公司及单位（系统）的工艺发展规划。熟悉并掌握本公司主流产品生产一门以上的工艺技术。3、熟悉相关工程技术标准，能对本专业工艺方案的评审提出独特见解，能够结合公司及单位工艺技术特点，使工

27、艺方案科学、经济、合理。4、具有主持相关工艺技术决策、本专业重大工艺课题的攻关能力和处理新产品研制过程中重大工艺难题的能力。5、具有独立承担或主持协调解决公司及单位（系统）重大的工艺项目规划实施能力。6、具有组织对新技术、新材料、新工艺研究推广应用的能力。7、具有指导和培养下一能级工艺人员有效开展工艺工作的能力。8、具有相应的计算机应用能力。9、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心。10、具有大学本科及以上学历文化。11、具有副高级(含)以上专业技术资格并任职四年以上相关的工作经历；或具有中级专业技术资格并任职十年以上相关的工作经历。二、副主任工艺师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位工艺工

28、作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断 能力，熟悉工艺流程编制及技术改造相关国家政策、法规、标准和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工艺技术现状及专业领域国内外先进工艺及加工方法的发展动态，能组织编写单位（系统）的工艺发展规划。熟悉并掌握本公司主流产品生产一门以上的工艺技术。3、熟悉相关工程技术标准，能对本专业工艺方案的评审提出独特见解，能够结合公司及单位工艺技术特点，使工艺方案科学、经济、合理。4、具有主持相关工艺技术决策、本专业重大工艺课题的攻关能力和处理新产品研制过程中重大工艺难题的能力。5、具有独立承担或主持协调解决单位（系统）重大的工艺项目规划实施能 力。6、具有组织对新技术、新材

29、料、新工艺研究推广应用的能力。7、具有指导和培养下一能级工艺人员有效开展工艺工作的能力。8、具有相应的计算机应用能力。9、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心。10、具有大专以上学历文化。11、具有副高级(含)以上专业技术资格，或具有中级专业技术资格并有任职六年以上的相关工作经历。三、主管工艺师必须同时具备以下条件：-1、具有履行本岗位工艺工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断 能力，熟悉工艺流程编制及技术改造相关国家政策、法规、标准和公司工作要求。2、比较熟悉并掌握公司工艺技术现状及专业领域国内外先进工艺及加工方法的发展动态，能组织编写单位的工艺发展规划。比较熟悉并掌握本公司主流产品生产

30、一门以上的工艺技术。3、比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业工艺方案的评审提出见解，能够结合公司及单位工艺技术特点，使工艺方案趋于科学、经济、合理。4、具有承担相关工艺技术决策、本专业一般工艺课题的攻关能力和处理新产品研制过程中一般工艺难题的能力。5、具有指导和培养下一能级工艺人员有效开展工艺工作的能力。6、具有相应的计算机应用能力。7、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。8、具有大专以上学历文化。9、具有中级以上专业技术资格，或具有助理级专业技术资格并有任职五年以上的相关工作经历。四、工艺师必须同时具备以下条件 1、具有履行本岗位工艺工作的基本的专业知识、工作技能、专业经验和分 析判断能力，

31、了解工艺流程编制及技术改造相关国家政策、法规、标准和公司工作要求。2、比较熟悉并掌握公司工艺技术现状及专业领域国内外先进工艺及加工方法的发展动态，能进行工艺方案设计、工艺路线、工艺规程和其它有关工艺文件的编制。掌握本公司主流产品一门工艺技术。3、比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业工艺方案的评审提出见解，能够结合公司及单位工艺技术特点，使工艺方案趋于科学、经济、合理。4、具有本专业一般工艺课题的攻关能力和处理新产品研制过程中一般工艺难题的能力。5、具有指导和培养下一能级工艺人员开展工艺工作的能力。6、具有相应的计算机应用能力。7、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。8、具有大专以上学历文化。9

32、、具有助理级专业技术资格，或具有员级专业技术资格并有任职两年以上的相关工作经历。五、工艺员必须同时具备以下条件 1、具有履行本岗位工艺工作的一般的专业知识、工作技能、专业经验和分 析判断能力，一般了解工艺流程编制及技术改造相关国家政策、法规、标准和公司工作要求。2、具有一般的工艺方案设计、工艺路线、工艺规程和其它有关工艺文件的编制能力。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业。5、具有大专以上学历文化。6、一年以上工作经历（本科以上应届毕业生不受此限）。-附件 4：质量系列能级职位任职资格条件 一、主任质量师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位质量工作(质量管理或质量检测)的专业知识、工

33、作技能、专业经验和分析判断能力。即应达到两专业之一的各项要求：质量管理专业：熟悉并掌握质量管理的相关法规、标准和理论知识，熟练掌握和应用适用的质量管理标准及公司的相关质量手册、程序文件；熟悉并掌握公司质量管理的现状及国内外质量管理的发展动态；熟练掌握公司一种及以上产品的法规、标准和产品实现过程；具有指导公司或单位进行质量策划、质量控制和质量改进的能力，能独立 承担或主持质量内审、质量培训等工作；具有建立和保持质量管理体系的组织协调和沟通能力，能独立承担或主持协调质量管理体系建立或保持过程中的重要工作；具有负责、主持公司或单位重大质量事故、重大质量问题的分析和处理能 力。质量检测专业：熟悉并掌握

34、本检测专业的相关法规、标准、理论知识和公司工作要求；熟悉并掌握公司检测技术现状及专业领域国内外先进技术的发展动态，能 组织编写公司及单位（系统）专业领域的发展规划；熟悉相关工程技术标准，能对本专业检测方案的评审提出独特见解，能够结合公司及单位检测技术特点，制定科学、经济、合理的检测方案；具有主持本专业重大课题的攻关能力和处理新产品研制过程中重大检测难题的能力；具有组织对新技术、新材料、新仪器设备研究推广应用的能力。2、具有指导和培养下一能级质量人员有效开展质量工作的能力。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够实事求是，坚持原则，正确、及时地处理质量问题。5、

35、具有大学本科及以上学历文化。6、具有副高级(含)以上专业技术资格（或具有国家注册质量体系审核员资 格，或具有本专业最高级国家职业技术资格）并任职四年以上相关的工作经历；或具有中级专业技术资格（或具有国家注册中级质量工程师资格，或具有本专业 次高级国家职业技术资格）并任职十年以上相关的工作经历。二、副主任质量师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位质量工作(质量管理或质量检测)的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力。即应达到两专业之一的各项要求：质量管理专业：熟悉并掌握质量管理的相关法规、标准和理论知识，熟练掌握和应用适用的质量管理标准及公司的相关质量手册、程序文件；熟悉并掌握公司质量管

36、理的现状及国内外质量管理的发展动态；熟练掌握公司一种及以上产品的法规、标准和产品实现过程；-具有指导单位进行质量策划、质量控制和质量改进的能力，能独立承担或主持质量内审、质量培训等工作；具有建立和保持质量管理体系的组织协调和沟通能力，能独立承担或主持协调质量管理体系建立或保持过程中的重要工作；具有负责、主持单位重大质量事故、重大质量问题的分析和处理能力。质量检测专业：熟悉并掌握本检测专业的相关法规、标准、理论知识和公司工作要求；熟悉公司检测技术现状及专业领域国内外先进技术的发展动态，能组织编 写专业领域的发展规划；熟悉相关工程技术标准，能对本专业检测方案的评审提出独特见解，能够结合公司及单位检

37、测技术特点，制定科学、经济、合理的检测方案；具有主持本专业重大课题的攻关能力和处理新产品研制过程中重大检测难题的能力；具有组织对新技术、新材料、新仪器设备研究推广应用的能力。2、具有指导和培养下一能级质量人员有效开展质量工作的能力。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心，能够实事求是，坚持原则，正确、及时地处理质量问题。5、具有大专以上学历文化。6、具有副高级(含)以上专业技术资格（或具有国家注册质量体系审核员资格，或具有本专业最高级国家职业技术资格）；或具有中级专业技术资格（或具 有国家注册中级质量工程师资格，或具有本专业次高级国家职业技术资格）并任职六年以上相

38、关的工作经历；或具有内部质量审核员资格并任职十年以上相关的工作经历。三、主管质量师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位质量工作(质量管理或质量检测)的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力。即应达到两专业之一的各项要求：质量管理专业：比较熟悉并掌握质量管理的相关法规、标准和理论知识，熟练掌握和应用适用的质量管理标准及公司的相关质量手册、程序文件；比较熟悉公司质量管理的现状及国内外质量管理的发展动态；掌握公司一种及以上产品的法规、标准和产品实现过程；具有进行质量策划、质量控制和质量改进的能力，能独立承担质量内审、质量培训等工作；具有保持质量管理体系的组织协调和沟通能力，能独立承担质量管理

39、体系保持过程中的重要工作；具有主持单位质量事故、质量问题的分析和处理能力。质量检测专业：比较熟悉本检测专业的相关法规、标准、理论知识和公司工作要求；比较熟悉并掌握公司检测技术现状及专业领域国内外先进技术的发展动 态，能编写专业发展规划；比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业检测方案的评审提出见解，能够结合公司及单位检测技术特点，制定经济、合理的检测方案；-具有承担本专业课题的攻关能力和处理新产品研制过程中检测难题的能 力；具有参与新技术、新材料、新仪器设备研究推广应用的能力。2、具有指导和培养下一能级质量人员开展质量工作的能力。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心

40、，能够实事求是，坚持原则，正确、及时地处理质量问题。5、具有大专以上学历文化。6、具有中级专业技术资格（或具有本专业次高级国家职业技术资格）；或 具有助理级专业技术资格（或具有本专业国家职业技术资格，或具有内部质量审 核员资格）并任职五年以上工作经历。四、质量师必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位质量工作(质量管理或质量检测)的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力。即应达到两专业之一的各项要求：质量管理专业：比较熟悉并掌握质量管理的相关法规、标准和理论知识，比较熟练掌握和应用适用的质量管理标准及公司的相关质量手册、程序文件；比较掌握公司一种及以上产品的法规、标准和产品实现过程；具有协

41、助进行质量策划、质量控制和质量改进的能力，能承担质量内审、质量培训等工作；具有保持质量管理体系的组织协调和沟通能力，能独立承担质量管理体系保持过程中的重要工作；具有参与单位质量事故、质量问题的分析和处理能力。质量检测专业：了解本检测专业的相关法规、标准、理论知识和公司工作要求；比较熟悉并掌握公司检测技术现状及专业领域国内外先进技术的发展动 态，能进行检测方案设计、检测规程和其它有关检测文件的编制；比较熟悉相关工程技术标准，能对本专业检测方案的评审提出见解，能够结合公司及单位检测技术特点，提出经济、合理的检测方案；具有参与本专业课题的攻关能力和处理新产品研制过程中检测难题的能 力；2、具有指导和

42、培养下一能级质量人员开展质量工作的能力。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心，能够实事求是，坚持原则，公平、公正地处理质量问题。5、具有大专以上学历文化。6、具有助理级专业技术资格（或具有本专业国家职业技术资格，或具有内部质量审核员资格）；或从事质量管理工作两年以上工作经历。五、质量员必须同时具备以下条件：1、具有履行本岗位质量工作的一般性的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力。2、了解与工作相关的法规、标准和程序。3、具有相应的计算机应用能力。4、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。-5、具有大专以上学历文化。6、一年以上相关工作经验（本科以上应届毕业生

43、不受此限）。-附件 5：信息系列职位能级任职资格条件 一、主任信息师必须同时具备以下条件：1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统管理的职责。熟悉公司的组织机构、业务管理的运作程序和运行状况。2、具有胜任本岗位工作的良好的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，熟悉岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。3、充分了解本部门其他岗位工作职责、要求、程序和方法。4、能独立承担或主持协调本系统重大项目工作。5、具有良好的计划、组织、协调和沟通能力，管理和服务意识强，具有较强的书面写作和语言表达能力。6、具备较强的学习能力，具备相应的计算机知识和办公软件使用能力,熟悉

44、信息系统中建设、实施、开发、管理某一项业务。7、具有指导和培养下一能级信息人员有效开展技术开发和研究工作的能力。8、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任心。9、本科及以上学历文化，工程或管理专业背景。10、具有副高级(含)以上专业技术资格并有任职四年以上相关的工作经历；或具有中级专业技术资格并任职十年以上相关的工作经历；或通过以下国家职业技术资格认证之一：1）高级企业信息管理师 2）信息系统项目管理师 3）系统分析师 4）系统架构设计师 二、副主任信息师必须同时具备以下条件：1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统或辅助管理的职责；或者具有行使公司管理体系辅助业务流程中的某项

45、系统或辅助管理的职责。熟悉公司的组织机构、业务管理的运作程序和运行状况。2、具有胜任本岗位工作的较好的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，比较熟悉岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。3、基本了解本部门其他岗位工作职责、要求、程序和方法。4、能独立主持或协调本系统重大项目工作。5、具有良好的计划、组织、协调和沟通能力，管理和服务意识强，具有较强的书面写作和语言表达能力。6、具备较强的学习能力，具备相应的计算机知识和办公软件使用能力,熟悉信息系统中建设、实施、开发、管理某一项业务。7、具有指导和培养下一能级信息人员有效开展技术开发和研究工作的能力。8、爱岗敬业，具有较强烈的事业

46、心和责任心。9、具有大专及以上学历文化，工程或管理专业背景。10、具有副高级(含)以上专业技术资格；或具有中级专业技术资格并有任职六年以上的相关工作经历；或具有助理级专业技术资格并有任职十年以上相关工作经历；或通过以下国家职业技术资格认证之一：1）企业信息管理师 2）软件设计师 3）网络工程师 4）数据库系统工程师 5）信息系统管理工程师 6）信息技术支持工程师三、主管信息师必须同时具备以下条件：-1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统或辅助管理的职责；或者具有行使公司管理体系辅助业务流程中的某项系统或辅助管理的职责。2、具有胜任本岗位工作的较好的专业知识、工作技能、专

47、业经验和分析判断能力，比较熟悉岗位工作所需要的有关国家政策法规和公司工作要求。3、基本了解本部门其他岗位工作职责、要求、程序和方法。4、具有良好的计划、组织、协调和沟通能力，管理和服务意识强，具有较强的书面写作和语言表达能力。5、具备较强的学习能力，具备相应的计算机知识和办公软件使用能力,具备较好的英文阅读能力，熟悉信息系统中建设、实施、开发、管理某一项业务。6、具有指导和培养下一能级信息人员有效开展技术开发和研究工作的能力。7、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。8、大专及以上学历文化，工程或管理专业背景。9、具有中级(含)以上专业技术资格；或具有助理级专业技术资格并有任职五年以上的相关工作

48、经历；或员级专业技术资格并有任职七年以上的相关工作经历；或通过以下国家职业技术资格认证之一：1）助理企业信息管理师 2）程序员 3）网络管理员 4）信息系统运行管理员 5）信息处理技术员 四、信息师 1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统或辅助管理的职责；或者具有行使公司管理体系辅助业务流程中的某项系统或辅助管理的职责。2、具有胜任本岗位工作的一般的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，掌握岗位工作所需要的有关国家政策法规和公司工作要求。3、具有一定的计划、组织、协调和沟通能力，具备较强的学习能力、动手能力，具备相应的计算机知识和信息系统操作能力，具备较好的英文阅

49、读能力。4、具有指导和培养下一能级信息人员开展技术开发和研究工作的能力。5、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。6、大专及以上学历文化，工程或管理专业背景。7、具有助理级专业技术资格，或员级专业技术资格并有任职三年以上的相关工作经历。五、信息员 1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统或辅助管理的职责；或者具有行使公司管理体系辅助业务流程中的某项系统或辅助管理的职责。2、初步具有胜任本岗位工作的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，一般掌握岗位工作所需要的有关国家政策法规和公司工作要求。3、具有一定的计划、组织、协调和沟通能力，具备较强的学习能力、动手能力，具备相应

50、的计算机知识和信息系统操作能力，具备较好的英文阅读能力。4、爱岗敬业。5、大专及以上学历文化，工程或管理专业背景。6、一年以上相关工作经历（本科以上应届毕业生不受此限）。-附件 6：管理系列能级职位任职资格条件 一、主任管理师必须同时具备以下条件（仅适用于公司机关）：1、从事的本岗位工作具有行使公司管理体系主业务流程中的某项系统管理的职责。2、具有胜任本岗位工作的良好的专业知识、工作技能、专业经验和分析判断能力，熟悉岗位工作所需要的相关国家政策法规和公司工作要求。3、充分了解本部门其他岗位工作职责、要求、程序和方法。4、能独立承担或主持协调本部门全面工作。5、具有良好的计划、组织、协调和沟通能